Citigroup descreve processo de demissão e remanejamentos em reestruturação – memorando
Citigroup describes layoffs and reshuffling in restructuring process - memo
/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/NLPTTQDH25NUJMQJG4X425XWLI.jpg)
NOVA YORK, 4 de outubro (ANBLE) – O Citigroup (C.N) embarcou na sua maior reorganização em décadas, seus gerentes estão revisando as listas de funcionários para determinar até novembro quem permanecerá no cargo, será realocado ou demitido, de acordo com um memorando global enviado aos funcionários na quarta-feira e visto pela ANBLE.
“Alguns cargos irão mudar, novos cargos podem ser criados e novos cargos que não se encaixam em nossa nova estrutura serão eliminados”, escreveu Sara Wechter, diretora de recursos humanos do banco, no memorando. “Essa próxima camada de mudança está programada para ser anunciada em novembro.”
Funcionários cujos cargos forem eliminados podem ter a possibilidade de se candidatar a outras posições, e a empresa oferecerá indenização e períodos de aviso prévio, se elegíveis, de acordo com a mensagem. O conteúdo do memorando não foi divulgado anteriormente.
O Citigroup se recusou a comentar sobre o memorando global.
- As listagens de emprego no LinkedIn que mencionam IA mais do que do...
- Os mutuários de empréstimos estudantis que não foram incluídos na ú...
- O Google potencializa sua aplicativo de voz Assistant com IA, suger...
No mês passado, a CEO do Citigroup, Jane Fraser, anunciou uma reorganização abrangente para simplificar a estrutura do banco após se desfazer de mercados não essenciais e focar em áreas lucrativas. O memorando de Fraser aos funcionários não anunciou um número esperado de cortes de empregos, mas disse que as saídas permitiriam que os funcionários que geram receita e negociadores concentrassem seu tempo nos clientes.
“Vamos nos despedir de alguns colegas muito talentosos e dedicados”, escreveu Fraser na época.
O Citigroup tinha 240.000 funcionários ao final do segundo trimestre. Isso se compara a um número de cerca de 216.000 no Bank of America e 234.000 no Wells Fargo, respectivamente o segundo e o quarto maiores bancos dos EUA em número de funcionários.
Jane tem endurecido cada vez mais a mensagem aos funcionários. “Não temos espaço para espectadores, não temos espaço para pessoas que querem ficar à margem”, disse Fraser em uma entrevista de TV na semana passada.
CONSULTAS NO REINO UNIDO
O banco disse em um memorando separado que também está iniciando a consulta específica exigida no Reino Unido. “Estamos atualizando os colegas sobre nossos próximos passos para alinhar nossa estrutura com nossa estratégia e consultando o Fórum de Consulta de Londres sobre os cargos atualmente em análise. Alguns desses cargos podem mudar, enquanto outros permanecerão em grande parte os mesmos.”
O Citigroup espera que a reorganização revitalize o preço de suas ações, que tem ficado abaixo da metade do valor contábil por um tempo, e dê à CEO um controle mais direto sobre seus negócios.
A ANBLE informou que os cortes se concentrarão em áreas de suporte com equipes sobrepostas, como conformidade e gerenciamento de riscos, e pouparão unidades lucrativas.
