Os consumidores estão rejeitando o movimento anti-woke para exigir que os CEOs se manifestem sobre questões sociais importantes ‘Hoje, você não pode ficar calado
Consumers reject anti-woke movement, demanding CEOs speak out on important social issues. 'Today, you cannot stay silent.
Hoje, o pêndulo voltou a balançar – ou melhor, foi empurrado por políticos que atacam as corporações “acordadas” e buscam impedir o ativismo dos CEOs. Diante desse retrocesso político, muitas grandes empresas desenvolveram novos processos e mecanismos para ajudá-las a decidir quando se manifestar e quando ficar em silêncio. Nenhuma delas está ansiosa para se encontrar na situação em que o ex-CEO da Disney Bob Chapek se viu na Flórida, ou ser atacada pelos governadores e procuradores-gerais de estados vermelhos que tentam marcar pontos políticos.
Mas enquanto muitas empresas e CEOs estão recuando, o público, aparentemente, não está. Pelo menos é o que revela uma nova pesquisa divulgada pela Weber Shandwick. Eles descobriram que a grande maioria dos consumidores ainda espera que as empresas tomem posições públicas sobre questões sociais críticas, incluindo direitos humanos (82%), mudanças climáticas (73%), racismo (72%) e violência armada (70%). Cerca de 65% dos funcionários afirmam que as empresas têm a responsabilidade de se manifestar, mesmo que a questão seja sensível ou controversa. E aqui está a parte mais interessante desse último número: ele aumentou sete pontos percentuais desde a última pesquisa da Weber Shandwick em dezembro. A reação política pode estar fazendo os CEOs repensarem, mas para os funcionários, parece estar tendo o efeito oposto.
“A mensagem aqui é que, apesar de toda a retórica contra o despertar e todo o barulho, as empresas ainda têm uma licença medida para liderar quando se trata de questões sociais”, disse Pam Jenkins, chefe de assuntos públicos da Weber Shandwick, ontem. “Hoje, você não pode ficar em silêncio. As empresas precisam encontrar uma maneira de despolitizar a conversa, mas continuar na conversa.”
Mais notícias abaixo. E eu estarei de folga na próxima semana para descansar. Meu colega Peter Vanham escreverá o boletim informativo.
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Alan [email protected]@ANBLE.com
NOTÍCIAS PRINCIPAIS
Risco de pessoa-chave
A disputa entre o CEO do Meta, Mark Zuckerberg, e o CEO da Tesla, Elon Musk, destaca um problema-chave de governança corporativa para empresas lideradas por executivos superestrelas: as empresas não podem impedi-los de fazer algo imprudente. Ambas as empresas citam seus CEOs como fundamentais para o sucesso de seus negócios, a ponto de o Meta esperar gastar US$ 14 milhões na segurança pessoal de Zuckerberg este ano. Mas há pouco espaço para repercussões do conselho ou acionistas, graças ao poder de voto desproporcional das ações de Zuckerberg e Musk. ANBLE
Reduzido a um dólar
A Country Garden Holdings, um dos maiores desenvolvedores imobiliários da China, alertou em um arquivamento tardio na quinta-feira que poderia ter um prejuízo de até US$ 7,6 bilhões no primeiro semestre do ano. O aviso ajudou a levar suas ações abaixo de um dólar de Hong Kong (US$ 0,13) pela primeira vez na sexta-feira. Antes considerada uma desenvolvedora modelo e uma possível sobrevivente da crise imobiliária da China, a Country Garden não pagou uma dívida de US$ 22,5 milhões no início desta semana, abrindo caminho para um possível default. South China Morning Post
Problemas sindicais
A Ford e a General Motors lideraram as quedas no S&P 500 na quinta-feira devido a preocupações com as próximas negociações sindicais. O sindicato United Auto Workers está exigindo um aumento de salário de 46% nos próximos quatro anos, uma semana de trabalho mais curta e proteções semelhantes para aqueles que trabalham em fábricas de veículos elétricos. As empresas estimam que atender às demandas do sindicato custaria até US$ 80 bilhões em custos trabalhistas adicionais. Bloomberg
AO REDOR DA MÁQUINA DE ÁGUA
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Esta edição do CEO Daily foi selecionada por Nicholas Gordon.
