Compartilhar no trabalho pode ser bom. Compartilhar demais não é.

Compartilhar no trabalho pode ser bom, mas compartilhar demais não.

• Muitas pessoas gostam de compartilhar histórias de suas vidas com os colegas de trabalho.
• Mas pode ir longe demais quando falamos demais sobre nossos filhos ou falamos sobre coisas como sexo.
• Os bloqueios pandêmicos não ajudaram os trabalhadores mais jovens que podem não ter aprendido o que é aceitável no trabalho.

A qualidade do trabalho da mulher estava caindo.

Yasmin Sampson-Da Rocha chamou a mulher para mais uma reunião para tentar entender o que estava acontecendo. Finalmente, a mulher desabou: em questão de meses, o pai da mulher havia morrido, ela havia terminado com o namorado e teve que se mudar para uma nova cidade.

Sampson-Da Rocha, consultora de comunicação em Londres, respondeu que se esses desafios tivessem vindo à tona antes, ela poderia ter ajudado a reduzir a carga de trabalho da mulher antes que ela ficasse para trás. Sampson-Da Rocha saiu da reunião pensando que era hora de fazer um trabalho melhor compartilhando mais detalhes sobre sua própria vida para que aqueles que se reportavam a ela pudessem fazer o mesmo.

“Ainda é um tabu dizer que você está passando por alguma dificuldade”, disse Sampson-Da Rocha ao Insider. “A COVID eliminou parte disso, mas ainda existe uma divisão muito clara entre a vida pessoal e a profissional.”

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A pandemia bagunçou tantas coisas. No trabalho, nos permitiu literalmente ver a vida de nossos colegas – o bom, o ruim e o nu. Essa bagunça pode ter nos feito nos relacionar mais como seres humanos, mas também nos deixou inseguros sobre onde está o limite do que é aceitável compartilhar no escritório. O que parece claro é que o excesso de compartilhamento no escritório não vai a lugar nenhum.

Sampson-Da Rocha, de 35 anos, está feliz com isso. Ela está tentando derrubar o estigma de falar sobre o que realmente está acontecendo em nossas vidas. Se ela tem dores menstruais intensas, ela diz. No início da carreira, ela teria dito que era uma intoxicação alimentar.

Se seu filho pequeno está doente, Sampson-Da Rocha diz que precisa ir buscá-lo e estará de volta online em determinado horário. Sampson-Da Rocha será honesta, mas não exagerada: “Não preciso entrar em detalhes sobre o vírus estomacal que eles têm”, disse ela.

Para Sampson-Da Rocha, há um teste. “Não vou chegar ao trabalho e revelar todas as coisas boas e ruins que aconteceram no meu dia, mas se precisar fazer algo que afete meu trabalho ou se algo estiver afetando meu trabalho, serei honesta sobre isso”, disse ela.

Na maioria das vezes, o que ela vê as pessoas fazendo errado é falar sobre si mesmas por muito tempo.

Os trabalhadores jovens nem sempre têm bons exemplos

Shannon Duvall, de 39 anos, chefe de pessoas e cultura na CallTrackingMetrics, uma empresa de serviços de marketing, disse ao Insider que ficou surpresa com o quanto alguns dos trabalhadores da Geração Z que ela encontrou estão dispostos a revelar no ambiente de trabalho.

“Eu nunca iria para o trabalho e dizer ao meu chefe que fiquei muito bêbada no fim de semana quando tinha 24 anos”, disse Duvall. “Eles não entendem como isso afeta sua imagem.”

Às vezes, o excesso de compartilhamento não se trata de fins de semana cheios de bebidas, mas de motivações que podem prejudicar o relacionamento com o chefe. Duvall disse que um jovem trabalhador recentemente entrou em uma reunião e pediu um aumento depois de passar pelo período probatório de 90 dias da empresa. “Ele disse: ‘Acho que vou precisar de um aumento em breve. Quero comprar um apartamento melhor’. E nós respondemos, isso não é como funciona”, disse Duvall.

Um homem que trabalha com tecnologia contou ao Insider sobre uma colega que confessou a ele e a outros colegas que não conseguia fazer seu trabalho porque seus gatos não saíam de cima de seu teclado. Ela foi demitida posteriormente, disse o homem.

Duvall disse que geralmente é a favor de os trabalhadores compartilharem mais sobre a vida uns dos outros e adotarem uma abordagem mais casual no escritório. Não é surpresa que alguns limites acabem se confundindo, especialmente para os trabalhadores jovens. “Eles não se lembram de um tempo antes do Facebook ou do Instagram para poder distinguir entre o trabalho e o que você compartilha na vida pessoal”, disse ela.

O que é realmente demais?

Um usuário do Reddit reclamou no ano passado sobre colegas de trabalho que “falam sem parar” sobre seus filhos. “Não há um dia em que eles não contem uma história ‘engraçada’ sobre seus filhos, compartilhem uma foto deles sem roupas (????) ou reclamem sobre eles. Eu já não tenho mais sorrisos falsos e risadas falsas para dar. É realmente toda a personalidade deles e é triste”, escreveu o usuário.

Outras reclamações online falam sobre alguém em uma cabine próxima compartilhando detalhes íntimos de encontros sexuais. Uma mulher, ao se apresentar a um colega de trabalho, se descreveu como kinky. Inúmeras postagens nas redes sociais falam sobre colegas de trabalho que dão detalhes demais sobre suas condições médicas.

Outro homem contou ao Insider sobre uma colega que revelou, durante uma viagem de elevador no trabalho, que estava envolvida em uma prática sexual explícita para poder conseguir aluguel gratuito. “Eu nunca mais consegui olhar para ela da mesma maneira”, disse o homem.

Parte do impulso, pelo menos nos EUA, de compartilhar mais do que poderíamos estar relacionado ao fato de que muitos americanos se sentem solitários. E muitos de nós se beneficiam em ter amigos de trabalho – ou até mesmo um cônjuge de trabalho.

Sampson-Da Rocha disse que a pandemia ajudou a abrir insights sobre nossos colegas de trabalho. “De repente, tivemos essa experiência de espiar a vida cotidiana das pessoas”, disse ela, referindo-se ao trabalho remoto. “Vimos seus filhos entrando e saindo do quadro. Vimos como era a roupa casual deles. E acho que isso possibilitou que nossas interações fossem muito mais humanas.”

Sampson-Da Rocha acredita que, embora isso possa causar alguns momentos constrangedores, ela está feliz que, aos poucos, os costumes estão se tornando mais flexíveis sobre o que é aceitável no trabalho.

“Eu ainda prefiro um pouco de compartilhamento excessivo do que alguém lutando no trabalho porque não comunicou o que está acontecendo”, disse ela.

• gen z