Tendo dificuldades para entender seu pacote de benefícios para funcionários? Seis maneiras de compreendê-lo
Compreender pacote de benefícios para funcionários 6 maneiras
Os benefícios para os funcionários podem ser um grande atrativo para os candidatos a emprego que procuram empresas que cuidarão de seus funcionários além de seus salários. Seja uma boa correspondência do empregador em suas contribuições para o plano 401(k), cuidados de saúde cobertos pelo empregador ou tempo livre remunerado ilimitado, diferentes funcionários encontram valor em diferentes benefícios, mas um pacote de benefícios abrangente – muitas vezes combinado com um salário competitivo – pode ajudar as empresas a atrair os melhores talentos em seus respectivos campos.
No entanto, apesar do atrativo inicial dos benefícios de qualidade, muitos desses benefícios não são utilizados corretamente ou nem mesmo são utilizados. De fato, de acordo com o Bureau of Labor and Statistics, os benefícios de um funcionário representam quase um terço de sua remuneração total – o que significa que os funcionários podem estar perdendo uma parte significativa de seu salário total.
Para garantir que você aproveite ao máximo seus benefícios como funcionário, é importante primeiro entender claramente o que eles envolvem. Abaixo, os especialistas financeiros do ANBLE Advisor Collective sugerem medidas práticas que qualquer pessoa pode tomar para não apenas entender seu pacote de benefícios, mas também aproveitar ao máximo o que sua empresa oferece.
Agende uma consulta com o departamento de RH da sua empresa
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“Para entender melhor seu pacote de benefícios e como ele se alinha aos seus objetivos financeiros, você deve agendar uma consulta privada com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Essa consulta ajudará você a determinar o equilíbrio adequado entre a acessibilidade do prêmio mensal e sua disposição para correr riscos caso ocorra um problema de saúde.” – Shawn Plummer, The Annuity Expert
Foque na importância e na sensibilidade ao tempo
“Quando você se sentir sobrecarregado, foque nos benefícios mais importantes (principalmente cobertura de seguro e aposentadoria) ou que têm prazo. Agende uma ligação com o fornecedor de benefícios ou o RH da sua empresa para ajudá-lo a entender as opções disponíveis. Alguns benefícios têm prazos de inscrição, então você deve garantir que faça suas escolhas dentro dos prazos exigidos. Além disso, lembre-se de que a maioria das opções de benefícios não é permanente e você terá outra oportunidade de fazer uma alteração ou se inscrever posteriormente.” – Chianté Jones, Dollars and Change
Pesquise minuciosamente cada opção
“Uma coisa que eu recomendaria fazer primeiro é entender completamente o que cada opção oferece, mesmo que isso signifique estudar seus recursos e pesquisar em seu tempo livre. Ao entender completamente tudo o que cada opção oferece, você pode formular perguntas educadas que poderá levar ao departamento de RH para ver como pode maximizar esses benefícios.” – Angela Ruth, Due
O ANBLE Advisor Collective é a principal organização profissional baseada em critérios para consultores financeiros pessoais, gerentes e executivos. Saiba mais >
Mantenha arquivos e recursos organizados
“Além de fazer perguntas para garantir que você entenda completamente cada área do seu pacote de benefícios, também é importante manter esses recursos organizados. Sejam os arquivos físicos, digitais ou ambos, é importante que você sempre tenha acesso para visualizá-los e atualizá-los quando necessário. Você sempre deve ter uma maneira de consultar essas coisas e mantê-las atualizadas.” – Justin Donald, Lifestyle Investor
Gaste seu tempo nas ‘três grandes’
“O passo que recomendo aos funcionários é usar as ‘três grandes’: aposentadoria, cuidados de saúde e reembolso de mensalidades. Dedique seu tempo a entender esses benefícios, pois eles levam à maior mudança em sua saúde financeira. Por exemplo, a maioria das pessoas não entende suas opções de cuidados de saúde (por exemplo, seguro, FSA, HSA) e opta por um plano mais caro. Elas também podem não conhecer o suficiente sobre o correspondente do empregador e perder o ‘dinheiro grátis’. Também recomendo usar o benefício de reembolso de mensalidades para melhorar sua educação e habilidades para obter um salário melhor no futuro. Muitos empregadores permitem que você use esses benefícios com cursos online e programas de certificação.” – Jason Vitug, Phroogal
Procure um consultor confiável
“O primeiro passo é sempre entrar em contato com seu contato de recursos humanos. Eles serão sua melhor fonte para entender os detalhes do plano e também podem indicar ferramentas úteis ou outros recursos para ajudá-lo com as escolhas. Seu consultor financeiro confiável é outra ótima fonte que pode ajudar melhor quando fornecido com uma cópia do seu pacote de benefícios do funcionário para revisão.” – Lyndsey Monahan, Women Inspire Wealth
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