O Citi alerta os funcionários do Reino Unido sobre cortes, já que centenas de cargos podem ser afetados – memorando

Citi warns UK employees of cuts, as hundreds of positions may be affected - memo

LONDRES, 22 de setembro (ANBLE) – O Citigroup (C.N) alertou os funcionários baseados no Reino Unido sobre a possibilidade de demissões à medida que o banco avança com uma reorganização abrangente, de acordo com um memorando visto pela ANBLE na sexta-feira, uma ação que poderia afetar centenas de empregos no país.

O banco, que tem cerca de 16.000 funcionários no Reino Unido, disse que está entrando na fase dois de seus planos para racionalizar sua estrutura bancária e, como parte disso, estabelecerá um processo de consulta em que os funcionários poderão dar seu feedback.

“Prevemos que as revisões possam resultar em uma redução de cargos em algumas partes do negócio e mudanças em outros cargos. Em alguns casos, os colegas podem estar em risco de demissão”, disse James Bardick, Diretor do Citigroup no Reino Unido, aos funcionários no memorando visto pela ANBLE.

O banco não informou aos funcionários baseados no Reino Unido e na Irlanda do Norte quantos empregos serão eliminados. “Conforme tomamos as próximas medidas necessárias para alinhar nosso modelo organizacional com nossa estratégia, estamos comprometidos em cumprir todos os requisitos legais e regulatórios e, o que é mais importante, apoiar nossos colegas durante essas mudanças”, disse um porta-voz do Citi em comunicado à ANBLE.

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Os banqueiros estão se preparando para mudanças depois que a CEO Jane Fraser disse no início deste mês que o Citigroup, o terceiro maior banco dos Estados Unidos, eliminaria uma camada de gestão e reduziria empregos. A reorganização envolve suas cinco divisões se reportando diretamente ao CEO e cortando cargos regionais fora da América do Norte.

“A mudança não é fácil e reconhecemos a incerteza que muitos de nossos colegas estão enfrentando”, acrescentou Bardick. “Estamos agindo rapidamente para fornecer clareza enquanto seguimos nossos processos e permitimos a contribuição necessária dos líderes de equipe.”

Não se sabe quais áreas das operações do banco no Reino Unido serão alvo de demissões.

De acordo com as regras locais, as organizações devem consultar os funcionários quando pode haver mais de 20 demissões.

O Citigroup disse que estará consultando o Fórum de Consulta de Londres (LCF) nas próximas semanas como parte de um processo de consulta coletiva. Também dará aos trabalhadores baseados em Belfast a capacidade de eleger representantes como parte do processo de consulta.

O banco disse que consultará individualmente os funcionários em risco de demissão.

Fraser descreveu as mudanças como a maior reorganização do Citi em quase duas décadas, na tentativa de obter mais controle direto sobre suas unidades e aumentar lucro e preço das ações.

Nos últimos dias nos Estados Unidos, o Citi iniciou discussões com os funcionários sobre possíveis demissões, com a equipe de apoio em conformidade e gerenciamento de riscos entre as áreas visadas, relatou a ANBLE.

A equipe de tecnologia que trabalha em funções sobrepostas também estava em risco de demissão, relatou a ANBLE.

Kristine Braden, CEO do Citibank Europe, está deixando a empresa após 25 anos como parte da mudança organizacional, de acordo com um memorando interno visto pela ANBLE.

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