Aqui está exatamente quanto ganhei na Google em um cargo de estratégia e por que escolhi sair

Ganhei na Google em cargo de estratégia e escolhi sair.

• Jerry Lee é um ex-gerente de estratégia e operações do Google.
• Ele deixou seu emprego de $151.000 no Google para construir sua startup, Wonsulting.
• Ele disse que trabalhar no Google era como obter um mini MBA e que ele tinha que dar 110% de esforço diariamente.

Este ensaio, baseado em uma conversa com Jerry Lee, um ex-gerente de estratégia e operações do Google, foi verificado pela Insider com documentação. O seguinte foi editado por questões de tamanho e clareza.

Ainda me lembro quando estava na pré-escola na Coreia do Sul. Eu gostava de jogar Starcraft, um jogo de computador popular naquela época, foi quando meu interesse por computadores e tecnologia começou.

À medida que fui ficando mais velho, eu adorava ler artigos de notícias sobre como a tecnologia está impactando vidas. Então, na faculdade, estabeleci um objetivo final para mim: trabalhar em uma função estratégica em uma empresa de tecnologia.

Depois de trabalhar no Google, senti como se tivesse obtido um mini MBA. Sou grato por todas as lições que meus gerentes e minhas equipes me ensinaram, e ainda as utilizo para administrar minha startup hoje.

• Ações europeias caminham para a terceira semana consecutiva de perd...
• Dois passageiros viajando do Canadá para o Egito processaram a Air ...
• A história por trás da Uline, a gigante das embalagens cujos propri...

Mas certamente, meu trabalho no Google era estressante: trabalhávamos em uma equipe global e alguns colegas de trabalho estavam baseados na Europa e Ásia. Então, tínhamos reuniões às 5 ou 6 da manhã às terças-feiras e às 11 da noite todas as quartas-feiras. Eu sentia que sempre tinha que dar 110% todos os dias, porque meus colegas eram extremamente inteligentes e trabalhadores.

Aqui está quanto eu ganhei em cada cargo no Google

Analista, equipe de confiança e segurançaSalário base: $70.000, Meta de bônus: $10.500 (15% do salário base)Bônus de realocação: $7.500, Participação: 60 unidades restritas de ações

Compensação total: $88.000

Eu entrei para a equipe de confiança e segurança do Google. Trabalhamos com engenheiros e equipes de vendas para minimizar abusos na plataforma. Com abuso, quero dizer, por exemplo, hackers que poderiam entrar na sua conta de anúncios do Google, postar coisas aleatórias em seu nome e gastar dinheiro em sua conta.

Aprendi muitas habilidades analíticas. Havia um projeto em que trabalhei onde detectamos atividades suspeitas no Google Ads, e ajudei a resolver o problema com nossos engenheiros e gerentes de produto.

Estrategista, equipe de confiança e segurançaSalário base: $74.506 ($35,82/hora), Bônus anual: $11.175Participação: 60 unidades restritas de ações

Compensação total: $85.681

Em oito meses fui promovido a estrategista, onde fui responsável pela estratégia, análise e operações para fraudes financeiras globais no Google Ads.

Naquele ponto, senti que aprendi muito, mas não sabia se havia muito mais para aprender. Então, cerca de um ano depois, mudei com sucesso para a equipe de estratégia e operações de receita.

Gerente de estratégia e operações, equipe de estratégia e operações de receitaSalário base: $100.000, Bônus anual: $18.500, Participação: $30.000

Compensação total: $148.500

Essa equipe pensa em como aumentar a receita para o Google. Trabalhamos com a equipe de vendas do Google, e eu ajudei a pensar em quais mercados abordar primeiro, quais incentivos estabelecer para a equipe de vendas, e assim por diante.

Gerente sênior de estratégia e operações, equipe de estratégia e operações de receitaSalário base: $129.000, Bônus anual: $22.500, Participação: $46.500

Compensação total: $198.000

Um ano depois, fui promovido novamente a gerente sênior de estratégia e operações.

Eu estava sendo promovido com frequência e queria manter o momentum, mas em certo ponto, me disseram para esperar minha vez para uma promoção, mesmo que eu estivesse indo muito bem em meu cargo. Isso não me agradou, então decidi deixar o Google.

Minha experiência trabalhando na tecnologia foi determinada pela equipe, não pela empresa

Há uma concepção errada de que uma grande empresa tem a mesma cultura uniforme em todas as equipes. As pessoas frequentemente imaginam que o Google é apenas andar de bicicleta casualmente pelo campus e aproveitar comida grátis o dia todo. Mas na realidade, sua experiência é amplamente moldada pela equipe específica em que você está.

Meu segundo time estava cheio de ex-consultores – todos se esforçavam ao máximo todos os dias e eu me sentia como se tivesse aterrissado em uma empresa de consultoria. Essa mudança de cultura, em comparação com o meu primeiro time, tornou aquele período no Google um pouco mais desafiador.

Olhando para trás, eu gostaria de ter me candidatado a mais startups

Uma coisa que eu teria feito de forma diferente em minha carreira é me candidatar a startups. Eu só me candidatei a empresas do ANBLE 100, e isso provavelmente foi um erro.

Sabendo o que eu sei agora, eu diria que a compensação em dinheiro é boa – vai te deixar rico – mas não vai te deixar rico. Eu teria vivido uma vida muito confortável trabalhando no Google, mas se eu tivesse entrado em uma startup e ela tivesse se tornado pública (e eu tivesse participação na empresa) – isso está em um nível diferente.

Se você trabalha em tecnologia, finanças, vendas ou marketing e deseja compartilhar sua jornada salarial, envie um e-mail para Aria Yang em [email protected].

• as told to
• Big Tech
• Google