Uma empresa de contabilidade está enfrentando a escassez de talentos do setor, dando parte da propriedade da empresa para seus 10.000 funcionários

Empresa de contabilidade dá parte da propriedade para 10.000 funcionários devido à escassez de talentos.

A América tem um problema com contadores. Mais de 300.000 contadores deixaram seus empregos nos últimos dois anos, e menos estão fazendo o exame necessário para se tornar um CPA.

Como tal, as empresas de contabilidade, grandes e pequenas, estão experimentando como atrair e reter um grupo de talentos cada vez mais escasso.

Em agosto, a BDO USA, empresa membro dos EUA da rede de contabilidade internacional BDO International e sexta maior empresa de contabilidade do país, anunciou a formação de um programa de propriedade de ações para funcionários (ESOP), concedendo a mais de 10.000 funcionários elegíveis a propriedade parcial da empresa.

Através do programa, os funcionários podem investir 10% de seu salário anualmente em uma conta de alocação, que eles podem acessar na aposentadoria. O objetivo é que os funcionários sejam incentivados a ficar mais tempo na BDO, incluindo aqueles que não estão buscando se tornar sócios, pois o plano tem um período de carência de seis anos, e quanto mais tempo um trabalhador fica na empresa e contribui para o programa, mais dinheiro com o qual eles se aposentarão.

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“Muitas pessoas que ingressam na profissão hoje… não estão necessariamente procurando trabalhar 12, 13 anos antes de se tornarem sócias da empresa”, diz Wayne Berson, CEO da BDO USA. “Isso nos permite criar algo chamado interesse benéfico, onde eles têm interesse nos lucros futuros da empresa. Quanto mais a empresa ganha, mais provavelmente pagaremos aos funcionários uma alocação adicional.”

Berson pode estar seguindo o caminho certo, pois as empresas com ESOP tendem a ter menor rotatividade e melhor desempenho dos funcionários do que empresas sem planos semelhantes.

No entanto, o programa de propriedade de ações não é a única forma como a BDO enfrenta a escassez de contadores. A empresa pretende dobrar sua força de trabalho offshore para 5.000 pessoas em cinco anos e oferece benefícios para aumentar a retenção de funcionários, como permitir que as equipes definam suas próprias políticas de trabalho híbridas.

“Não há uma bala de prata” para impulsionar a retenção, diz Cathy Moy, diretora de pessoas da BDO. Mas ela acredita que o plano de investimento é uma peça importante do quebra-cabeça para atrair e reter os melhores talentos.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Bloco de anotações do repórter

Os dados, citações e insights mais relevantes do campo.

A ANBLE divulgou sua nona lista anual Change the World na semana passada, mostrando 50 empresas com um impacto social ou ambiental significativo este ano.

Incluídas na lista estão algumas empresas que estão causando impacto em suas forças de trabalho, incluindo o programa Live Better U do Walmart, que apoia o crescimento profissional de trabalhadores com salários por hora, complementando os custos de educação, e a Abbott Laboratories, que iguala os pagamentos de empréstimos estudantis dos funcionários com uma contribuição de 401(k). Veja a lista completa aqui.

Ao redor da mesa

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos entrou com um processo contra a Tesla na última quinta-feira, alegando que a empresa permitiu assédio racial generalizado a funcionários negros em uma instalação em Freemont, Califórnia. Washington Post

– Durante períodos de recessão econômica, os candidatos a emprego preferem a segurança de empresas grandes e estabelecidas em relação às startups. Harvard Business Review

– Manipuladores de bagagem, especialistas em controle de pragas e soldadores são mais propensos a sofrer acidentes de trabalho do que aqueles que trabalham em empregos tradicionalmente perigosos, como caldeireiros ou operadores de bombas de poço. A razão? Os funcionários tomam mais medidas de segurança quando sabem que seu trabalho é perigoso. Wall Street Journal

– Mais de 60.000 trabalhadores da área de hospitalidade em Las Vegas votaram quase unanimemente a favor de uma greve contra os principais resorts da cidade. É uma demonstração de força na luta por salários mais altos e melhores medidas de segurança. New York Times

Conversa de bebedouro

Tudo o que você precisa saber da ANBLE.

Retorno ao início. O financiamento para cuidados infantis do Plano de Resgate Americano de 2021 acabou no fim de semana, removendo o suporte essencial para pais que trabalham. Com mais de 3 milhões de crianças esperadas para perderem os cuidados sem o financiamento, as mães podem ser forçadas a sair do mercado de trabalho para cuidar de seus filhos. —Chloe Berger

Elevando o padrão. Os trabalhadores de fast-food na Califórnia verão seu salário mínimo subir de $15,50 para $20 graças a uma nova lei assinada pelo governador Gavin Newsom na última quinta-feira. O novo salário mínimo da indústria, o mais alto do país, entrará em vigor em abril do próximo ano. —Adam Beam, AP

Vigilância por meio de cartões. O BNP Paribas é o mais recente em uma onda de empregadores que monitoram os cartões de acesso dos funcionários. Por enquanto, os funcionários com base em Londres são os únicos sob vigilância de cartões. —Ryan Hogg