Por que as mulheres da geração X recebem o pior dos dois mundos, segundo um especialista em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que experimentou ‘fazer tudo’ em primeira mão

Por que as mulheres da geração X são vítimas do pior dos dois mundos? Um especialista em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal conta suas experiências de tentar fazer tudo

Minha argumentação: Vou perder a oportunidade de me encontrar com um cliente importante se eu não terminar essa apresentação agora, o que pode nos custar milhares. Fui eu quem fez as lancheiras das crianças, juntou as mochilas e as apressou para sair de casa naquela manhã. Fui também eu quem usou meus intervalos de cinco minutos para agendar uma consulta ao dentista para minha filha mais nova e enviar um e-mail para o diretor do coral sobre os nervos da minha filha autista.

Perspectiva de Scott: O trânsito estaria uma loucura se ele saísse agora do consultório de fisioterapia para buscá-los. Seria um grande inconveniente.

Eu peguei as crianças. Fiquei com raiva, mas fiquei em silêncio. E senti o desrespeito e o peso mental pesarem nos meus ombros.

Meu marido não é exceção. Eu não sou uma pessoa fraca. Sou uma médica experiente, formada em Stanford, e já escrevi três livros sobre integração trabalho-vida para mães. Quando discutimos naquele dia, ambos já tínhamos lido o livro Fair Play e sabíamos exatamente como tratar nosso casamento como uma parceria empresarial – pelo menos na teoria. Eu conhecia todas as estratégias e sugestões práticas disponíveis para combater a discriminação de gênero pessoal e profissionalmente, e ainda assim ela existia em minha própria casa – e também no meu local de trabalho.

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Quanto mais conversava com outros especialistas da minha área, mais percebia que não estava sozinha naquele dia. Há uma diferença entre entender as estratégias e implementá-las. E, como se constata, a maioria de nós deseja equidade mais do que quase tudo, mas não consegue conquistá-la de jeito nenhum. Nossos salários ainda são mais baixos em comparação com os de nossos colegas do sexo masculino. Saímos em massa durante a pandemia de COVID para atender às necessidades de cuidados infantis de nossas famílias. Nossa lealdade corporativa é questionada quando defendemos o trabalho remoto e horários flexíveis. Nossos parceiros ainda esperam que a gente busque as crianças na escola, mesmo quando não faz nenhum sentido prático.

Por que não temos mais equidade? Por que constantemente nos sentimos como fracassadas – esticadas demais por nossas demandas profissionais e pessoais, no limite, sem nada mais a dar – mesmo quando sentimos que nunca estamos dando o suficiente? O que mais podemos fazer? Talvez, ironicamente, comece por nos permitirmos fazer menos.

Acreditem em mim, estou totalmente comprometida em abordar questões estruturais que impedem as mães trabalhadoras de avançarem, como educar os homens sobre a carga mental que as mulheres carregam, desenvolver políticas de trabalho mais solidárias e ensinar estratégias práticas à la Fair Play. No entanto, quando isolamos nossos esforços nessa abordagem baseada em sistemas, perdemos um passo importante e essencial para as mulheres que fazem parte deles. Podemos ensinar às mulheres focadas em carreira estratégias de integração trabalho-vida até ficarmos roucos, mas dizer às mães cada vez mais maneiras de consertar suas vidas com tutoriais não é a resposta completa.

As mulheres da Geração X foram criadas para realizar duas coisas simultaneamente: seguir os papéis tradicionais de gênero e serem mulheres de negócios independentes e focadas em carreira. Essas mulheres ainda assumem a maioria dos afazeres domésticos enquanto se dedicam ao trabalho todos os dias. Fomos criadas, literalmente, para fazer tudo. Estamos programadas para sobrefuncionar. É por isso que marcar um tempo para descanso parece risível. Cuidar de nossas próprias necessidades se isso inconveniencia alguém? Tão egoísta.

É por isso que me vi, anos atrás, dizendo “Eu mesmo vou buscá-los” em vez de fazer um plano mais justo para buscar as crianças na escola com meu próprio marido. A crença arraigada de que o tempo dele era mais importante do que o meu é o que me segurou – não uma falta de conhecimento ou de ferramentas na minha caixa de ferramentas de maternidade ou parceria.

Não é de admirar que não estejamos resolvendo rapidamente as questões de equidade entre trabalho e casa que as mulheres enfrentam. Não é apenas porque temos trabalho a fazer em um nível estratégico ou sistêmico, mas também porque não abordamos uma questão fundamental: o porquê de essas mulheres operarem dessa maneira. Se quisermos realmente progredir na capacitação de mulheres focadas em carreira, primeiro temos que mostrar a elas como se verem como realmente são: merecedoras de tanto propósito, alinhamento e tempo livre quanto os homens que trabalham e são pais assim como elas. Temos que mostrar às mães trabalhadoras que suas próprias prioridades e paz importam mais do que qualquer lista de tarefas.

Aquela conversa sobre buscar as crianças na escola seria bem diferente se meu marido e eu a tivéssemos hoje – não porque aprendi mais ao longo dos anos sobre dividir e conquistar, mas porque aprendi muito mais sobre mim. Quando as mulheres trabalhadoras entendem como foram condicionadas desde o nascimento a sobrefuncionar e quando constroem uma base inabalável baseada em se honrarem e protegerem sua própria paz – é quando elas assumem o controle de suas vidas. É quando nos tornamos os profissionais, os pais e as pessoas que estamos destinados a ser – independentemente das circunstâncias. E é quando as mulheres finalmente conquistam o respeito que merecem.

Whitney Casares, M.D., MPH, FAAP, é a autora de Fazendo Tudo: Pare de Sobrecarregar e Seja a Mãe e a Pessoa que Você é Destinada a Ser.

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