A Geração Z está optando por não trabalhar para o homem. Um em cada 3 dizem que preferem trabalhar por conta própria.
A Geração Z está optando por não trabalhar para o mano. Um em cada 3 dizem que preferem ser seus próprios chefes.
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- Um em cada três Gen Z’ers dizem que a melhor maneira de “construir riqueza” é ser autônomo.
- Pelo menos é o que diz uma nova pesquisa do Instagram. Ela pesquisou a Gen Z.
- A Gen Z é a “geração do trabalho duro”, rejeitando muitas das atitudes dos millennials em relação a carreiras.
Um em cada três Gen Z’ers dizem que “a melhor maneira de alcançar riqueza” é trabalhar por conta própria, diz uma nova pesquisa do Instagram.
Mas o que exatamente isso significa?
Em primeiro lugar, vamos tomar isso com uma pitada de sal quando se trata de como pessoas tão jovens planejam “alcançar riqueza”.
Os Gen Z’ers têm entre 11 e 26 anos. Para esta pesquisa, a Meta entrevistou usuários com idades entre 16 e 26. Os de 26 anos podem ter suas vidas completamente planejadas (Parabéns!), mas os de 16 anos provavelmente ainda não traçaram seus planos de vida (Isso é normal!).
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E uma parte considerável da Gen Z provavelmente vive com suas famílias — e ainda é muito jovem para trabalhar em tempo integral legalmente. Portanto, seus pensamentos sobre trabalho podem não estar completamente formados. No entanto, a outra metade da Gen Z está no mercado de trabalho e tem poder de decisão real sobre como planejam suas carreiras e seu futuro financeiro.
Há muitas razões pelas quais a Gen Z estar interessada em trabalhar por conta própria indica que eles não acreditam necessariamente que o emprego tradicional pode ser confiável. Nesta primavera, a Business Insider escreveu sobre como “a Gen Z é a geração do trabalho duro”:
Assim como as gerações anteriores, a Gen Z foi vendida com a ideia de que se você encontrasse um bom emprego e trabalhasse duro, colheria as recompensas. Mas depois de ver esse sonho morrer para os millennials, a Gen Z não está comprando o que eles veem como um contrato social quebrado.
Um estudo da Deloitte sobre a Gen Z no local de trabalho mostrou que quase metade dos trabalhadores se sente estressada e ansiosa no trabalho — e por que eles não se sentiriam assim, quando também há relatos de que chefes de trabalhadores da Gen Z acham que eles são preguiçosos e carecem de “habilidades interpessoais”, como como enviar e-mails profissionais ou o que vestir no escritório?
Em contrapartida, outra pesquisa mostra que os trabalhadores da Gen Z se preocupam mais em aprender habilidades profissionais em vez dessas “habilidades interpessoais” — e estão cada vez mais recusando promoções para cargos de gerência porque não querem ser gerentes.
A Meta não divulgou quantas pessoas foram entrevistadas para sua pesquisa com a Gen Z, e também não disse como coletou os dados, embora tenha dito que a pesquisa abrange os EUA, Reino Unido, Brasil, Índia e Coreia do Sul. Um ponto crucial que também não foi divulgado: como as atitudes da Gen Z diferem — se diferem — de outras gerações.
Mas como uma trabalhadora da Gen Z disse recentemente para a Business Insider:
“Nós meio que aprendemos com os millennials, que disseram que eles trabalharam duro e ainda têm dificuldade em comprar casas, fazer coisas que você pensaria que eles já teriam conseguido”, ela disse. “Então nós somos a Gen Z, nós vamos pivotar, e é assim que vamos fazer.”
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Talvez um desses pivôs esteja trabalhando para si mesmo.
