Como os subsídios de bem-estar de $1.000 se tornaram um novo benefício cobiçado pelos empregadores – e também podem economizar dinheiro para sua empresa
Como os subsídios de bem-estar de $1.000 se tornaram cobiçados pelos empregadores e podem economizar dinheiro para sua empresa
As empresas estão se tornando criativas em relação ao bem-estar. E há evidências convincentes de que oferecer benefícios generosos e subsídios que incentivam os trabalhadores a relaxar e recarregar pode resultar em grandes economias a longo prazo. Erin Prater recentemente investigou o assunto para a ANBLE. Ela escreve:
Andrew Davis, um atuário da empresa global de serviços financeiros Deloitte, tem uma vida confortável. Mas ele talvez não tivesse pensado em instalar um gerador solar ou plantar um pomar de frutas em sua propriedade de 62 acres perto de Clear Lake, Minnesota, sem o subsídio de bem-estar da empresa.
O benefício permite que os funcionários gastem até $1,000 anualmente em itens que possam melhorar sua saúde e bem-estar. Ele cobre o óbvio, como a academia. Mas também pode ser usado para compras que melhorem a saúde mental, como instrumentos musicais, e itens que nutrem a terra, como painéis solares.
Prater relata que essa ideia está se tornando popular. Em uma reunião recente de 30 chefes de saúde ambiental de grandes corporações, “quase todos eles começaram a desenvolver ou já desenvolveram uma abordagem de saúde total do trabalhador”.
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Como os empregadores se beneficiarão?
Trabalhadores fisicamente e emocionalmente saudáveis são geralmente mais produtivos e criativos – e se viverem mais tempo, podem trabalhar mais antes de se aposentar.
Além disso, muitos empregadores possuem seguro próprio, o que significa que eles têm “muito a ganhar” financeiramente ao promover a prevenção de doenças, diz o Dr. Asif Dhar, vice-presidente e líder da indústria de ciências da vida e cuidados com a saúde da Deloitte e coautor do relatório. O câncer e muitas outras condições crônicas são mais fáceis – e menos caras – de tratar nos estágios iniciais.
Os autores do relatório oferecem algumas diretrizes para a criação de um plano abrangente de saúde do trabalhador em qualquer empresa e argumentam que, com programas como esses, a expectativa de vida média poderia aumentar de 76 para 90 anos, com um percentual muito maior do grupo desfrutando desses anos posteriores com boa saúde, um conceito conhecido como “healthspan”.
Gostaria de saber o que os CFOs pensam sobre a adição desses benefícios. É difícil convencer a adicionar benefícios, mesmo que isso possa resultar em economias a longo prazo? Você pode me enviar um e-mail abaixo e ler a história completa aqui.
Sheryl Estrada [email protected]
Grande negócio
Os consumidores estão pagando mais por assentos premium ao viajar, informa a CNBC. Uma corrida armamentista está em andamento, com Delta, JetBlue, United, Finnair e Lufthansa anunciando ofertas premium reformuladas. Como relata a CNBC: “Um porta-voz da Delta disse que 9% dos assentos vendidos em 2009 eram premium. Em 2019, esse percentual era de 28% e em 2024, a empresa espera que seja de 30%. A Delta disse que espera que as vendas de bilhetes premium – desde assentos com espaço extra para as pernas até a classe executiva internacional – representem 35% da receita recorde de $19 bilhões que espera gerar este ano, em comparação com uma participação de 24% em suas vendas de $10 bilhões em 2014”.
Aprofundando
Os leitores desta newsletter certamente acompanharam a carreira de Ruth Porat, que saiu do Morgan Stanley para o Google e se tornou a CFO com mais tempo de serviço da empresa. Mas recentemente foi anunciado que Porat assumiria um cargo recém-criado de presidente e diretor de investimentos. Agora, uma análise aprofundada do The Information faz a pergunta: O novo cargo de Ruth Porat na Alphabet é uma coroação ou uma última dança?
Quadro de líderes
Gülsen Kama foi nomeada CFO da Bionano Genomics, Inc. (Nasdaq: BNGO) a partir de 11 de setembro de 2023. Christopher Stewart, que ocupava o cargo de CFO desde setembro de 2020, permanecerá durante a transição e depois assumirá um cargo de consultor.
Michael Moen foi nomeado CFO da Hemlock Semiconductor, principal fabricante do país de polissilício hiperpuro para as indústrias de semicondutores e solar. O atual CFO da empresa, Steve Sklenar, irá se aposentar no final do mês.
Ouvido por aí
“As pessoas irão ao escritório para se engajar mais umas com as outras, em vez de sair e realizar o trabalho em suas cubículos. Temos que reimaginar, fundamentalmente, como será o local de trabalho do futuro.”
—Jeetu Patel, vice-presidente executivo e diretor-geral de segurança e colaboração da Cisco, fala com a ANBLE sobre como a gigante de tecnologia Cisco está redesenhando seus escritórios especificamente pensando nos trabalhadores híbridos.
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