Elon Musk usou a chamada de ganhos da Tesla para criticar o grupo do trabalho em casa. Ele diz que os defensores têm um comportamento de ‘Marie Antoinette’ e estão ‘desligados da realidade

Elon Musk usa chamada de ganhos da Tesla para criticar o trabalho remoto - e compara defensores a Maria Antonieta desconectados da realidade

O CEO da Tesla teve muito a tratar na ligação do terceiro trimestre de 2023 na quarta-feira – a receita da Tesla ficou abaixo das expectativas dos analistas, assim como os ganhos, com Musk também discutindo as dificuldades enfrentadas pela sua base de clientes.

O dono da X, anteriormente conhecida como Twitter, ainda arranjou tempo para reforçar a importância de comparecer ao local de trabalho, repetindo uma conhecida anedota de que ele dorme no chão das fábricas da Tesla quando necessário.

Os hábitos de sono incomuns de Musk não se limitam à fabricante de veículos elétricos – o fundador da SpaceX também dormiu nos escritórios da X após comprar a plataforma em outubro do ano passado.

Na ligação com analistas desta semana, Musk estabeleceu paralelos entre trabalho remoto e custos, afirmando que acessibilidade não é uma “opção” para a maioria dos compradores no momento.

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“Quero dizer, isso é tipo uma vibe de Maria Antonieta da galera que fala ‘por que não tem trabalho remoto'”, disse Musk, fazendo referência à rainha francesa indulgente que, supostamente, respondeu ao sofrimento dos pobres com: “Deixem-nos comer bolo”.

Musk, o homem mais rico da Terra, continuou: “E quanto às pessoas que precisam ir à fábrica para montar os carros ou à empresa de alimentos para preparar e entregar sua comida?

“Do que você está falando? Quero dizer, quão desconectada da realidade a galera do trabalho remoto precisa estar? Enquanto eles tiram vantagem de todos aqueles…que não podem trabalhar de casa”.

O pai de 11 filhos conhecidos continuou: “Você tem que se perguntar por que eu dormi na fábrica tantas vezes? Porque era importante”.

Vinculando seu ponto de vista à perspectiva cada vez mais incerta para a confiança do consumidor – diante das taxas do Fed em níveis históricos e da inflação ainda bem acima da meta de 2% – Musk afirmou que custo não é uma consideração “opcional” para a maioria das pessoas.

Justificando a decisão controversa de reduzir os preços de veículos e software, Musk continuou dizendo que custo é uma consideração “necessária”: “Temos que tornar nossos carros mais acessíveis para que as pessoas possam comprá-los”.

Crítico de longa data

Os funcionários na folha de pagamento de Musk não ficarão surpresos com a posição de seu chefe.

Em junho do ano passado, Musk escapou das táticas mais suaves de seus colegas da Big Tech e ordenou que seus funcionários de colarinho branco voltassem para seus escritórios por um mínimo de 40 horas por semana.

Citando equidade, o e-mail vazado do CEO da Tesla adicionou que o requisito é “menor do que pedimos dos trabalhadores de fábrica” – talvez referindo-se aos funcionários na China que supostamente trabalham 12 horas por dia, dormem no local e têm apenas um dia de folga por semana.

Da mesma forma, depois de adquirir a rede social Twitter por US$ 44 bilhões no ano passado, uma das primeiras tarefas de Musk foi fazer com que a equipe híbrida e remota da plataforma – a qual ele chama de “classe do laptop” – voltasse para seus escritórios.

Um e-mail declarando que o “escritório não é opcional” teria chegado na caixa de entrada dos funcionários do Twitter, por volta das 2h30 da manhã de 22 de março, sendo que os funcionários já haviam recebido um e-mail em novembro (também enviado no meio da noite) dizendo que eles precisariam se tornar “extremamente dedicados” se quisessem permanecer na empresa.

O homem que supostamente vale $226 bilhões, de acordo com o Índice de Bilionários da Bloomberg, foi obrigado a amenizar sua postura nessa cultura “hardcore” depois que mais funcionários do que ele esperava ameaçaram sair por causa da mudança.

“Tudo o que é necessário para a aprovação é que seu gerente assuma a responsabilidade por garantir que você esteja fazendo uma excelente contribuição”, escreveu ele, acrescentando que os funcionários devem ter reuniões presenciais com seus colegas pelo menos uma vez por mês.

O que outros titãs da Big Tech acreditam?

Um dos muitos rivais de Musk é o co-fundador da Microsoft, Bill Gates, que criticizou o último várias vezes nos últimos anos.

Gates é famoso por seu trabalho duro, dizendo que costumava tentar dormir o mínimo possível para competir com os colegas e prestava atenção em quais colegas saíam por último do escritório.

Mas em uma entrevista ao LinkedIn no ano passado, Gates revelou que mudou de opinião após ver como as empresas operavam durante a pandemia: “Para muitas atividades, você não precisa estar no escritório.

“Fiquei impressionado com o quanto conseguimos fazer globalmente. A [Fundação Bill e Melinda Gates] operou em plena velocidade, mesmo que eu não tenha ido a esses escritórios há pouco mais de dois anos”.

Outros CEOs ecoam o apelo de Gates por flexibilidade e experimentação no futuro: o CEO do Dropbox, Drew Houston, diz que os funcionários podem trabalhar remotamente 90% do tempo se quiserem, o Spotify famosamente tem uma política de “trabalhe de qualquer lugar”, assim como a plataforma de mídia social Reddit.

Outros titãs dos negócios exigiram que os funcionários voltassem ao escritório, pelo menos parte do tempo, em nome da eficiência.

O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon e o CEO da Amazon, Andy Jassy, informaram aos funcionários que eles podem ter que sair se não cumprirem as diretrizes de retorno ao escritório das empresas.

Enquanto isso, o Goldman Sachs quer que os funcionários estejam presentes cinco dias por semana, enquanto gigantes da Big Tech como o Meta e o Google também estão combatendo a RTO ameaçando ações disciplinares ou reduções de desempenho se os funcionários não cumprirem.