Os recém-formados em consultoria estão recebendo apenas míseros $5.000, já que seus empregos foram adiados por quase um ano.

Os recém-formados em consultoria estão levando um golpe duro de apenas míseros R$5.000, já que seus empregos foram adiados por quase um ano.

• A Ernst & Young adiou a data de início de alguns de seus novos contratados recém-formados pela segunda vez.
• Os candidatos receberão um pagamento único de $5.000 para compensar pelo atraso.
• Os recém-formados estão preocupados com o tempo de espera, dizendo que estão “presos neste lugar intermediário”.

A Ernst & Young adiou as datas de início para novas contratações para sua área de consultoria estratégica, fazendo-os esperar quase um ano ao todo, informou o Financial Times na quarta-feira.

Alguns recém-formados que inicialmente esperavam se juntar à Ey-Parthenon no outono tiveram suas datas de início adiadas duas vezes e só começarão a trabalhar na empresa em julho de 2024.

Isso se deve a “condições comerciais emergentes e nossa avaliação de nossas necessidades comerciais”, de acordo com um e-mail do departamento de recrutamento de campus da EY visto pelo FT.

O e-mail afirmava que aceleraria as datas de início para algumas contratações, mas adiaria outras: “Sua experiência inicial na prática é importante para traçar uma trajetória forte para você, e acreditamos que você terá uma oportunidade melhor de crescer, desenvolver-se e progredir na prática com uma data de início em julho”.

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Os novos contratados receberão um pagamento único de $5.000 para compensar o atraso, acrescentou o e-mail.

O Business Insider entrou em contato com a EY para comentar, mas não recebeu resposta imediata.

Alguns recém-formados estão decepcionados e preocupados com os atrasos.

Especialmente porque esta é a segunda vez que algumas dessas contratações terão suas datas de início adiadas, o que significa que muitos agora começarão quase um ano depois do planejado.

Um contratado da EY, que já havia assinado um contrato de aluguel para acomodação quando recebeu a oferta, disse ao FT: “O que é ruim é adiar duas vezes, em vez de apenas adiar por um ano inteiro inicialmente”.

“Poderíamos ter planejado algo completamente diferente, como mais um ano de escola ou encontrar um estágio ou emprego melhor. Em vez disso, estamos presos neste lugar intermediário”, acrescentou.

No Reddit, alguns usuários que dizem que deveriam começar seus empregos na EY em breve estão preocupados com como vão encontrar emprego durante esse intervalo.

“Pode muito bem começar a procurar emprego de meio período entre então e agora para ganhar dinheiro. Atrasar por quase um ano parece absurdo”, escreveu um usuário.

Outro post no Reddit disse: “Qual a probabilidade de a EY simplesmente cancelar as ofertas após dois atrasos na data de início? Esse é o meu medo”.

Em 17 de abril, a empresa anunciou que estava demitindo 5% ou 3.000 pessoas de sua força de trabalho nos EUA, o que afetaria principalmente sua área de consultoria.

Atrasar as datas de início dos recém-formados não é apenas uma medida de economia de custos, mas também para garantir que as novas contratações tenham trabalho a fazer quando ingressarem.

Várias de suas concorrentes, incluindo Deloitte, Accenture e Bain, tomaram medidas semelhantes, pois os negócios diminuíram devido às condições de mercado em constante mudança, informou a Bloomberg em agosto.