Ex-veteranos da Casa Branca de Trump têm planos abrangentes para desmantelar o governo federal ‘Temos uma democracia que está em risco de suicídio

Ex-Trump White House veterans have comprehensive plans to dismantle the federal government. 'We have a democracy at risk of suicide.

Liderada pelo estabelecido think tank Heritage Foundation e impulsionada por ex-funcionários da administração Trump, a abrangente iniciativa é essencialmente um governo em espera para o segundo mandato do ex-presidente – ou qualquer candidato que esteja alinhado com seus ideais e possa derrotar o presidente Joe Biden em 2024.

Com um manual de quase 1.000 páginas chamado “Projeto 2025” e um “exército” de americanos, a ideia é ter a infraestrutura cívica pronta no primeiro dia para tomar o controle, remodelar e acabar com o que os republicanos ridicularizam como a burocracia do “estado profundo”, demitindo até 50.000 funcionários federais.

“Precisamos inundar a zona com conservadores”, disse Paul Dans, diretor do Projeto de Transição Presidencial 2025 e ex-funcionário da administração Trump, que fala com entusiasmo histórico sobre o empreendimento.

“Este é um chamado urgente para vir a Washington”, disse ele. “As pessoas precisam abandonar suas ferramentas e deixar de lado sua vida profissional e dizer: ‘Este é o momento da minha vida para servir'”.

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O esforço sem precedentes está sendo coordenado com dezenas de organizações de direita, muitas delas novas em Washington, e representa uma abordagem diferente dos conservadores, que tradicionalmente buscaram limitar o governo federal através da redução dos impostos federais e do corte nos gastos federais.

Em vez disso, os conservadores da era Trump querem desmantelar o “estado administrativo” de dentro, demitindo funcionários federais que eles acreditam estarem atrapalhando a agenda do presidente e substituindo-os por funcionários com ideias semelhantes e mais dispostos a cumprir a abordagem de governança de um novo executivo.

O objetivo é evitar as armadilhas dos primeiros anos de Trump no cargo, quando a equipe do presidente republicano estava despreparada, seus indicados para o gabinete tiveram dificuldade em obter a confirmação do Senado e as políticas encontraram resistência – de legisladores, funcionários do governo e até mesmo dos próprios indicados de Trump que se recusaram a se curvar ou violar protocolos ou leis para alcançar seus objetivos.

Embora muitas das propostas do Projeto 2025 sejam inspiradas em Trump, elas estão sendo ecoadas por concorrentes do Partido Republicano, como Ron DeSantis e Vivek Ramaswamy, e estão ganhando destaque entre outros republicanos.

E se Trump ganhar um segundo mandato, o trabalho da coalizão Heritage garante que o presidente terá pessoal para dar continuidade aos seus negócios inacabados na Casa Branca.

“O presidente, no primeiro dia, será uma bola de demolição para o estado administrativo”, disse Russ Vought, ex-funcionário da administração Trump envolvido no esforço e agora presidente do conservador Center for Renewing America.

Grande parte da agenda do novo presidente seria realizada reinstaurando o chamado Schedule F – uma ordem executiva da era Trump que reclassificaria dezenas de milhares dos 2 milhões de funcionários federais como trabalhadores praticamente contratados, que poderiam ser demitidos com mais facilidade.

Biden revogou a ordem executiva ao assumir o cargo em 2021, mas Trump – e outros candidatos presidenciais – agora prometem restabelecê-la.

“Isso me assusta”, disse Mary Guy, professora de administração pública na Universidade do Colorado, que adverte que a ideia traria de volta um sistema de favores políticos.

Os especialistas argumentam que o Schedule F criaria caos no serviço público, que foi reformulado durante a administração do presidente Jimmy Carter na tentativa de garantir uma força de trabalho profissional e acabar com o viés político que remonta ao sistema de patronagem do século 19.

Atualmente, apenas 4.000 membros da força de trabalho federal são considerados nomeados políticos que normalmente mudam a cada governo. Mas o Schedule F poderia colocar dezenas de milhares de empregos profissionais de carreira em risco.

“Temos uma democracia que está em risco de suicídio. O Schedule F é apenas mais uma bala na arma”, disse Guy.

As ideias contidas no livro pronto para a mesa de café da Heritage são ambiciosas e provincianas, uma mistura de políticas conservadoras de longa data e propostas marcantes e surpreendentes que ganharam destaque na era Trump.

Há uma “reforma de cima a baixo” no Departamento de Justiça, especialmente limitando sua independência e encerrando os esforços do FBI para combater a propagação de desinformação. O projeto pede uma maior perseguição legal a qualquer pessoa que forneça ou distribua pílulas abortivas por correio.

Há propostas para que o Pentágono “abolisse” suas recentes iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, o que o projeto chama de “agenda desperta”, e reintegrasse os membros do serviço militar dispensados por se recusarem a tomar a vacina contra a COVID-19.

Capítulo por capítulo, as páginas oferecem um manual de instruções para o próximo presidente, semelhante ao que a Heritage produziu há 50 anos, antes da administração Ronald Reagan. Escrito por alguns dos pensadores mais proeminentes do movimento conservador atual, muitas vezes é salpicado de linguagem apocalíptica.

Um capítulo escrito pelo ex-subsecretário interino de Segurança Interna de Trump pede o fortalecimento do número de nomeações políticas e a redistribuição de pessoal de escritório com capacidade de aplicação da lei para o campo “para maximizar a capacidade de aplicação da lei”.

Na Casa Branca, o livro sugere que a nova administração deve “reexaminar” a tradição de fornecer espaço de trabalho para a imprensa e garantir que o Conselho da Casa Branca esteja “profundamente comprometido” com a agenda do presidente.

Conservadores têm uma visão pessimista dos escritórios do governo federal, reclamando que eles estão repletos de liberais que pretendem interromper as agendas republicanas.

Mas Doreen Greenwald, presidente nacional do Sindicato Nacional dos Funcionários do Tesouro, disse que a maioria dos funcionários federais vive nos estados e são seus vizinhos, familiares e amigos. “Os funcionários federais não são o inimigo”, disse ela.

Embora os presidentes normalmente dependam do Congresso para implementar políticas, o projeto Heritage apoia o que os estudiosos jurídicos chamam de visão unitária do poder executivo, que sugere que o presidente tem amplos poderes para agir sozinho.

Para superar senadores que tentam bloquear os indicados do gabinete presidencial, o Projeto 2025 propõe a instalação de aliados de alto escalão em funções administrativas interinas, como foi feito durante a administração Trump para evitar o processo de confirmação do Senado.

John McEntee, outro ex-funcionário de Trump que aconselha o esforço, disse que a próxima administração pode “jogar duro um pouco mais do que fizemos com o Congresso”.

De fato, o papel do Congresso seria diminuído – por exemplo, com uma proposta de eliminar a notificação do Congresso sobre certas vendas de armas estrangeiras.

Philip Wallach, pesquisador sênior do American Enterprise Institute, que estuda a separação dos poderes e não fazia parte do projeto Heritage, disse que há uma certa quantidade de “fantasia” sobre as capacidades do presidente.

“Algumas dessas visões começam a se transformar em fantasias autoritárias onde o presidente venceu a eleição, então ele está no comando, então todos têm que fazer o que ele diz – e esse não é o sistema do governo sob o qual vivemos”, disse ele.

No escritório do Heritage, Dans tem uma foto desbotada na parede de uma era anterior em Washington, com a Casa Branca quase sozinha na cidade, ruas de terra em todas as direções.

É uma imagem do que os conservadores há muito desejam, um governo federal menor.

A coalizão Heritage está levando seus esforços de recrutamento para a estrada, cruzando os Estados Unidos para preencher os empregos federais. Eles trabalharam na Feira Estadual de Iowa neste mês e inscreveram centenas de pessoas, e estão construindo um banco de dados de potenciais funcionários, convidando-os para serem treinados em operações governamentais.

“É contra-intuitivo”, reconheceu Dans – a ideia de ingressar no governo para reduzi-lo – mas ele disse que essa é a lição aprendida nos tempos de Trump sobre o que é necessário para “recuperar o controle”.