O Citigroup inicia conversas sobre demissões após reestruturação da gestão – fontes
Citigroup begins talks about layoffs after management restructuring - sources
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NOVA YORK, 14 de setembro (ANBLE) – À medida que o Citigroup (C.N) embarca em uma reorganização abrangente, funcionários de apoio em conformidade e gerenciamento de riscos estão entre os mais propensos a perder seus empregos, de acordo com fontes familiarizadas com a situação.
Funcionários de tecnologia que trabalham em funções sobrepostas também correm o risco de serem demitidos, disse uma das pessoas.
Segundo as fontes, os gerentes do Citi já estão realizando discussões com os funcionários sobre possíveis demissões, mas as fontes preferiram não ser identificadas discutindo assuntos relacionados a pessoal. Uma das fontes disse que também estavam começando reuniões individuais sobre as saídas.
O Citigroup se recusou a comentar.
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As conversas ocorrem após o terceiro maior banco dos Estados Unidos anunciar na quarta-feira que eliminará uma camada de gerenciamento e cortará empregos. A CEO Jane Fraser, que chamou a reorganização de maior do Citi em quase duas décadas, terá mais controle direto sobre seus negócios na tentativa de impulsionar os lucros e o preço das ações.
Executivos responsáveis por negócios geradores de receita realizaram ligações na quarta-feira para explicar as mudanças e tranquilizar suas equipes de que a reforma reduziria a burocracia e priorizaria atividades lucrativas, disse uma fonte.
O banco ainda está lidando com uma ordem de consentimento de 2020 por reguladores exigindo que ele corrija várias “deficiências de longa data” em seus controles internos.
“Simplificar a organização também avançará na execução da transformação do Citi, a principal prioridade da empresa”, disse a empresa em comunicado na quarta-feira.
O Citigroup investiu pesadamente nos últimos anos em sistemas de tecnologia para aumentar os controles de risco e conformidade para atender à ordem de consentimento, disse uma das fontes. No entanto, a empresa ainda emprega muitas pessoas com funções sobrepostas e sistemas de tecnologia redundantes, disse uma das fontes.
“Eles têm sido muito cuidadosos e deliberados no que fazem, especialmente porque a transformação de risco e controle deve funcionar”, disse Peter Nerby, vice-presidente sênior da Moody’s, responsável por classificar o Citi.
No âmbito da nova estrutura, os chefes dos cinco principais negócios do Citi reportarão diretamente à CEO. O banco também cortará cargos de liderança regional fora da América do Norte.
O Citi tinha 240.000 funcionários no final do segundo trimestre. Isso se compara a cerca de 216.000 funcionários no Bank of America (BAC.N) e 234.000 no Wells Fargo (WFC.N), respectivamente, o segundo e o quarto maiores bancos dos EUA.
Embora a magnitude dos cortes de empregos ainda não esteja clara, Fraser disse à equipe em um memorando na quarta-feira que as saídas permitiriam que os produtores e negociadores se concentrassem em seus clientes e na obtenção de resultados.
“Vamos dizer adeus a colegas muito talentosos e trabalhadores”, escreveu ela.
