Os empregadores planejam aumentar os salários no próximo ano, à medida que a inflação e a transparência salarial levam a expectativas de compensação mais altas.

Empregadores planejam aumentar salários devido à inflação e transparência salarial, elevando as expectativas de compensação.

O aumento padrão anual de 3% no salário já não é suficiente, em grande parte devido às pressões inflacionárias em tudo, desde gasolina até produtos domésticos e às expectativas salariais mais altas dos funcionários.

De acordo com a Pesquisa Orçamentária de Salários da Payscale, os empregadores estão prevendo um aumento salarial médio de 3,8% em 2024. No ano passado, os empregadores esperavam o mesmo aumento para 2023, embora os aumentos salariais reais tenham sido de 4%. No entanto, a Payscale prevê que os aumentos reais para o próximo ano permanecerão em 3,8%, à medida que a inflação diminui e o mercado de trabalho se flexibiliza. Na verdade, 22% dos empregadores pesquisados planejam reduzir o aumento no orçamento salarial no próximo ano, em comparação com 9% no ano passado.

No entanto, os funcionários ainda sentem os efeitos persistentes da inflação, pois necessidades como moradia e alimentos continuam caras. Os empregadores provavelmente terão que atender às expectativas salariais para se manterem competitivos no mercado de trabalho.

“Nos Estados Unidos, estamos em uma tendência de queda na inflação. Não há uma relação direta entre a inflação e o custo da mão de obra, mas isso tem um impacto, principalmente nas expectativas dos funcionários, devido ao custo de vida e à erosão do crescimento real dos salários que eles experimentaram”, diz Ruth Thomas, estrategista de equidade salarial da Payscale.

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Thomas especula que leis e regulamentações emergentes sobre transparência salarial podem pressionar os empregadores a orçamentar aumentos maiores. O número de empregadores que buscam orçamentos salariais mais altos devido a mudanças na filosofia de compensação aumentou para 34% este ano, em comparação com 26% no ano passado.

“Sabemos que as organizações têm revisado suas faixas salariais. Sabemos que elas têm lidado com problemas internos de compressão salarial porque precisam divulgar faixas salariais externamente, que outros funcionários podem ver”, diz ela.

No entanto, tomar decisões sobre aumentos salariais não é tão simples quanto seguir a porcentagem média de aumento nacional, adverte Thomas. Os aumentos esperados variam de acordo com fatores como geografia e setor. Por exemplo, espera-se que os funcionários isentos (não gerenciais) no setor de saúde e assistência social nos Estados Unidos vejam um aumento salarial de 3,5% em 2024. Enquanto isso, os funcionários não gerenciais no setor de tecnologia dos Estados Unidos podem receber um aumento salarial de 4,1% no próximo ano.

“Por muito tempo, todos nós nos concentramos nessa ideia de um aumento de 3%”, diz Thomas. Mas com o impacto da pandemia na economia e as restrições financeiras, os empregadores terão que examinar como seus aumentos salariais se encaixam em suas prioridades de negócios e estratégia de recrutamento e retenção.

“É realmente pensar em seu suprimento de talentos que ajudará a impulsionar o sucesso em suas prioridades de negócios, em vez de seguir cegamente um número mágico”, acrescenta ela.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno do Repórter

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Os golpistas estão enganando os candidatos a emprego a compartilhar informações pessoais ou bancárias sensíveis, fingindo ser recrutadores de empresas legítimas e atraindo suas vítimas através do processo de “contratação”, alertou a Comissão Federal de Comércio na semana passada.

Os fraudadores estão indo tão longe a ponto de enviar cartas de oferta em papel timbrado da empresa e agendar sessões de integração com alguém se passando pelo setor de recursos humanos. A FTC está pedindo aos candidatos a emprego que entrem em contato diretamente com os empregadores para confirmar se estão sendo considerados e denunciem anúncios de emprego suspeitos à Comissão.

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