O fundo da Noruega quer mais mulheres nos conselhos, preocupado com remuneração excessiva de CEOs
Fundo norueguês busca mais mulheres nos conselhos devido a remuneração excessiva de CEOs'.
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ARENDAL, Noruega, 18 de agosto (ANBLE) – O fundo de riqueza da Noruega, de US$ 1,4 trilhão, o maior investidor individual do mercado de ações do mundo, vai intensificar a pressão sobre as empresas em que investe para ter mais mulheres nos conselhos de administração e também reduzir os salários excessivos dos executivos, disse um alto funcionário do fundo.
O fundo é um dos crescentes número de investidores e legisladores que estão pressionando para colocar mais mulheres nas salas de conselho das empresas. Ter uma variedade maior de experiências ao redor da mesa de um conselho tem mostrado melhorar a tomada de decisões e a cultura corporativa.
O fundo possui participações em cerca de 9.200 empresas em todo o mundo, equivalente a 1,5% de todas as ações listadas, e tem definido o ritmo em muitas questões no campo do meio ambiente, social e governança corporativa (ESG).
Seu movimento mais recente ocorre enquanto o fundo avalia seu envolvimento em ESG com as empresas até agora este ano. Na quarta-feira, ele publicou pela primeira vez uma análise de seu histórico de votação durante a temporada anual de reuniões de acionistas deste ano, onde os investidores votam em questões, incluindo salários executivos.
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Desde 2021, o fundo tem feito campanha para aumentar o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas e considerar metas se menos de 30% dos diretores forem mulheres.
“Este ano dissemos (às empresas) que ‘se vocês não tiverem nem uma mulher no conselho, votaremos contra vocês’. Vamos intensificar isso no próximo ano”, disse Carine Smith Ihenacho, diretora-chefe de governança e conformidade do fundo, em entrevista à ANBLE.
Ela disse que detalhes específicos de como o fundo fará isso ainda não foram decididos. Uma opção pode ser expandir o foco do fundo para mais países – no momento, o fundo concentra-se nos Estados Unidos, Europa e Japão.
“Até agora, não analisamos os mercados emergentes”, disse Smith Ihenacho. “Podemos (também) intensificar no Japão, aumentar o limite mínimo de um para dois (mulheres em um conselho)”.
O fundo também destacou a remuneração executiva e agora planeja aumentar a pressão, embora os detalhes de como ainda não tenham sido decididos.
“Estamos preocupados. Os pacotes grandes estão ficando maiores e, pelas cifras que vimos, os pacotes maiores estão aumentando mais do que a mediana dos pacotes e mais do que a inflação”, disse Smith Ihenacho.
Até agora este ano, o fundo votou contra 1 em cada 10 pacotes de remuneração de CEO, mais do que nos últimos anos, incluindo um número crescente nos Estados Unidos, mostrou seu relatório.
Este ano, pela primeira vez, o fundo analisou a estrutura de todos os pacotes de remuneração dos EUA acima de US$ 20 milhões para ver se estavam alinhados com a criação de valor a longo prazo.
Como resultado de sua análise, o fundo votou contra mais da metade dos pacotes de remuneração acima desse nível, mostrou o relatório.
O fundo votou contra a remuneração de James Quincey, da Coca-Cola (KO.N), Tim Cook, da Apple (AAPL.O), e Ramon Laguarta, da PepsiCo (PEP.O), mostrou o histórico de votação do fundo.
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