Uma possível CEO deixou a Johnson & Johnson. Será que ela foi penalizada por dizer que queria ser CEO?

Uma aspirante a CEO deixou a Johnson & Johnson. Será que ela foi penalizada por manifestar seu desejo de ser CEO?

– Ambição executiva. Há alguns meses, entrevistei Ashley McEvoy, então EVP da Johnson & Johnson e presidente mundial de medtech, que é um negócio de US$ 27 bilhões na gigante farmacêutica. Discutimos sua jornada desde marcas de consumo líderes como Tylenol e Listerine até a administração de um negócio complexo enraizado na indústria de cuidados com a saúde.

McEvoy, 53 anos, estava na J&J há 27 anos na época de nossa conversa e, no final, perguntei se ela queria ser CEO.

É uma pergunta que frequentemente fazemos aos executivos da ANBLE. Ela pode dizer muito sobre a trajetória de carreira de um executivo – se eles se veem chegando ao topo ou se preparando para a aposentadoria. Ela pode revelar o que eles valorizam – se ocupar o cargo de destaque é importante para eles ou se outras partes de seu trabalho – ou vida pessoal – são mais importantes. Por exemplo, Sarah Jones Simmer, ex-executiva do Bumble que se tornou CEO da startup de perda de peso Found, me disse que percebeu que se tornar CEO era importante para ela depois de ser diagnosticada com câncer. Alicia Boler Davis, ex-executiva da Amazon que agora é CEO da startup de entrega de medicamentos Alto Pharmacy, diz que percebeu que um cargo de CEO das 500 maiores empresas da ANBLE não era para ela. Ela queria construir algo do zero em vez de continuar uma estratégia de negócio de longa data. É até uma pergunta reveladora para as mulheres que já são executivas-chefe; a CEO da Williams Sonoma, Laura Alber, por exemplo, diz que não tem interesse em administrar outra empresa.

Quando perguntei a McEvoy se ela queria ser CEO, sua resposta foi rápida: “Absolutamente”. “Não se trata apenas do cargo de CEO, trata-se de usar seu impacto. É conduzir – ser uma força no mundo para promover mudanças”, acrescentou. Você pode se lembrar disso da entrevista dela na Broadsheet, que foi publicada em meados de setembro.

De acordo com o Wall Street Journal, a entrevista de McEvoy comigo causou impacto em outra audiência, ou seja, os chefes de McEvoy na J&J. O Journal informou esta semana que o “interesse público de McEvoy em um cargo de CEO não foi bem recebido entre os líderes da J&J”, incluindo o CEO Joaquin Duato. (É importante notar que perguntei a McEvoy sobre seu interesse em qualquer cargo de CEO). McEvoy era uma das principais candidatas ao cargo de CEO da J&J, conforme relato do Journal sobre quem poderia ser o próximo a liderar a gigante farmacêutica. Em vez disso, McEvoy acabou anunciando sua renúncia da J&J no final de outubro. “É impossível exagerar como esta empresa foi importante para mim e o quanto sou grata por minha carreira aqui”, ela escreveu no LinkedIn na época. “Estou animada para ver o que o próximo capítulo reserva”.

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O episódio levanta algumas questões críticas: é aceitável para os executivos expressarem suas ambições? E essas ambições são percebidas de maneira diferente quando são declaradas por uma mulher?

De acordo com uma pesquisa de 2017 realizada pela Korn Ferry, as mulheres não costumam se imaginar como futuras CEO. Das 57 CEOs entrevistadas para o estudo, apenas cinco sempre quiseram ser CEO. Três delas nem queriam o cargo, mas assumiram por dever. Dois terços “não perceberam que poderiam ser CEO até que alguém lhes dissesse”.

Portanto, mulheres que sabem que desejam ser CEO são raras. Expressar essas ambições é ainda mais raro.

Sabemos que as ambições das mulheres são percebidas de maneira diferente das dos homens. As mulheres são vistas como demasiadamente ambiciosas ou como não ambiciosas o suficiente. Esse é um tema que tem sido especialmente estudado na política; em 2020, acadêmicos descobriram que os eleitores na verdade não tinham problema com mulheres ambiciosas, sendo o exemplo principal Kamala Harris – foram apenas os guardiões do partido político (como os chefes corporativos?) que se opuseram.

Não sabemos ao certo por que McEvoy saiu da J&J; ela se recusou a comentar a história do Journal e Johnson & Johnson não respondeu ao pedido de comentário. Esteja ou não um comentário casual numa entrevista da ANBLE contribuiu para sua saída, uma coisa é certa: as mulheres não devem ser penalizadas por terem ambição – ou por serem abertas a respeito disso.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

O Broadsheet é o boletim informativo da ANBLE sobre as mulheres mais poderosas do mundo. A edição de hoje foi curada por Joseph Abrams. Inscreva-se aqui.

TAMBÉM NAS MANCHETES

– Varredura rápida. Taylor Swift, o centro do discurso cultural, foi escolhida, sem surpresa, como a Pessoa do Ano de 2023 pela revista Time. A cantora de 33 anos atraiu atenção internacional este ano com a versão reeditada de seu álbum de 1989, seu romance com Travis Kelce e uma turnê em andamento projetada para render US$ 1 bilhão – que ela discute em uma entrevista rara. Time

– Mais acusações surgem. Uma quarta mulher agora está acusando o magnata do hip-hop Sean “Diddy” Combs de agressão sexual, desta vez por um suposto estupro em grupo que ocorreu quando a acusadora era menor de idade. A ação judicial apresentada na quarta-feira alega que Combs e outros lhe deram drogas e álcool antes de agredi-la em seu estúdio de gravação em Nova York em 2003. Combs nega as acusações. Variety

– Alterando o sexismo. O povo irlandês votará em 8 de março, Dia Internacional da Mulher, para decidir se a linguagem sexista na Constituição irlandesa deve ser removida. Uma seção em questão argumenta que as mulheres devem estar em casa pelo bem do país. Uma emenda valorizaria todos os cuidadores familiares. Politico

– Uma liga só delas. A Liga Profissional de Hóquei Feminino iniciará sua primeira temporada em 1º de janeiro, mas os envolvidos permanecem cautelosos em relação à longevidade da nova liga. O tempo dirá se a nova liga, cujas equipes em seis cidades ainda não têm nomes ou logotipos, se tornará vítima da falta de financiamento e atenção que afundaram duas ligas anteriores de hóquei feminino nos últimos 16 anos. The Athletic

– Interferência do Meta. Joan Donovan, ex-diretora de pesquisa da Escola Harvard Kennedy, alega ter perdido financiamento para sua pesquisa que mostrou que o Facebook estava ciente, mas ignorou a desinformação na plataforma após a escola receber uma doação de US$ 500 milhões da Iniciativa Chan-Zuckerberg. Em uma reclamação legal, ela alega que foi demitida antes do término de seu contrato. Harvard nega as alegações e afirma que Donovan não conseguiu encontrar um patrocinador da faculdade e recusou um cargo de palestrante adjunto de meio período que lhe permitiria permanecer na escola. Washington Post

AGENTES DE MUDANÇA: A Associação Nacional de Diretores Corporativos nomeou Kathy King como diretora associada, comunicações e marca.

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“Se a história do Pussy Riot pode inspirar uma nova geração de rebeldes, não foi em vão.”

—Nadya Tolokonnikova, criadora do grupo de protesto e performance feminista russo, sobre uma próxima série limitada baseada em suas memórias