Empresas estão cada vez mais fazendo contrapropostas aos funcionários que receberam ofertas de novos empregos – frequentemente porque não se dão ao trabalho de encontrar substitutos – revela pesquisa no Reino Unido

Empresas estão fazendo contrapropostas aos funcionários que receberam ofertas de novos empregos no Reino Unido.

• Por volta de 40% dos empregadores do Reino Unido fizeram contraofertas para funcionários que procuram mudar de emprego no último ano, segundo uma pesquisa.
• Os empregadores esperam reter funcionários por seu conhecimento e habilidades, além de evitar substituí-los.
• Alguns trabalhadores estão usando contraofertas para obter aumentos salariais e melhores benefícios em suas empresas.

Funcionários que estão procurando mudar de emprego podem ter sorte porque as empresas estão interessadas em reter talentos e até mesmo oferecem salários mais altos apenas para mantê-los lá, segundo uma pesquisa.

Um novo relatório do Chartered Institute of Personnel and Development divulgado na segunda-feira entrevistou 2.003 profissionais de RH e tomadores de decisão no Reino Unido de junho a julho de 2023 e descobriu que os empregadores estão fazendo contraofertas em uma taxa mais alta do que nos anos anteriores.

Cerca de 40% dos empregadores fizeram uma contraoferta nos últimos 12 meses e pouco mais da metade disse que ofereceu um número maior de contraofertas do que nos anos anteriores. Um quarto dos empregadores espera fazer ainda mais contraofertas no próximo ano.

Quase metade dos empregadores diz que as contraofertas são eficazes para reter funcionários por pelo menos 12 meses. Cerca de 40% dizem fazer isso excedendo as ofertas salariais de outros empregadores, enquanto 38% disseram que igualam as ofertas de outros empregadores.

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A metade dos empregadores planeja usar contraofertas no próximo ano para reter funcionários por seu conhecimento empresarial e habilidades técnicas, descobriu a pesquisa do CIPD. 38% dizem fazer isso para evitar o incômodo de encontrar um substituto.

Um relatório semelhante da Gallagher nos EUA descobriu que os empregadores atualmente veem a retenção de funcionários como sua principal prioridade no momento e afirmou que “os empregadores estão ajustando a remuneração e os benefícios para melhorar as taxas de retenção”.

“Quando os funcionários deixam uma empresa, eles levam consigo sua experiência, conhecimento e contatos, e leva uma quantidade considerável de tempo e dinheiro para contratar e treinar novos funcionários”, disse Yoko Spirig, CEO da plataforma de gestão de patrimônio, Ledgy, em um e-mail para a Insider.

“O desafiador ambiente macro também aumentou a importância de gerenciar cuidadosamente o fluxo de caixa, e a retenção de funcionários é uma ótima maneira de reduzir os gastos.”

Nos EUA, demissões em massa atingiram centenas de empresas, incluindo Google, Meta, Ford, Spotify, JPMorgan, Lyft e outros.

Os trabalhadores estão percebendo que muitas vezes sua lealdade às empresas não é recompensada e muitos estão agora se candidatando a empregos na esperança de fazer contraofertas ao seu empregador atual para obter um aumento salarial ou melhores benefícios, conforme relatado por Aki Ito da Insider em novembro de 2022.

“Os candidatos estão buscando mais agora do que nunca”, disse Michelle Reisdorf, diretora de distrito na empresa de recrutamento Robert Half a Ito.

“Eles estão cuidando de si mesmos e, como têm tantas opções, realmente podem explorar e usar o que sabem sobre outras empresas para obter mais em sua situação de trabalho atual.”