Está ficando mais fácil para os trabalhadores se sindicalizarem. Um gráfico simples mostra os novos passos.
É mais fácil para os trabalhadores se sindicalizarem.
- A NLRB decidiu que, caso as empresas pratiquem ilegalmente a quebra de sindicatos durante uma campanha, os trabalhadores terão seu sindicato.
- Os chefes às vezes usam o período antes de uma eleição sindical para dissuadir os trabalhadores de se sindicalizarem.
- Mas se essas táticas forem ilegais e comprometerem uma eleição, os trabalhadores agora automaticamente terão seu sindicato.
Está prestes a ficar mais difícil para os chefes utilizarem a quebra ilegal de sindicatos para tentar parar a organização dos trabalhadores.
Em uma nova decisão, a National Labor Relations Board (NLRB) delineou o que acontecerá agora se os empregadores praticarem atividades ilegais de quebra de sindicatos. Se os trabalhadores desejam um sindicato e os empregadores utilizam táticas ilegais antes de uma eleição sindical que possa comprometer a eleição – como demitir organizadores sindicais ou retaliar contra os trabalhadores envolvidos em atividades sindicais protegidas – as novas regras dizem que os trabalhadores não precisam mais realizar uma nova eleição. Em vez disso, os trabalhadores automaticamente terão seu sindicato e os empregadores terão que negociar com eles.
“Deve tornar mais fácil organizar um sindicato, obter reconhecimento sindical”, disse Erica Groshen, conselheira econômica sênior na Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell, ao Insider.
É uma decisão de grande consequência em meio a uma onda de organização em todo o país, que tem encontrado, em alguns casos de destaque, uma enorme resistência dos empregadores.
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Quando os trabalhadores buscam o reconhecimento sindical, existem três caminhos que os empregadores podem seguir. As empresas podem reconhecer voluntariamente o sindicato e iniciar as negociações. Elas podem insistir em uma eleição como forma vinculativa de validar se os empregados desejam ou não representação sindical – ou, como observa Groshen, usar o período entre o pedido de representação e a eleição sindical real para tentar acabar com as campanhas. Ou os empregadores podem arriscar e nem reconhecer o sindicato nem solicitar uma eleição, uma medida ainda mais agressiva e ilegal.
As empresas têm utilizado o período entre os trabalhadores anunciarem sua intenção de se sindicalizar e a realização de uma eleição sindical formal para dissuadir os trabalhadores de votar a favor da sindicalização. Isso pode assumir a forma de reuniões obrigatórias anti-sindicais, que a procuradora-geral do NLRB, Jennifer Abruzzo, também tem como alvo.
Mas agora, se alguma dessas táticas acabar sendo ilegal e comprometer uma eleição, os trabalhadores terão seu sindicato de qualquer maneira. A NLRB criou um fluxograma para explicar as novas regras.
A nova decisão elimina táticas de atraso da administração, como realizar várias eleições para “ganhar tempo e atrapalhar o processo”, de acordo com Groshen. E como os empregadores agora saberão que táticas anti-sindicais ilegais podem resultar em um sindicato sem eleição, eles podem estar mais inclinados a reconhecer voluntariamente o sindicato de seus trabalhadores e evitar completamente a eleição, disse Groshen.
A decisão ocorre em um momento em que a filiação sindical em todo o país permanece historicamente baixa, algo que defensores dos trabalhadores atribuem à enfraquecimento das leis trabalhistas e táticas anti-sindicais dos empregadores. A nova decisão pode enfraquecer isso.
“Esta não é uma decisão insignificante, é uma grande decisão”, disse Groshen. “Isso será um impedimento para as empresas usarem técnicas que podem ter sido consideradas ilegais no passado durante as campanhas.”
