Custos de saúde do empregador devem aumentar em 2024, mostra pesquisa
Custos de saúde do empregador aumentarão em 2024, aponta pesquisa.
Os empregadores esperam que os custos dos benefícios de saúde por funcionário aumentem cerca de 5,4% em 2024, à medida que a alta inflação, a escassez de mão de obra e a consolidação contínua da indústria elevaram os custos, de acordo com os resultados preliminares de uma nova pesquisa.
O aumento estimado de custo é mais de 2 pontos percentuais maior do que o aumento de 3,2% que os empregadores tiveram em 2022, de acordo com a empresa de consultoria Mercer, que realizou sua Pesquisa Nacional Anual de Planos de Saúde Patrocinados pelo Empregador de 12 de junho a 14 de agosto, com a participação de 1.700 empregadores. Os resultados finais da pesquisa serão divulgados ainda este ano, informou a Mercer.
A pesquisa também revelou que os grandes empregadores esperam que os funcionários sejam obrigados a arcar com uma média de 22% dos custos totais dos planos de saúde por meio de deduções no salário em 2024, um valor inalterado desde 2022. No geral, os empregadores não aumentarão a parcela dos custos de cobertura dos funcionários no próximo ano, revelou a pesquisa.
Nos últimos cinco anos, muitos grandes empregadores (aqueles com 500 ou mais funcionários) evitaram transferir custos para os funcionários e absorveram os aumentos de custos, como evidenciado pelo crescimento mínimo nas franquias e outros requisitos de compartilhamento de custos, disse a Mercer. Cerca de 68% dos grandes empregadores disseram que estratégias para melhorar a acessibilidade aos cuidados de saúde para os funcionários serão uma iniciativa importante nos próximos anos.
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De acordo com outros relatórios recentes, vários fatores estão contribuindo para o controle dos custos médicos, incluindo o crescimento dos cuidados ambulatoriais e da telemedicina.
Os maiores impulsionadores de custos são cuidados complexos e condições crônicas
“Considerando o ambiente econômico, os aumentos projetados nos custos dos benefícios de saúde poderiam ter sido piores”, disse Tracy Watts, líder nacional de Política de Saúde dos EUA na Mercer. “Um fator pode ser que, à medida que os empregadores se afastaram da transferência de custos para os funcionários, eles têm implementado estratégias de gerenciamento de custos direcionadas aos maiores impulsionadores de custo – cuidados complexos e condições médicas crônicas”, acrescentou.
O aumento projetado de 5,4% ocorre após mais de uma década de aumentos anuais de custo que geralmente eram em média de 3% a 4%, mas reflete as mudanças que os empregadores estão planejando fazer para manter seus custos baixos, segundo a Mercer. Se eles não fizerem alterações em seus benefícios de saúde existentes, os entrevistados indicaram que seus custos para o maior plano médico aumentariam em média 6,6%.
Sunit Patel, atuário-chefe de saúde e benefícios da Mercer, disse que os fatores que estão aumentando os custos incluem a introdução de terapias genéticas e celulares ultracaras. “Este ano, também estamos começando a ver o impacto de um aumento repentino na utilização de medicamentos caros do tipo GLP-1 para tratar diabetes e obesidade”, disse Patel.
Tome medidas para controlar os custos
De acordo com o serviço MedlinePlus dos Institutos Nacionais de Saúde, existem várias maneiras de ajudar a reduzir os custos com saúde.
Essas incluem fazer exames de saúde de rotina para detectar problemas de saúde potenciais precocemente, quando podem ser tratados com mais facilidade, e usar serviços de defensoria de saúde ou gerenciamento de casos oferecidos por alguns planos de saúde para ajudar a obter o máximo de sua cobertura.
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