Conheça Lindsey Michaelides, cuja empresa, Strongsuit, fornece assistentes pessoais habilitados pela tecnologia para ajudar pessoas ocupadas.

Conheça Lindsey Michaelides, cuja empresa, Strongsuit, fornece assistentes pessoais tecnológicos para pessoas ocupadas.

Depois de retornar da licença maternidade, ela foi convidada a ajudar a empresa a desenvolver estratégias para reter mulheres de alto desempenho. A empresa se referia a isso como o “problema do pipeline feminino” – o ponto em que os funcionários da McKinsey paravam de avançar em suas carreiras.

Michaelides e seus colegas descobriram duas ideias principais que ela achou pessoalmente fascinantes. A primeira era que os melhores desempenhos estavam saindo não por falta de apoio no trabalho, mas sim por falta de apoio em casa.

A segunda ideia – e a mais interessante para Michaelides – era que isso não era apenas um problema das mulheres. A mesma coisa estava acontecendo entre seus colegas homens. “Na verdade, era um problema de casal com dupla carreira ou de cuidadores que trabalham”, diz ela. “Então foi quando eu realmente fiquei obcecada por esse problema”.

Alguns anos depois, Michaelides deixou a McKinsey para se tornar diretora de estratégia e inovação da OhioHealth. Ela havia acabado de ter seu segundo filho quando percebeu que esse problema não estava desaparecendo.

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Uma conversa oportuna com seu então chefe levaria Michaelides a uma jornada para fundar a Strongsuit, uma startup que fornece assistentes pessoais habilitados por tecnologia para ajudar profissionais ocupados a gerenciar sua vida fora do escritório.

Qual foi o seu momento “aha” para fundar a Strongsuit?

Meu chefe na época me levou para almoçar e estava me perguntando se eu precisava que a empresa reforçasse minha equipe de analistas. Ele disse: “Podemos te dar uma equipe inteira para garantir que você consiga acompanhar todos os seus projetos”.

Enquanto isso, eu estava sentada lá pensando: “Uau, o investimento que alguém está disposto a fazer ao contratar um monte de analistas extras quando, na verdade, tudo que eu preciso é que o jantar seja entregue na minha casa até as 18h30”.

Eu só precisava que alguém resolvesse esse problema para mim – e é um problema totalmente solucionável – mas eu não tinha tempo para resolvê-lo sozinha. Então, estou olhando para esse cara e pensando como ele sinceramente quer me apoiar e quer saber o que pode fazer para garantir meu sucesso a longo prazo nesta organização, e ainda assim eu senti que não podia dizer: “Você pode apenas garantir que o jantar seja entregue na minha casa todas as noites até as 18h30?” Parecia que havia uma grande lacuna ali.

Conforme eu conversava com meus amigos, colegas e até mesmo meus mentores sobre esses problemas aparentemente mundanos, eles continuavam mencionando que essas eram realmente as coisas que estavam fazendo as pessoas se sentirem esgotadas e fazendo com que elas tomassem decisões em suas carreiras que, francamente, não se sentiam muito bem.

Eles estavam tomando decisões de não buscar aquela grande promoção, ou de diminuir a velocidade em suas carreiras, ou talvez fazer uma mudança lateral quando lhes era oferecida uma oportunidade de avanço.

Eram escolhas que eles estavam fazendo, não porque sentiam que era o que queriam fazer, mas porque sentiam que tinham que fazer porque não tinham outra escolha. E assim você acaba se sentindo mal no final do dia, onde sente que não pode ser bem-sucedido em nenhum dos domínios – em casa ou no trabalho. Então foi isso que realmente me levou a começar a Strongsuit.

Qual é o seu maior desafio?

O mundo do trabalho mudou – não apenas como trabalhamos e onde trabalhamos, mas também a composição de nossas famílias e as responsabilidades e expectativas que são colocadas nos cuidadores. Tudo isso mudou muito, e no entanto, o paradigma dessa linha divisória entre trabalho e vida pessoal não mudou.

Portanto, o desafio para nós é que estamos tentando seguir um conjunto de regras que foram inventadas para uma era totalmente diferente. Ser capaz de mudar essa conversa na sociedade é o problema mais complicado com o qual penso regularmente.

Qual é um fato divertido sobre você que as pessoas podem não saber?

O idioma em que tenho mais estudo – além do inglês – é o tibetano. Estudei no exterior no Tibete durante a graduação e estudei a diáspora tibetana.

O Fórum de Fundadores da ANBLE é uma comunidade de empreendedores escolhidos pela equipe editorial da ANBLE para participar da conferência anual Brainstorm Tech, que ocorreu em Deer Valley, Utah, em julho. Nossa primeira turma foi selecionada com base em diversos fatores, incluindo o impacto potencial de suas empresas, e refletiu uma diversidade de geografias, setores e demografias.