O casamento entre esportes e tecnologia pode ajudar a diminuir a diferença de gênero

Esporte e tecnologia podem reduzir a diferença de gênero.

• Iniciativas para aumentar o acesso de meninas e mulheres à educação e carreiras em STEM estão prosperando em Singapura.
• Quando a F1 assumiu a cidade recentemente, a Tata Communications sediou um evento comunitário com especialistas dos mundos da igualdade de gênero, tecnologia e esportes.
• Embora as mulheres agora representem uma parcela maior da força de trabalho em STEM do que costumavam, ainda há um longo caminho a percorrer antes de alcançarmos a verdadeira igualdade de gênero.

Os homens podem ter dominado por muito tempo a educação e as carreiras em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), mas em Singapura o emprego de mulheres em campos baseados em ciência está crescendo rapidamente.

Uma combinação de um forte sistema de educação primária em STEM, aliado ao incentivo e mentoria de empresas proeminentes e organizações como a United Women Singapore (UWS), uma organização sem fins lucrativos, parece estar funcionando. Aproximadamente 48% de todos os candidatos a diplomas em STEM nas universidades de Singapura são mulheres, e 41% da força de trabalho em tecnologia agora é composta por mulheres.

A presidente da UWS, Georgette Tan, disse: “Estamos orgulhosos de nosso programa principal que se concentra em STEM e incentiva as jovens a ingressarem em STEM. Os empregos do futuro são digitais, e uma base sólida proporcionará a essas jovens mulheres uma vantagem nas carreiras em STEM”. Tan falou no evento Amp It Up, organizado pela Tata Communications para estudantes de STEM durante o Grande Prêmio de Singapura em setembro.

O envolvimento da comunidade está levando meninas e mulheres aos setores esportivo e tecnológico

A Tata Communications é uma das parceiras privadas que trabalham com a comunidade local em Singapura em iniciativas para impulsionar a participação feminina. Antes da semana do Grande Prêmio, a Tata Communications lançou o último episódio de seu podcast Empowering Tomorrow, focado em como a aliança entre tecnologia e esportes pode promover mais diversidade e inclusão no setor. O episódio foi apresentado por Oriel Morrison, cofundadora e diretora de estratégia da APAC Network. Ela foi acompanhada pela jornalista e especialista em automobilismo, Rosanna Tennant, além de Georgette Tan e Tri Pham, diretor de estratégia e inovação da Tata Communications.

• Eu paguei $65.000 em empréstimos estudantis. Levou 8 anos, mas a vi...
• Os chefes estão tentando envolver seus funcionários ao organizar ev...
• Bancos dos EUA fecharam 3.000 agências no ano passado A Carta da ANBLE

A Tata Communications, fornecedora oficial de conectividade de transmissão para a Fórmula 1, tem visto o efeito de incentivar mulheres a trabalhar em áreas STEM. “Reconhecemos a importância de orientar e incentivar as mulheres a participarem da inovação e a trabalharem para construir um futuro mais forte para todos nós”, disse Amitabh Sarkar, vice-presidente e chefe da região Ásia-Pacífico e Japão, empresa, da Tata Communications.

Um número crescente de engenheiras e programadoras da Tata Communications são mulheres. “Estudos mostram que, se você conectar os pontos entre diversidade e inovação, a empresa que aplica diversidade tem resultados significativamente melhores”, disse Sarkar. “A participação de mulheres em toda a organização é vital para se manter à frente.”

A Tata Communications fornece à F1 serviços globais de rede gerenciada de ponta a ponta para vídeo, enriquecendo a experiência dos fãs de corrida. Isso inclui a transmissão de mais de 90 feeds de vídeo e mais de 150 canais de áudio transmitidos entre a equipe em cada Grande Prêmio e o Centro de Mídia e Tecnologia da F1 no Reino Unido para todas as 23 corridas da temporada de 2023.

A parceria entre a F1 e a Tata Communications cria experiências imersivas e envolventes para uma base global de fãs exigente e milhões de usuários. A Tata Communications também trabalha com clientes globalmente para criar jornadas de clientes igualmente imersivas e envolventes com sua plataforma de comunicações em nuvem DIGO – essas jornadas de clientes são omnichannel, rápidas e intuitivas, adequadas a um mundo digital em constante evolução que exige agilidade, aceleração e hiperconectividade. Como eles gostam de dizer na Tata Communications, “se podemos fazer isso para a F1, podemos fazer para qualquer pessoa”.

Durante o Grande Prêmio de Singapura, a Tata Communications e a F1 destacaram seu trabalho com a UWS em um programa que visa atender à necessidade de uma força de trabalho mais diversa e dinâmica por meio da educação e programas de mentoria para mulheres. O programa tem como objetivo ampliar o horizonte de oportunidades de carreira para mulheres em todos os aspectos dos esportes e da tecnologia. Os estudantes de STEM que participaram do painel Amp It Up também puderam fazer um tour exclusivo pelo Centro Técnico de Eventos da F1 (ETC). Eles ficaram impressionados tanto com a tecnologia que impulsiona a F1 quanto com as oportunidades que o ecossistema oferece para jovens adultos, mulheres e homens.

Rosanna Tennant se juntou ao painel e falou sobre o aumento das mulheres na F1. “Tivemos uma chefe de equipe feminina, Monisha Kaltenborn, na equipe Sauber. Hannah Schmitz é engenheira de estratégia principal da Red Bull e Ruth Buscombe é chefe de estratégia de corrida da Alfa Romeo”, disse ela. “A equipe Alpine F1 possui um programa de mentoria projetado para aumentar a participação feminina no esporte”.

Ela acrescentou: “Trata-se das empresas trabalharem com essas iniciativas para garantir que as jovens mulheres estejam cientes das oportunidades disponíveis.”

Tan disse que esses programas oferecem uma “oportunidade de serem orientadas por profissionais do setor, a oportunidade de adquirir habilidades que as meninas sabem que serão úteis quando quiserem progredir em suas carreiras… Existem corporações como a Tata Communications que estão se destacando.” Essas empresas, segundo ela, estão “fazendo a diferença e querendo fazer parte da jornada dessas meninas rumo ao sucesso.”

Um impulso global pela educação de qualidade e igualdade de gênero é amplificado pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

A Tata Communications está profundamente focada nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU em relação à educação e igualdade de gênero.

Mas ainda há um longo caminho a percorrer. Estatísticas recentes do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) mostram que as mulheres ainda estão sub-representadas nas áreas de STEM nas economias mais avançadas: 24% da força de trabalho nos Estados Unidos, 17% na União Europeia e 16% no Japão.

Parte do problema, segundo especialistas, é que os estereótipos são aprendidos desde cedo. Um refrão comum em muitos países é que as meninas não se saem tão bem quanto os meninos nos testes de matemática. Mas quando se trata de aulas de ciências como biologia ou química, as meninas frequentemente se saem tão bem quanto os meninos – e muitas vezes até melhor. “Também temos um programa que educa os jovens”, disse Tan. “Porque acreditamos que quando ensinamos os jovens meninos sobre o valor que as mulheres desempenham em suas casas, escolas, comunidades e trabalho, essa é a fórmula mágica que nos leva ao ponto da igualdade de gênero.”

Christina Teo é uma ex-executiva do grupo de eletrônicos taiwanês Acer e fundadora do She1K, um sindicato de investidores-anjo com 50% de investidoras mulheres que financia startups. Ela disse que as mulheres precisam ser eficazes quando entram no mercado de trabalho. Ao se dirigir às garotas na plateia do evento Amp It Up, ela disse: “Eu digo a todos para entregarem resultados. Meus resultados eram visíveis e foi assim que eu avancei. Seja homem ou mulher, trata-se do que você entrega para a organização.”

Saiba mais sobre como a Tata Communications está impulsionando a Fórmula 1.

Este artigo foi criado pela Insider Studios em parceria com a Tata Communications.