Conheça o trabalhador híbrido típico homens millennials que ganham 6 dígitos e nunca iriam ao escritório em uma sexta-feira.

Conheça o típico trabalhador híbrido, um homem millennial que ganha 6 dígitos e não vai ao escritório às sextas-feiras.

• O trabalho híbrido tornou-se o cronograma preferido de muitas empresas e funcionários.
• É um compromisso entre a revolução do trabalho remoto da pandemia e o desejo das empresas pela RTO.
• Os trabalhadores híbridos têm mais probabilidade de serem altamente educados e ganhar pelo menos seis dígitos.

Seja trabalhando em casa, na academia ou na biblioteca, alguns trabalhadores não querem estar no escritório em tempo integral.

Muitos de seus empregadores chegaram a um meio-termo feliz: trabalho híbrido.

Felicia, uma mulher de 53 anos que deixou seu emprego de seis dígitos devido a uma ordem de retorno ao escritório em tempo integral, anteriormente disse à Insider que sua programação de três dias em casa e dois no escritório era um equilíbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal. Ela afirmou que estar de volta ao escritório em tempo integral diminuiu sua produtividade e a deixou à mercê de uma longa viagem de trabalho.

“Eu simplesmente cheguei ao ponto em que não estava funcionando para mim”, disse ela. “E eu desisti de um salário de mais de $100.000 por ano para buscar posições que ofereçam opções híbridas para que eu possa ter esse equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”

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Na corrida de volta ao escritório, a proposta de horários híbridos do tipo “Casa da Vovó” venceu em muitas grandes empresas, incluindo Microsoft e Google. A Gallup define trabalhadores híbridos como aqueles que trabalham remotamente entre 10% e 100% do tempo de trabalho deles.

Essa é uma solução que os trabalhadores parecem gostar: 68% dos 2.367 adultos americanos entrevistados pelo Bankrate em julho disseram que apoiam um cronograma de trabalho híbrido em vez de trabalho totalmente presencial. Esse apoio é muito maior entre os membros da Geração Z e millennials, enquanto 54% dos baby boomers disseram que preferem trabalhar de forma híbrida do que presencialmente. De acordo com a Gallup, entre os trabalhadores cujos empregos são remotamente viáveis, a longo prazo, mais preferem e esperam trabalhar de forma híbrida do que exclusivamente remotamente.

E alguns estão alcançando esse sonho. A pesquisa Índice de Confiança da Força de Trabalho do LinkedIn, que questionou cerca de 93.000 profissionais americanos sobre seus arranjos de trabalho de 15 a 25 de agosto de 2023, descobriu que 18% dos profissionais americanos entrevistados estavam trabalhando com horários híbridos. De acordo com uma pesquisa da McKinsey de primavera de 2022 com 25.000 americanos, cerca de 58% dos entrevistados disseram ter a oportunidade de trabalhar em casa pelo menos um dia por semana. O Indicador de Trabalho Híbrido da Gallup constatou que 52% dos funcionários americanos em empregos com capacidade remota ocupam cargos híbridos.

No total, 16,4% dos estabelecimentos nos Estados Unidos permitiam que seus funcionários trabalhassem remotamente em algum momento, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Isso é muito maior do que a porcentagem da força de trabalho que trabalha remotamente em tempo integral – que é de 3% – e mostra como os horários híbridos são mais difundidos. Mesmo assim, cerca de dois terços da força de trabalho americana nunca trabalham remotamente.

Então, quem são os trabalhadores híbridos da América? Eles provavelmente trabalham em setores como tecnologia, têm alto nível de educação e ganham seis dígitos.

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