3 iniciativas que os funcionários dizem ter o maior impacto em seu bem-estar

3 medidas que os trabalhadores afirmam ter o maior impacto no seu bem-estar

As equipes de RH, em sua maioria, ainda estão tentando descobrir quais benefícios de saúde mental seus funcionários desejam mais. Mas dados de pesquisa recentemente compartilhados de mais de 5.400 trabalhadores americanos da Gallup e da Bentley University trazem à tona as políticas que os trabalhadores afirmam ter um impacto positivo em seu bem-estar.

Setenta e sete por cento dos entrevistados afirmam preferir uma semana de trabalho de quatro dias e 40 horas, em vez de cinco, declarando que tal benefício teria um efeito extremamente positivo ou um efeito um tanto positivo. Setenta e quatro por cento dos trabalhadores dizem ser favoráveis aos “dias de saúde mental”, nos quais eles podem ter licença remunerada por motivos de saúde mental. E 73% são favoráveis a limitar a quantidade de trabalho que os funcionários são esperados a fazer fora do horário de trabalho.

Ainda que as triagens de saúde mental sejam a opção menos favorita entre os entrevistados, 61% afirmam que tais triagens têm um impacto extremamente positivo ou um impacto um tanto positivo no bem-estar.

As empresas estão cada vez mais voltando sua atenção para o bem-estar mental, e com razão. Em uma pesquisa de maio do Conference Board, 34% dos trabalhadores disseram que sua saúde mental estava pior do que há seis meses. Questões como trabalhar 50 horas ou mais por semana, falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e passar muito tempo em reuniões estavam relacionadas a uma piora na saúde mental.

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Empresas que oferecem benefícios como dias de saúde mental ou semanas de trabalho de quatro dias têm visto efeitos positivos. A empresa de consultoria Insigniam, que experimentou uma semana de quatro dias, descobriu que os trabalhadores do grupo experimental relataram níveis mais baixos de estresse. Outros empregadores, incluindo a NerdWallet e a startup de saúde mental Alma, oferecem licença remunerada para os funcionários tirarem dias de saúde mental ou auto-cuidado.

No Qwick, uma startup de recrutamento no setor de hospitalidade, as inscrições para vagas cresceram 230% em relação ao mês anterior após o anúncio de um piloto de semana de trabalho de quatro dias. A moral na empresa também melhorou, segundo ela, e a proporção de funcionários que afirmam se sentir “bem descansados e prontos para trabalhar nas segundas-feiras” aumentou em 32% apenas quatro meses depois.

Paige McGlauflin [email protected] @paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais cativantes do campo.

Mais americanos estão relatando sérios problemas cognitivos hoje do que em qualquer outro momento nos últimos 15 anos, de acordo com dados do Census Bureau. A parcela de adultos em idade de trabalho que relatam tais problemas aumentou vertiginosamente desde o início da pandemia, e os mais jovens estão impulsionando a tendência.

A síndrome pós-COVID, associada a preocupações cognitivas como confusão mental e dificuldade de concentração, provavelmente é o principal fator, além dos efeitos secundários da pandemia, como o estresse.

Ao Redor da Mesa

Uma seleção das notícias mais importantes de RH.

– Quase metade dos empregadores com 500 funcionários ou mais informaram à empresa de consultoria Mercer, sediada em Nova York, que cobrem medicamentos populares para perda de peso, como Wegovy, com requisitos de autorização ou sem nenhum requisito. Outros 18% estão considerando adicionar esses medicamentos aos seus planos de saúde. Bloomberg

– Uma nova investigação do Wall Street Journal revela uma cultura duradoura de assédio sexual e misoginia na Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) sem consequências suficientes. Wall Street Journal

– O número de empresas investindo em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e engajamento dos funcionários provavelmente diminuirá em 2024, segundo previsões da empresa de pesquisa e consultoria com sede em Massachusetts, a Forrester. Fast Company

– Trabalhar em equipes predominantemente brancas apresenta desafios para a participação das mulheres negras no trabalho e pode levar a rótulos de baixo desempenho. No entanto, ter mais colegas negros reduz sua taxa de rotatividade. Harvard Kennedy School

Conversa de escritório

Tudo que você precisa saber da ANBLE.

Retornando cheio. Setenta e cinco por cento dos proprietários de empresas entrevistados pela Robin, uma empresa de análise de local de trabalho com sede em Boston, dizem que estão exigindo dias presenciais, mesmo que 88% planejem reduzir o espaço de escritório. O CEO da empresa diz que essa contradição indica que as empresas têm um novo foco em espaços flexíveis e colaborativos. —Steve Mollman

Uma má jogada. Os millennials britânicos que nasceram no final dos anos 1980 foram a primeira geração a ganhar menos do que seus pais aos 30 anos devido às repercussões da crise financeira de 2008. Em média, ganharam 8% a menos naquele ano do que quando seus pais tinham essa idade. —Orianna Rosa Royle

Equilíbrio entre trabalho e pagamento. Um professor da Harvard Business School acredita que a pressão para o retorno ao escritório no Dia do Trabalho falhou coletivamente porque os trabalhadores priorizam o trabalho flexível em detrimento de salários mais altos. Ele prevê que essa tendência se tornará permanente. —Jane Thier