Ex-recrutador do Google diz que ‘todos falham’ na etapa vital de fazer um acompanhamento com uma mensagem personalizada após se candidatar a um emprego

Ex-recrutador do Google diz que todos falham em fazer um acompanhamento personalizado após se candidatar a um emprego.

• Um ex-recrutador do Google disse à CNBC que a maioria dos candidatos está pulando uma etapa importante.
• Nolan Church, um ex-recrutador, disse que os candidatos devem enviar uma mensagem de acompanhamento após a candidatura.
• Ele disse que, quando trabalhava na DoorDash, a empresa atendia chamadas desses candidatos 90% das vezes.

Um ex-recrutador do Google diz que os candidatos podem estar perdendo uma etapa importante no processo de candidatura.

Nolan Church, um ex-recrutador do Google e da DoorDash, disse à CNBC que quase “todo mundo falha” quando se trata de enviar um acompanhamento pós-entrevista.

Embora seja amplamente recomendado fazer um acompanhamento após uma entrevista, Church disse que os candidatos que enviam uma mensagem personalizada após a candidatura podem aumentar suas chances de conseguir a vaga. Os candidatos podem enviar essas mensagens para o gerente de contratação ou CEO da empresa por e-mail ou por meio de redes profissionais como o LinkedIn, disse ele.

Ele acrescentou que os endereços de e-mail das empresas costumam seguir um formato semelhante: “Para alguém que é CEO da empresa, geralmente é o primeiro nome no domínio da empresa ponto com.”

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Church disse ao veículo de notícias que, quando o CEO da DoorDash recebia essas mensagens, “ele as encaminhava diretamente para mim todas as vezes”. Ele disse que a empresa atendia chamadas desses candidatos ansiosos cerca de 90% das vezes.

O ex-recrutador do Google disse no LinkedIn que o truque ajudaria a colocar currículos “no topo da pilha”.

Church, que agora é CEO da Continuum, trabalhou nos departamentos de talentos do Google e da DoorDash por cerca de três anos, de acordo com seu perfil no LinkedIn.

Os empregos no Google são altamente disputados e a empresa tem uma taxa de aceitação de 0,2%, segundo o Quartz. Em 2014, o Google estava recebendo cerca de 3 milhões de candidaturas por ano, de acordo com o chefe de RH da empresa.

Church já deu conselhos a candidatos ansiosos antes.

O ex-recrutador anteriormente disse à CNBC que os candidatos têm “zero chance” de avançar se o currículo estiver cheio de “blocos de texto”. Ele também recomendou que os candidatos utilizem ferramentas de IA para ajudar com o currículo.

Novas ferramentas alimentadas por IA, como o ChatGPT da OpenAI, são conhecidas por produzir cartas de apresentação bastante boas e até mesmo ajudar os candidatos com o processo de entrevista.

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