O contra-ataque do retorno ao escritório Empresas que encerram os benefícios de trabalho remoto perdem talentos de alto nível, que veem o trabalho flexível como equivalente a um aumento de 8% no salário

Empresas que encerram o trabalho remoto perdem talentos de alto nível, que veem a flexibilidade como um aumento de 8% no salário.

• A pandemia do coronavírus virou o mundo do trabalho de cabeça para baixo e acelerou o movimento pró-trabalho.
• À medida que os locais de trabalho continuam a trazer os funcionários de volta ao escritório, os empregadores híbridos têm uma vantagem.
• Os funcionários veem os locais de trabalho flexíveis como um benefício equivalente a um aumento de 8%, relatou o WSJ.

Obrigar os trabalhadores a voltar ao escritório está aos poucos saindo pela culatra para os empregadores, à medida que o mercado de trabalho cada vez mais valoriza o trabalho remoto como um benefício-chave.

Embora grandes empresas como Amazon, Disney, JPMorgan e até mesmo a plataforma de videoconferência Zoom exijam que seus trabalhadores voltem ao escritório pelo menos em parte, após a pandemia do coronavírus ter levado à adoção generalizada de políticas de trabalho em casa, os funcionários não estão satisfeitos.

Desde que as mortes e doenças causadas pela COVID-19 reduziram a força de trabalho americana em aproximadamente 500.000, segundo o The Guardian, e a taxa de desemprego atinge mínimas de meio século, de 3,5%, de acordo com estatísticas de julho do Departamento do Trabalho, os trabalhadores têm a vantagem nas negociações trabalhistas.

Em alguns casos, a pressão dos empregadores para voltar ao trabalho presencial resulta em esforços dos funcionários para se sindicalizarem ou entrarem em greve devido a redução de benefícios, segundo a revista Entrepreneur.

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Há greves generalizadas em vários setores, incluindo os sindicatos de escritores e atores, trabalhadores de armazéns e entrega da Amazon, funcionários da Starbucks e publicações de mídia digital, incluindo a Insider.

A Insider relatou anteriormente que as greves têm o nível mais alto de apoio público desde 1965.

Alguns funcionários, como um administrador do Arizona que ganha seis dígitos, pediram demissão quando chamados de volta ao escritório, conforme relatado anteriormente pela Insider.

Os empregadores que insistem em trazer os funcionários de volta ao trabalho presencial estão vendo taxas de contratação mais lentas, relatou o The Wall Street Journal, com empresas que oferecem trabalho remoto em tempo integral vendo um aumento de 5% em seus níveis de contratação no último ano, em comparação com apenas 2,6% para escritórios presenciais em tempo integral.

Os trabalhadores de hoje valorizam cada vez mais um local de trabalho flexível e veem as acomodações de trabalho híbridas como equivalentes a um aumento de 8% no salário, disse Nicholas Bloom, professor de economia de Stanford, ao WSJ. E garantir que os funcionários tenham um equilíbrio razoável entre trabalho e vida pessoal leva a uma maior retenção de funcionários, aumento de desempenho e maior satisfação do cliente, relatou a publicação.

Pesquisas de Prithwiraj Choudhury, professor associado da Harvard Business School e especialista em trabalho remoto, mostraram que os funcionários que trabalhavam em casa 75% do tempo eram os mais produtivos, conforme relatado anteriormente pela Insider.

“Quando você permite flexibilidade, expande seu pool de talentos”, disse Choudhury, acrescentando: “Seja a economia em contração ou expansão, os melhores trabalhadores sempre têm opções fora da empresa. E, portanto, acredito que se você, como empresa, não oferecer flexibilidade aos melhores funcionários, alguns deles – não todos, mas alguns deles – serão contratados por concorrentes”.

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