Aumentar a flexibilidade ajuda as mulheres no trabalho, mas a confiança no local de trabalho ajuda ainda mais.

Aumentar a flexibilidade é bom, mas ter confiança é ainda melhor o poder das mulheres no trabalho.

Mais mulheres nos locais de trabalho comuns relatam salários justos, promoções justas, ambientes psicologicamente saudáveis e trabalho significativo em 2023, de acordo com uma pesquisa de mercado feita pela Great Place To Work® com 4.400 funcionários nos EUA.

Os ganhos podem ser atribuídos à maior flexibilidade no local de trabalho na era pós-pandemia, com a diferença salarial entre gêneros atingindo o seu nível mais baixo no que diz respeito à participação das mulheres na força de trabalho. No entanto, os ganhos incrementais para as mulheres em ambientes de trabalho comuns são insignificantes se comparados aos ganhos que as mulheres obtêm quando trabalham em ambientes de alta confiança.

O Great Place To Work analisou mais de 600.000 respostas a pesquisas de funcionários de empresas certificadas pelo Great Place To Work para determinar as listas ANBLE dos Melhores Locais de Trabalho para Mulheres de 2023.

Na lista de grandes empresas, a Hilton ocupa o 1º lugar este ano:

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1. Hilton

2. Marriott International

3. Cisco Systems

4. Aya Healthcare

5. East West Bank

Para empresas de pequeno e médio porte na lista, a Roth Staffing Companies subiu da terceira para a primeira posição este ano:

1. Roth Staffing Companies

2. Highlight Technologies

3. Paramount Software Solutions

4. Cribl

5. Basis Technologies

Para as empresas que entraram na lista, uma porcentagem muito maior de mulheres relatou receber salários justos, promoções justas e ter um ambiente de trabalho psicológica e emocionalmente saudável. A diferença mostra que, embora a flexibilidade tenha melhorado o ambiente de trabalho para muitas mulheres pós-pandemia, há uma grande diferença entre as melhorias marginais para mulheres em locais de trabalho comuns e a experiência das mulheres em uma cultura saudável e de alta confiança.

“As melhores empresas oferecem às mulheres maior flexibilidade, remuneração equitativa e apoio à carreira, e essas mulheres têm muito mais chances de prosperar e permanecer na empresa por muito tempo em comparação com outros locais de trabalho”, afirma Michael C. Bush, CEO do Great Place To Work. “Essas empresas garantem que essas boas práticas sejam estendidas a todos, e essa maré crescente levanta todos os barcos. Elas confiam que essas empresas implementarão tecnologia que monitorará continuamente suas necessidades e garantirão que os ajustes de equidade não sejam um evento único.”

Como apoiar as mulheres no trabalho

Que experiências constroem locais de trabalho melhores para as mulheres? Aqui estão algumas formas das melhores empresas ajudarem as mulheres a prosperar:

1. Oferecer remuneração e promoções justas

As melhores empresas realizam auditorias transparentes de remuneração, ao mesmo tempo que ajudam os gerentes a ter conversas construtivas com os funcionários sobre remuneração. Remuneração equitativa não significa pagar a todos o mesmo, e as Melhores Empresas™ garantem que todos estejam preparados para discutir recompensas totais, desde salários e planos de bônus até benefícios e opções de ações.

Também é importante que os funcionários sejam reconhecidos por seus esforços. Quando os gerentes demonstram apreciação pelo trabalho árduo de seus funcionários, as mulheres têm 70% mais chances de considerar sua remuneração justa.

O reconhecimento não substitui uma remuneração justa, mas é um elemento crucial de uma cultura de confiança. Quando as empresas estabelecem expectativas claras e depois recompensam e celebram os funcionários por cumpri-las, os funcionários têm maior probabilidade de sentir que seu gerente compreende e valoriza suas contribuições para a organização.

2. Apoiar a saúde mental e emocional

Nas Melhores Empresas, 87% das mulheres relatam ter um ambiente de trabalho psicológica e emocionalmente saudável, em comparação com apenas 55% das mulheres em uma empresa típica dos EUA. Quando incentivados a equilibrar trabalho com responsabilidades da vida, tanto homens quanto mulheres em empresas vencedoras têm mais que o dobro de chances de relatar saúde psicológica.

No entanto, políticas flexíveis de trabalho podem ser prejudicadas por uma má gestão. Um estudo da UKG constatou que os gerentes têm um impacto maior na saúde mental dos funcionários do que médicos ou terapeutas.

Tanto homens quanto mulheres são mais propensos a relatar saúde mental positiva quando afirmam que seu gerente é acessível. As melhores empresas investem pesadamente nos gerentes, garantindo que os líderes recebam treinamento e recursos para apoiar a saúde mental dos funcionários.

3. Garantir trabalho significativo

Em locais de trabalho vencedores, mais mulheres acreditam que podem “fazer a diferença” em seu ambiente de trabalho (90%) em comparação com mulheres em empresas típicas (70%). O trabalho significativo é um importante fator de retenção para todos os funcionários e tem um impacto positivo na inovação.

As Melhores Empresas garantem que os funcionários se sintam incluídos no processo de tomada de decisão como parceiros estratégicos, ajudando cada funcionário a se sentir conectado a um propósito maior para a organização. Tanto homens quanto mulheres têm 30% mais chances de dizer que seu trabalho é significativo quando seu gerente os envolve em decisões que impactam seu trabalho.

Os resultados para ambos os gêneros destacam uma das descobertas mais interessantes da lista deste ano: As Melhores Empresas para Mulheres oferecem experiências superiores também para os homens na mesma organização. Os resultados comprovam que ajudar as mulheres a prosperar no trabalho melhora a experiência de todos os funcionários.

Ted Kitterman é gerente de conteúdo do Great Place To Work.