Desistir de forma escandalosa é a mais nova tendência no local de trabalho, mas pode não resultar no tipo de impacto que você espera.

Desistir de forma escandalosa pode não ter o impacto esperado no trabalho.

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Metade da semana! Pela primeira vez na história americana, a Câmara votou para desocupar o cargo de presidente, destituindo Kevin McCarthy de seu cargo. Então, o que acontece agora? Aqui está uma lista dos principais republicanos que poderiam ser o próximo presidente da Câmara.

Na grande história de hoje, estamos analisando a mais recente tendência no local de trabalho, que é uma nova reviravolta em um favorito antigo.

O que está por vir: 

• Mercados: Conheça o fundo de hedge que impôs algumas das cláusulas de não concorrência mais rigorosas em Wall Street.
• Tecnologia: Resolver a epidemia de solidão se tornou a mais recente grande aposta para investidores.
• Negócios: A solução para nossa crise habitacional pode estar seguindo o exemplo de Tóquio.

Mas primeiro, deixe-me dizer o que você está fazendo de errado.

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A grande história

Adeus, me pague

Cansado: Desistir de desistir.

Atualizado: Desistir de forma barulhenta.

Não satisfeitos em apenas passar o tempo enquanto recebem um salário, alguns trabalhadores estão deixando a gerência saber tudo que eles estão fazendo de errado. Essa é a conclusão deste ensaio baseado em uma conversa com um trabalhador de tecnologia de 31 anos em Nova York. Desde abril, eles têm questionado abertamente a liderança, criticado a gerência e se oposto às suas decisões. E sim, temos um termo para isso: “desistência barulhenta”.

Eles não estão sozinhos. Um relatório de junho da Gallup descobriu que 18% dos funcionários estavam “ativamente desmotivados” no trabalho.

E aposto que você pode adivinhar o grupo que parece ter abraçado a desistência barulhenta ao máximo: a Geração Z. Os membros da Geração Z se sentem à vontade para dizer a seus chefes o que eles estão fazendo de errado. Uma pesquisa recente de trabalhadores da Geração Z pela Adobe descobriu que 74% estão felizes em dar feedback positivo aos supervisores. Quase 90% estavam à vontade para falar sobre sua satisfação no trabalho.

Tem sido fascinante observar as várias tendências no local de trabalho desde o início da pandemia.

A Grande Renúncia! Funcionários retornando! Desistência silenciosa!

Eu geralmente vejo esses esforços como algo bom. Sim, você deve sair do seu emprego se não estiver feliz. E sim, você deve tentar recuperar seu emprego se se arrepender de sair (e ganhar mais dinheiro desta vez). E pelo amor de Deus, vamos acabar com a cultura de trabalho excessivo.

Dito isso, há algo a considerar se você quer causar impacto ao sair pela porta. Claro, problemas óbvios e injustos em sua empresa devem ser destacados. E o feedback deve ser sempre uma via de mão dupla. Mas por que se preocupar em lutar contra cada decisão se você já está com um pé fora da porta?

Isso é uma defesa de seus colegas mais do que de seu chefe. Na realidade, provavelmente eles terão que ajudar a resolver a bagunça que você deixar para trás. Portanto, quando tudo estiver dito e feito, você pode estar criando mais trabalho para seus colegas.

O que você acha dessa tendência? Quero ouvir de você: [email protected].

3 coisas nos mercados

1. Os agressivos contratos de não concorrência de um fundo de hedge na Califórnia podem servir de modelo para Wall Street. Restringir os funcionários de trabalhar com concorrentes oferecendo licença remunerada é comum no setor financeiro, mas os contratos de não concorrência do The Voleon Group nem sempre incluíam pagamento, de acordo com ex-funcionários. E o fundo quantitativo de US$ 5 bilhões fez isso apesar das leis trabalhistas da Califórnia proibirem a aplicação de contratos de não concorrência.

2. Ray Dalio disse que não pretende voltar para comandar a Bridgewater. O bilionário negou um recente relatório do New York Times dizendo que estava considerando retornar ao fundo de hedge que fundou e dirigiu por décadas. “Não confie na mídia”, disse Dalio ao falar em uma conferência.

3. Entender essa recessão que pode ou não acontecer. Dependendo de quem você perguntar, a economia dos EUA provavelmente evitará uma recessão ou está prestes a enfrentar uma muito ruim. O chefe da ANBLE do LinkedIn explica por que uma recessão ainda está em jogo.

3 coisas no campo da tecnologia

1. O mercado da solidão: Uma lacuna que investidores estão tentando preencher. Novos serviços – apoiados por investimento de capital de risco – estão tentando ajudar a facilitar interações reais.

2. O Meta tem usado suas postagens públicas no Instagram e Facebook para treinar IA. A empresa acaba de lançar um grupo de assistentes virtuais. Seus usuários ajudaram a treinar a nova tecnologia, mas o Meta afirmou que mensagens privadas e postagens não foram acessadas.

3. O obstáculo de fazer empresas comprarem produtos de IA. Empresas estão buscando por IA. Mas muitas startups estão enfrentando dificuldades para concluir vendas devido a problemas como preocupações com dados e falta de conhecimento básico sobre a tecnologia.

3 coisas no mundo dos negócios

1. A América poderia resolver sua crise habitacional seguindo o exemplo de Tóquio. A moradia está se tornando cada vez menos acessível nas cidades americanas – mesmo no Sunbelt. Mas a acessibilidade não é um problema em Tóquio, a maior cidade do mundo. E isso se deve em grande parte ao fato de dar aos desenvolvedores muito poder para construir o que desejam, quando desejam.

2. O CEO do JPMorgan acredita que nossos filhos trabalharão apenas 3,5 dias por semana, graças à IA. Muitos líderes já estão defendendo uma semana de trabalho de quatro dias, então o avanço da IA pode tornar a semana reduzida mais possível.

3. Anfitriões do Airbnb estão aliviados porque a empresa planeja oferecer mais suporte a eles. O CEO Brian Chesky admitiu que a empresa “nunca construiu completamente a base” para corresponder ao seu tamanho atual. Os anfitriões revelaram uma variedade de problemas que estão ansiosos para verem solucionados, incluindo listagens falsas e taxas.

Em outras notícias

• A cantora Grimes está processando Elon Musk – com quem ela tem três filhos – por “relação parental”.

• Um juiz de Nova York disse a Trump para parar de postar online sobre sua equipe.

• De biscoitos a produtos de beleza, aqui estão todos os presentes de aniversário gratuitos que uma pessoa resgatou.

• Trabalhadores da Geração Z querem mais treinamento em habilidades técnicas relacionadas aos seus empregos, em vez de habilidades sociais como comunicação.

• A startup apoiada pela SoftBank, Sendoso, realizou mais uma rodada de demissões, a quarta em 16 meses.

• MrBeast chamou a atenção do TikTok por permitir uma versão deepfake dele promovendo iPhones de $2 se espalhar pela plataforma.

O que está acontecendo hoje

• Lançamento de produtos feitos pela Google. O evento ao vivo começará às 10h no horário do leste dos EUA. A Google deve anunciar uma variedade de novos dispositivos, incluindo o smartphone Pixel.

• Gol! Um documentário sobre David Beckham será lançado na Netflix. “Beckham” conta a história de sua criação no leste de Londres.

• A Semana Mundial do Espaço começa. Esta semana é destinada a celebrar a ciência e tecnologia espaciais em todo o mundo. O tema de 2023 é “Espaço e Sustentabilidade”.

• Resultados financeiros hoje: Tesco e outras empresas.

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Um ex-funcionário da Disney World revela erros comuns que os turistas cometem. Os oito erros incluem comprar mercadorias tarde demais no dia e desistir da reserva de jantar desejada.

A equipe do Insider Today: Dan DeFrancesco, editor sênior e âncora, em Nova York. Diamond Naga Siu, repórter sênior, em San Diego. Hallam Bullock, editor, em Londres. Lisa Ryan, editora executiva, em Nova York.

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