As empresas estão realocando as pessoas mais do que há um ano atrás. Aqui está como saber o que sua reatribuição realmente significa.

Empresas estão realocando pessoas mais frequentemente. Saiba o significado real da sua reatribuição.

• Empresas têm movido funcionários internamente com mais frequência, de acordo com dados do LinkedIn.
• Algumas pessoas podem ser realocadas por causa de promoções, outras porque seus empregos foram cortados.
• Especialistas dizem que uma realocação geralmente é um bom sinal e pode significar que a empresa quer mantê-lo.

Mover funcionários entre projetos, equipes e gerentes está se tornando mais comum nos dias de hoje.

“Realocar é definitivamente uma grande parte da dinâmica atual”, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior da empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas, em uma matéria recente no The Wall Street Journal que sugeriu que as organizações podem estar realocando trabalhadores em vez de realizar demissões em uma tendência chamada “corte silencioso” no local de trabalho.

Um relatório recente da Challenger, Gray & Christmas constatou que as empresas anunciaram 42% menos cortes de empregos em julho do que em junho e 8% menos cortes do que em julho do ano passado.

Challenger disse à Insider que nos últimos anos as empresas se concentraram em realocar trabalhadores internamente porque era difícil encontrar substitutos em meio à escassez de mão de obra. Agora, as empresas estão realocando tarefas ou posições para não terem que contratar novos funcionários ou demitir os atuais, ao mesmo tempo em que conseguem atender à demanda, disse Challenger.

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“O mercado de trabalho está esfriando, mas acredito que, porque eles construíram essa capacidade de realocar pessoas, agora eles podem usar isso de maneiras que nem sempre foram capazes, onde no passado eles simplesmente cortariam empregos”, disse Challenger.

Uma pesquisa do LinkedIn que analisou dados globais de membros em 19 setores mostrou que as taxas de mobilidade interna aumentaram entre fevereiro de 2022 e fevereiro deste ano em muitos setores. No relatório do LinkedIn, a mobilidade interna incluía tanto promoções quanto mudanças laterais dentro de uma empresa.

O aumento da mobilidade interna ocorre enquanto as taxas de demissão em geral têm permanecido baixas nos últimos meses, apesar de algumas empresas de destaque estarem demitindo trabalhadores.

Uma realocação por si só não é um sinal ruim

Ser realocado pode realmente ser um bom sinal de que a empresa quer mantê-lo, mesmo que sua posição não seja mais necessária.

“Normalmente, a empresa está dizendo: ‘Ei, não temos mais essa função, mas queremos mantê-lo'”, disse Challenger à Insider. “‘Queremos encontrar um lugar para você na organização’.”

Em alguns casos, pode ser resultado de empresas reorientando suas prioridades e preenchendo empregos que serão fundamentais para planos futuros, ao mesmo tempo em que reduzem os cargos relacionados a estratégias anteriores.

“Apenas o ato de realocação não sinaliza que a empresa quer se livrar de você”, disse Julia Pollak, diretora de análise de trabalho na ZipRecruiter, à Insider. “As empresas estão constantemente focando em determinadas funções e unidades de negócios que estão indo bem, que são mais lucrativas, e reduzindo os esforços que estão além do tempo ou que não estão tendo sucesso.”

“O incentivo econômico imediato para a empresa é fechar sua unidade e se livrar do seu emprego, e, em vez disso, eles querem fazer um esforço para encaixá-lo onde você pode estar feliz, a fim de retê-lo”, disse Pollak.

Ainda vale a pena avaliar se uma função se encaixa com seus objetivos de longo prazo

Mesmo que uma empresa o realoque para uma função em que veja potencial de negócios, vale a pena considerar como essa função realmente se alinha aos seus próprios interesses – ou se encaixa em seus objetivos de carreira de longo prazo.

Às vezes, uma atribuição “menos atraente” ocorre simplesmente porque a empresa precisa que alguém assuma aquele emprego, disse Pollak, “mas geralmente, nesse caso, eles tentam contrabalançar o efeito na rotatividade oferecendo algo a você no futuro.”

Yolanda M. Owens, uma coach de carreira que trabalha com plataformas como a Muse, disse à Insider por e-mail que as empresas também podem usar realocações para manter as dinâmicas de poder a seu favor. As realocações podem eliminar a sensação de agência do trabalhador em relação à sua trajetória de carreira – e seu salário -, disse ela.

“Embora você possa ser realocado, você pode estar recebendo um emprego com mais responsabilidade e sem aumento. Ou pior, ser rebaixado em título, faixa salarial e senso de valor”, disse ela por e-mail. “É um jogo de poder, não de produtividade.”

Mais frequentemente do que não, será óbvio

“Se você está recebendo uma atribuição realmente ruim e não está sendo oferecida uma promessa de alguma recompensa futura por isso, pode ser um empurrão”, disse Pollak.

Se você tem receio de ser realocado, existem sinais aos quais você pode ficar atento – e eles podem se parecer com sinais de demissão, disse Challenger.

“Você está sendo excluído de coisas das quais, de outra forma, faria parte”, ele disse, ou talvez você esteja sendo excluído de reuniões às quais costumava comparecer.

Pollak disse que um sinal comum de que um trabalhador está sendo silenciosamente “empurrado para fora” é uma mudança no tom das reuniões individuais com seu gerente. Ela disse que um feedback direto sobre o desempenho de alguém, como não atender às expectativas, “está lá tanto com a esperança de que você mude e melhore e se torne um superastro, ou para que você entenda que isso não é uma boa opção para o outro lado”.

“Muitas pessoas em situações desse tipo acabam saindo por orgulho próprio e satisfação com o trabalho”, disse Pollak. “Não é bom estar em um emprego onde não somos apreciados”.

Seu cargo foi eliminado e você foi realocado para uma nova função? Já passou pela experiência de ser “empurrado para fora” de sua empresa? Entre em contato com esses repórteres para compartilhar sua experiência para uma matéria em [email protected] e [email protected].

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