Ex-funcionários da administração Trump visam os esforços de diversidade corporativa

Ex-funcionários Trump atacam diversidade corporativa

18 de agosto (ANBLE) – Activision Blizzard Inc (ATVI.O) e Kellogg Co (K.N) juntaram-se a uma lista crescente de grandes empresas dos Estados Unidos que enfrentam acusações de um grupo fundado por ex-funcionários da administração Trump de que os esforços para diversificar suas forças de trabalho configuram discriminação ilegal.

O America First Legal pediu nesta semana à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC, na sigla em inglês) para investigar o suposto uso de preferências de gênero e raça pela Activision em programas de contratação e estágio, após apresentar uma queixa semelhante contra a Kellogg na semana passada.

O America First apresentou queixas à EEOC envolvendo Starbucks Corp (SBUX.O), McDonald’s Corp (MCD.N), Morgan Stanley (MS.N), Anheuser-Busch Companies LLC [RIC:RIC:ABIXXB.UL] e Hershey Co (HSY.N), entre outras empresas designadas em seu site como “corporações conscientes”.

O grupo é liderado por Stephen Miller, que foi um assessor sênior do ex-presidente republicano Donald Trump, conhecido por sua postura linha-dura em relação à imigração. O ex-chefe de gabinete de Trump, Mark Meadows, e o ex-procurador-geral interino dos Estados Unidos, Matthew Whitaker, são membros do conselho.

As queixas surgem no momento em que muitos especialistas esperam um aumento nos desafios aos programas de diversidade corporativa, após uma decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos em junho que proibiu políticas de admissão em faculdades baseadas em raça.

A crescente escrutínio destaca as pressões concorrentes que as empresas enfrentam para implementar iniciativas de diversidade, mas também para contê-las diante da reação conservadora, segundo Rick Rossein, professor da Faculdade de Direito da Universidade da Cidade de Nova York. Queixas legais como as apresentadas pelo America First podem levar os empregadores a serem mais cautelosos, segundo ele.

“Certamente há um efeito psicológico profundo que está freando o avanço da diversidade no local de trabalho”, disse Rossein.

As queixas do America First citam uma série de programas de contratação, promoção e contratos. Incluem uma iniciativa da Starbucks projetada para aumentar a diversidade na liderança sênior e a política do McDonald’s de avaliar executivos com base, em parte, em seus esforços para diversificar a força de trabalho da empresa.

O America First também apresentou processos acusando a Target Corp e a Progressive Insurance de violarem seus deveres para com os acionistas ao adotar programas de diversidade e campanhas de marketing progressistas, como a celebração do Mês do Orgulho LGBTQ+.

A Kellogg afirmou em comunicado que cumpre as leis trabalhistas e possui políticas de não discriminação. A Hershey afirmou em comunicado que não tolera discriminação e que “acreditamos que nosso negócio é mais forte quando somos inclusivos”.

A Activision e a Morgan Stanley se recusaram a comentar. As outras empresas não responderam aos pedidos de comentário.

É difícil dizer se a EEOC, que faz cumprir as leis federais que proíbem a discriminação no local de trabalho e atualmente tem maioria democrata, irá investigar as queixas do America First.

As investigações da agência normalmente são desencadeadas por queixas de trabalhadores. Mas seus cinco comissários, que são nomeados pelo presidente, podem apresentar suas próprias queixas que podem levar a investigações e processos.

As chamadas “queixas dos comissários” são relativamente raras, com 29 apresentadas no ano passado, ante apenas três em cada um dos dois anos anteriores.

A comissária Andrea Lucas, nomeada por Trump, apresentou uma dúzia de queixas no ano passado, mais do que qualquer um de seus colegas. Lucas disse que programas de diversidade mal planejados podem ser ilegais e que a decisão da Suprema Corte sobre ação afirmativa deve ser um alerta para os empregadores de que não podem incluir preferências de raça ou gênero em suas políticas de trabalho.

Lucas se recusou a comentar se está considerando apresentar queixas contra alguma empresa relacionadas a políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Os comissários da EEOC são legalmente proibidos de confirmar a existência de uma queixa ou investigação específica.

Gene Hamilton, vice-presidente e advogado-geral do America First e ex-advogado da administração Trump, disse em comunicado que é flagrantemente ilegal para as empresas “obcecadas” com as características demográficas de suas forças de trabalho.

“Grandes corporações … aparentemente não se importam tanto com a qualidade dos produtos que fabricam, mas sim com a raça e o sexo dos funcionários que fabricam seus produtos”, disse ele.

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