A mais recente demanda no ambiente de trabalho da Geração Z serviços jurídicos.

A mais nova modinha no ambiente de trabalho da Geração Z serviços jurídicos.

• Mais trabalhadores jovens dizem que desejam assistência jurídica como benefício no local de trabalho, mostra uma pesquisa da MetLife.
• O desejo surge à medida que mais membros da Geração Z estão estressados com suas finanças.
• Cerca de um terço dos membros da Geração Z escolheu um benefício jurídico porque esperavam usá-lo em um ano.

Você é um membro da Geração Z no início de sua carreira: você quer um emprego interessante, equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal, e, ah sim, um advogado.

A mais nova fatia da força de trabalho tem crescente interesse em assistência jurídica porque estão preocupados com tudo, desde contratos de aluguel até multas de trânsito, de acordo com um estudo de benefícios ao empregado da MetLife.

Dos trabalhadores da Geração Z pesquisados pela MetLife, 84% disseram que estavam interessados em se inscrever para serviços jurídicos oferecidos pelo empregador, em comparação com 76% no ano anterior. E cerca de quatro em cada dez membros da Geração Z afirmam que benefícios jurídicos são “imprescindíveis”.

Muitos trabalhadores, especialmente os mais jovens, querem tranquilidade, afirmou Ingrid Tolentino, CEO do MetLife Legal Plans, ao Business Insider. “Questões jurídicas são questões financeiras”, disse ela. “No momento em que você está navegando no sistema jurídico e tem um assunto legal, a primeira coisa que as pessoas pensam é se podem pagar.”

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Quatro em cada dez membros da Geração Z escolhem um plano jurídico para tentar economizar dinheiro, de acordo com pesquisas da MetLife.

A acessibilidade é, sem surpresa, um grande problema para muitos membros da Geração Z que se sentem financeiramente pressionados. Quase quatro em cada dez têm trabalhos paralelos para ganhar dinheiro extra. E eles têm mais probabilidade de se sentir inseguros em relação às suas finanças do que os grupos mais velhos, de acordo com a Monster.com. Problemas financeiros como dívidas estudantis entre trabalhadores de vinte e poucos anos estão impulsionando a demanda por benefícios do empregador relacionados a finanças pessoais, conforme relatado anteriormente pela BI.

É claro que as preocupações com impactos financeiros não se restringem à Geração Z. Entre os trabalhadores de todas as idades, a demanda por acesso a serviços jurídicos como benefício no local de trabalho mais do que dobrou desde antes da pandemia, descobriu a MetLife.

Mas trabalhadores jovens, em particular, têm razões abundantes para querer uma assistência jurídica, disse Tolentino. Ela observou que a demanda por ajuda aumentou à medida que os jovens trabalhadores, frequentemente locatários, deixaram as cidades durante a pandemia e tiveram que tentar rescindir contratos de locação. E férias canceladas e casamentos adiados frequentemente significaram tentar sair de contratos, disse ela.

Pouco mais de um terço dos membros da Geração Z que escolheram um benefício legal no trabalho disseram que foi porque esperavam usá-lo em um ano, de acordo com a MetLife.

Não se trata apenas de evitar multas de trânsito. Há um número crescente de membros da Geração Z cuidando de pais ou avós idosos, disse Tolentino. Cerca de 6% dos cuidadores adultos são da Geração Z, de acordo com um relatório de 2020 da AARP e da National Alliance for Caregiving. Espera-se que esse número cresça.

Já existem ofertas legais que abrangem desde necessidades reprodutivas até adoção e planejamento imobiliário. Tolentino espera que a assistência jurídica oferecida pelos empregadores se amplie nos próximos anos, incluindo conselhos relacionados ao trabalho paralelo de um funcionário.

“Muitos funcionários têm uma loja no Etsy ou em algum outro lugar”, disse ela. Eles estão produzindo desde velas até cartões de felicitações e suéteres, e eles querem alguma proteção lá.”

Normalmente, o custo de um benefício jurídico equivale a cerca de $18 por mês para um trabalhador, afirmou Tolentino. Pesquisadores da MetLife entrevistaram quase 2.900 trabalhadores adultos nos Estados Unidos no final de 2022 e início de 2023.

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