Conheça os estagiários guerreiros estudantes universitários determinados a vencer a corrida armamentista do currículo, que vão acumular todos os empregos que conseguirem para fazer seus currículos brilharem.

Conheça os estagiários determinados a acumular empregos para destacarem seus currículos.

• Estudantes universitários em Cingapura estão travando uma corrida de estágios para conseguir seus empregos dos sonhos.
• Alguns se encontram completando mais de meia dúzia de estágios antes de se formar.
• Isso está se tornando um rito de passagem para aqueles que desejam bons empregos, disse um orientador de carreira ao Insider.

Amelia Yamato Leow, estudante universitária, já fez tudo isso e nem sequer se formou.

Leow, que se especializa em análise de negócios na Universidade Nacional de Cingapura, tem 23 anos e já acumulou sete estágios em seu currículo, desde capital de risco e fintech até ciência de dados e análise. Ela é o que se pode chamar de uma estagiária guerreira – alguém que passou todos os verões melhorando seu currículo na esperança de conquistar o emprego dos seus sonhos.

“Meu primeiro estágio foi logo depois do ensino médio. Eu participei de um programa de startups”, disse Leow, referindo-se ao equivalente ao ensino fundamental do país. “Decidi apenas experimentar trabalhar e acho que a partir daí usei estágios como uma forma de explorar.”

Leow, que deve se formar no final de 2023, diz ter completado sete estágios, incluindo passagens pela PayPal e várias empresas de análise. Os 41 meses acumulados em suas várias experiências a levaram ao caminho de uma carreira em ciência de dados e análise.

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“No início, fiz estágios em capital de risco, depois análise de dados e análise de pesquisa. Acho que a partir daí percebi em quais áreas de análise eu estava interessada, qual caso de uso, e depois tentei buscar essas oportunidades nos estágios subsequentes”, disse Leow ao Insider.

A experiência de Leow não é tão única quanto se pensa: estudantes universitários em Cingapura estão fazendo mais estágios para se prepararem para o mercado de trabalho.

Nicole Ong, de 24 anos, estudante de comunicação na NUS, disse ao Insider que já completou nove estágios.

“Acho que isso simplesmente aconteceu. Eu tinha tempo livre ou queria aprender essa habilidade, ou queria economizar para o futuro”, disse Ong. Ong disse ao Insider que fez um estágio a cada intervalo de verão e também trabalhou durante o semestre universitário.

Ter honras de primeira classe não é o suficiente – se você quer vencer, precisa ser um estagiário guerreiro

Justin Chin, que também estuda na Universidade Nacional de Cingapura, disse ao Insider que não é surpreendente agora que os estudantes completem vários estágios.

“Acho que a maioria das pessoas costumava se concentrar principalmente nas notas”, disse Chin. “Tudo se resumia a honras de primeira classe e talvez um ou dois estágios e depois seguiam em frente e se formavam.”

Chin disse ao Insider que acredita que os empregadores agora dão maior ênfase às experiências de estágio anteriores ao selecionar candidatos, então os estudantes sentem a necessidade de enriquecer seus currículos para atender a essa demanda.

O estudante de administração de empresas deve se formar em 2025 e já concluiu quatro estágios até o momento. Chin quer uma carreira em finanças e vê os estágios como inestimáveis para ingressar na indústria.

“A rede que você obtém dos estágios. Acho que não dá para colocar um número nisso, porque quando você trabalha junto com esses profissionais em tempo integral. Você vê por dentro como as coisas funcionam e como as pessoas trabalham, e, mais importante, você pode construir relacionamentos”, disse Chin ao Insider.

As universidades também apoiam a ideia de que os estudantes precisam adquirir alguma experiência de trabalho antes de se formarem.

Os estudantes têm a opção de fazer estágios em vez de cursar disciplinas, disse Eddie Phua, diretor associado do escritório de serviços de carreira da Escola de Negócios da Universidade Nacional de Cingapura.

“Na Escola de Negócios da NUS, os estudantes têm a opção de fazer estágios com duração de 16 ou 24 semanas, que equivalem a dois ou três créditos de disciplinas, o que não atrasará sua formatura”, disse Phua.

Segundo Phua, dos 2.000 estudantes que concluíram estágios no último ano acadêmico, 35% fizeram estágios durante um semestre inteiro.

Chin disse à Insider que ele é um desses estudantes universitários que optou por substituir o curso por um estágio mais longo. Chin acredita que ter feito um estágio mais longo — ao contrário de alguém que apenas experimentou um trabalho por “dois ou três meses” — o preparará para o sucesso.

A batalha real de estágios é implacável

Xinrui Gao, estudante de ciência da computação na Universidade Tecnológica de Nanyang, já concluiu seis estágios e está se formando em dezembro. O aspirante a engenheiro de software acredita que a competição por estágios não está diminuindo — está ficando mais acirrada.

“Agora mesmo, para alguns dos meus colegas de classe, vejo que antes de entrarem na universidade, eles realmente fazem um ou até dois estágios antes mesmo de começarem a estudar”, disse Gao.

Adrian Teh, que atualmente está cursando graduações em direito e negócios na Universidade de Administração de Cingapura, disse à Insider que ele acredita que as plataformas de mídia social, como o LinkedIn, estão alimentando a corrida armamentista.

“As pessoas estão se comparando umas com as outras e acho que isso piorou muito por causa do LinkedIn”, disse Teh, que estagiou em empresas de private equity. “Todo mundo tem acesso ao que todo mundo está fazendo, e sempre que as pessoas começam novos cargos, elas anunciam no LinkedIn.”

“Eu mesmo sou culpado do mesmo crime. As pessoas se comparam umas com as outras, e isso definitivamente cria essa cultura de, ‘eu preciso fazer mais porque todo mundo está fazendo mais'”, acrescentou ele.

Alguns jovens trabalhadores com quem a Insider conversou acreditam que é quase impossível optar por não participar da corrida de estágios, dadas as altas apostas envolvidas.

Megan Wong, profissional de marketing formada em 2021, disse à Insider que alguém pode perder no mercado de trabalho se fizer menos estágios.

“Eu diria que mesmo com um ou dois estágios, se você for uma pessoa mais tranquila, sim, você pode conseguir um emprego. Mas esteja preparado para que o emprego possa não ser tão bom, no sentido de que pode ser uma empresa menor, pode ser uma startup. Pode não ser tão glamouroso em termos de trabalho”, disse Wong.

“Isso afeta seu poder de barganha no futuro, quando você passa para seu segundo, terceiro emprego e assim por diante, porque você já começou um pouco atrás de seus colegas”, acrescentou Wong.

Fazer estágios variados é apenas um rito de passagem para a maioria, dizem orientadores de carreira e professores

Sim Cher Young, chefe do escritório de serviços de carreira da Universidade de Administração de Cingapura, disse à Insider que os estudantes sabem que os estágios são fundamentais para conseguir um emprego.

“Tornou-se um rito de passagem. Tornou-se algo que eles sabem que é um meio para alcançar o fim”, disse Sim. “Isso significa que, se eles querem garantir um bom emprego em uma organização de renome, eles precisam colocar essa prova de experiência em seu currículo. Portanto, eles precisam fazer muitos estágios.”

Outros acreditam que fazer vários estágios é uma boa maneira de experimentar diferentes setores.

“Muitos da geração Z, que são estudantes agora, podem não saber realmente o que querem. Muitos deles estão usando estágios como uma amostra para ver se gostam ou não do setor e descobrir um pouco mais”, disse Adrian Choo, CEO e fundador da Career Agility International, uma consultoria de estratégia de carreira.

Na verdade, vários estágios podem ser necessários mesmo se alguém já sabe em qual setor deseja ingressar. Isso é especialmente verdadeiro para setores complexos, como o bancário, disse Ted Teo, professor assistente adjunto na Universidade Nacional de Cingapura.

“Seria útil para um estudante ter pelo menos dois estágios em um banco para ter uma visão mais ampla de como é trabalhar na indústria”, disse Teo, que ministra módulos sobre bancos na universidade.

Acumular estágios é importante, mas também existem outras maneiras de provar que você é um bom trabalhador, dizem orientadores de carreira

Estudantes universitários ao redor do mundo têm sido tão obcecados em fazer estágios, especialmente aqueles em empresas prestigiadas como Goldman Sachs.

A intensa competição por um estágio de verão no fundo de hedge de elite Citadel resultou em uma taxa de aceitação de 1% para os candidatos. Isso significa que é mais difícil conseguir um estágio na Citadel do que entrar em Harvard, cuja taxa de aceitação mais recente foi de 3,41%.

E não se trata apenas de ser difícil de conseguir, algumas empresas pagam muito bem esses estagiários. Por exemplo, estágios de verão no fundo de hedge D.E. Shaw pagam entre US $ 9.000 e US $ 20.000 por mês.

Isso não quer dizer que os estágios sejam o fim de tudo quando se trata de garantir empregos.

O Sim, da Singapore Management University, disse à Insider que estudantes com menos estágios em seu currículo não devem ser descartados.

“Existem estudantes muito inteligentes que fizeram apenas um estágio, mas mostraram que durante seu tempo livre, eles aproveitam as oportunidades”, disse Sim. “Eles não conseguiram um estágio, então fizeram alguma outra coisa.”

“Portanto, somos capazes de ajudá-los a orientar suas respostas durante as entrevistas, para convencer os empregadores de que, apenas porque eles têm poucos estágios, não significa que não possam encontrar trabalho”, continuou ele.

De fato, os estágios não são a única maneira de entrar na indústria dos sonhos. Choo, da Career Agility International, disse à Insider que há outras maneiras de se destacar entre outros candidatos a emprego.

“Se você deseja entrar em uma empresa de tecnologia, talvez seja vantajoso para o estudante fazer muitos projetos de codificação, se envolver intensamente na codificação ou melhorar suas habilidades de codificação a ponto de ser realmente bom, para atrair a atenção das empresas como Google ou Facebook”, disse Choo.

“A maneira de obter uma vantagem é, na universidade, desenvolver sua expertise para que você possa chegar ao mercado preparado”, acrescentou.

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