Em 20 empresas do S&P 500, o CFO ganhou 50% ou mais do que o CEO foi pago em 2022
Em 20 empresas do S&P 500, o CFO ganhou 50% ou mais do que o CEO em 2022.
Vale a pena ser CFO.
A ANBLE analisou números de remuneração coletados pela empresa de dados Equilar para as proporções salariais entre CEOs e outros executivos de alto escalão em empresas do S&P 500 em 2022. Em seguida, pesquisei as declarações de procuração de 2023 listadas no site de cada empresa. Descobri que, para pelo menos 20 empresas, o CFO ganhou 50% ou mais da remuneração total do CEO em 2022.
Cada empresa tem sua própria abordagem para a remuneração dos executivos a cada ano, com base na decisão do conselho de administração, com a contribuição dos acionistas. Mas em 2022, a maior proporção salarial CFO-CEO que encontrei foi na Gen Digital. O salário da CFO Natalie Derse foi de US $ 12,1 milhões, o que representa cerca de 89% do salário do CEO Vincent Pilette de US $ 13,5 milhões.
A Walt Disney Company pagou a Christine M. McCarthy, então CFO, US $ 20,2 milhões, aproximadamente 83% do salário do ex-CEO Bob Chapek de US $ 24,2 milhões. Em junho, a Disney anunciou que McCarthy deixaria seu cargo e tiraria uma licença médica familiar, e Kevin Lansberry, EVP e CFO da Disney Parks, Experiences and Products, começou como CFO interino em 1º de julho. Na Disney, Bob Iger retornou como CEO em novembro de 2022, quando seu sucessor Chapek renunciou.
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Na análise do meu colega Geoff Colvin dos dados da Equilar sobre as proporções salariais entre CEOs e todas as posições de alto escalão, ele descobriu que os ganhos dos CFOs foram os maiores. Na análise de Colvin, ele descobriu que, entre as 10 empresas nas 20 da ANBLE que compartilharam os salários tanto do CEO quanto do CFO nos últimos 10 anos, a remuneração do CFO subiu de uma média de 34% do salário do CEO em 2012 para 44% do salário do CEO em 2022.
“Há menos incentivo financeiro para ser CEO”, disse Laszlo Bock, ex-chefe de recursos humanos do Google e cofundador da Humu, uma empresa de software relacionada a RH, a Colvin. “A remuneração da camada abaixo do CEO aumentou em uma taxa mais alta do que a do CEO.”
O setor financeiro, em geral, teve um bom ano em 2022. Recentemente, conversei com Mariam Lamech, diretora de pesquisa de pesquisas da Association for Financial Professionals (AFP) sobre o relatório de remuneração da organização que constatou que os profissionais de tesouraria e finanças receberam um aumento de 5% em seus salários-base de 2022, em comparação com 4,4% em 2021. Foi o maior aumento nos últimos 10 anos, de acordo com a AFP.
O futuro das finanças pode incluir uma remuneração saudável.
Sheryl Estrada[email protected]
Grande negócio
Uma pesquisa da S&P Global Market Intelligence descobriu que, em julho, o volume de negociações de private equity e venture capital global caiu 36% para 828, em comparação com 1.290 no ano anterior. Até agora neste ano, até 31 de julho, o valor das negociações caiu 44% para US $ 275,89 bilhões, em comparação com US $ 493,42 bilhões no mesmo período do ano passado. E o número de negociações caiu para 6.850 de quase 11.000 para o período medido desde 2021, de acordo com o relatório.
Aprofundando
O debate sobre ESG continua. “Como a participação de ações verdes nas carteiras institucionais está muito superestimada”, um artigo no jornal de negócios da Wharton, destaca um novo estudo que descobriu que as inclinações relacionadas ao ESG representam apenas 6% dos ativos sob gestão das principais instituições. Os pesquisadores argumentam que há uma grande lacuna entre os investimentos reais em ESG e aqueles que são relatados.
Quadro de líderes
Michael Monahan foi nomeado CFO da The Beauty Health Company (Nasdaq: SKIN), casa da marca principal Hydrafacial, a partir de 10 de agosto. Ele substitui Liyuan Woo, que está deixando a BeautyHealth, mas permanecerá como consultor até 1º de setembro para auxiliar na transição. Monahan tem quase 15 anos de experiência como CFO de empresas públicas e privadas e mais de 25 anos de experiência em contabilidade e gestão financeira. Recentemente, ele atuou como CFO da Casper Sleep (NYSE: CSPR), após seu IPO. Antes disso, ele atuou como CFO da Nutrisystem (Nasdaq: NTRI).
Jeff Wilson foi nomeado CFO na Captain D’s, um restaurante de frutos do mar de serviço rápido. Wilson passou os últimos 15 anos na Cracker Barrel, mais recentemente como VP de finanças da empresa e CFO do grupo de Marcas Emergentes. Ele também atuou como controlador corporativo e VP de análise de operações para a empresa. Antes da Cracker Barrel, Wilson ingressou no Metromedia Restaurant Group em Dallas logo após a faculdade e ficou lá por uma década, subindo até o cargo de CFO.
Ouvido
“Acho que todos podemos concordar que Elon não está levando a sério e é hora de seguir em frente. Eu ofereci uma data real. Dana White ofereceu tornar isso uma competição legítima para caridade. Elon não confirma uma data, depois diz que precisa de cirurgia e agora pede para fazer uma rodada de treinos no meu quintal. Se Elon levar a sério uma data real e um evento oficial, ele sabe como me contatar. Caso contrário, é hora de seguir em frente. Vou me concentrar em competir com pessoas que levam o esporte a sério.”
—O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, escreveu no domingo no Threads em referência a Elon Musk, dono do X (anteriormente Twitter). Zuckerberg está descartando Musk por supostamente atrasar a esperada “luta de gaiola” de caridade, que envolve luta em um espaço fechado do qual os combatentes tentam escapar, segundo a CNBC.
