Os funcionários estão tão cansados da semana de trabalho de cinco dias que a maioria aceitaria uma redução salarial para que isso acontecesse
Funcionários exaustos a maioria aceitaria uma redução salarial para uma semana de trabalho de quatro dias
Quadro de empregos global Indeed descobriu que dois terços dos trabalhadores no Reino Unido aceitariam receber menos salário com o objetivo de obter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como mais oportunidades de trabalho flexível.
A luta de anos por uma semana de trabalho mais curta geralmente se baseou na ideia de que os trabalhadores não queriam sacrificar sua remuneração para produzir o mesmo trabalho que fazem ao longo de cinco dias.
Mas os dados mais recentes sugerem que, pelo menos no Reino Unido, os trabalhadores aceitariam essa redução.
“À medida que mais empresas estão voltando total ou parcialmente para o escritório, os resultados mostram que os empregadores que criam políticas de trabalho flexíveis podem atrair e reter melhor os trabalhadores”, disse Danny Stacy, chefe de inteligência de talentos do Indeed no Reino Unido.
- O que é o Seguro de Colisão e o que ele cobre?
- Porque você deve manter seus cartões de crédito ativos
- Qual é a regra 80/20 no seguro residencial?
“Embora não seja surpreendente que os trabalhadores queiram um salário justo, o desejo por flexibilidade também aponta para a expectativa crescente de que os empregadores criem empregos que permitam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com muitos trabalhadores dispostos até mesmo a sacrificar o salário por isso.”
Este é um modelo que tem se mostrado eficaz não apenas para os funcionários, mas também para as empresas.
No ano passado, o Reino Unido fez um teste piloto da semana de trabalho de quatro dias, o maior do mundo, envolvendo mais de 60 empresas e quase 3.000 funcionários. A maioria das empresas manteve ou melhorou sua produtividade, enquanto o teste também revelou uma queda nas taxas de renúncia entre os funcionários.
Daqueles que participaram da pesquisa, a maioria optou por continuar com o esquema.
Apenas uma questão de tempo
Cerca de um terço das 5.000 pessoas entrevistadas pelo Indeed acreditam que a semana de trabalho de quatro dias eventualmente se tornará a norma, acrescentando que acreditam que sua carga de trabalho atual pode ser realizada nesse período de tempo.
Os especialistas que lideram a economia global também concordam.
O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, prevê até menos de quatro dias de trabalho – ele afirmou no início deste mês que a próxima geração de funcionários trabalhará apenas 3,5 dias por semana graças à IA.
Dimon foi ecoado por Christopher Pissarides, professor da London School of Economics especializado em automação no trabalho.
Pissarides está cada vez mais confiante de que ferramentas como o ChatGPT podem ajudar os trabalhadores a obter a mesma produtividade em quatro dias, em vez de cinco.
“Poderíamos aumentar nosso bem-estar de forma geral no trabalho e ter mais lazer. Poderíamos adotar facilmente uma semana de trabalho de quatro dias”, disse Pissarides em uma conferência em Glasgow.
No entanto, apesar do consenso, menos de 1% das vagas de emprego no quadro atualmente anunciam uma semana de trabalho de quatro dias.
Apenas algumas empresas em poucos países estão adotando o conceito de semana de trabalho reduzida, o que geralmente significa que os funcionários trabalham 33 horas por semana em vez de 38.
E essas horas reduzidas são preenchidas com tarefas mais vitais, conforme sugerem os estudos.
Pesquisas realizadas pelo grupo de defesa sem fins lucrativos 4 Day Week Global sugerem que pessoas que trabalham cinco dias gastam um dia inteiro em reuniões desnecessárias – quando trabalham menos, conseguem realizar mais trabalho essencial.
Não é apenas o setor privado que está experimentando esses testes. O serviço civil da Escócia, composto por mais de 47.000 funcionários, planeja testar uma semana de trabalho reduzida para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal de seus funcionários e promover a produtividade.
