A geração Z está arrastando os pés para voltar aos escritórios que mal conhecem, mas (os aposentados) Baby Boomers mal podem esperar.

Gen Z is reluctant to return to offices they barely know, but Baby Boomers can't wait.

Quase metade (44%) dos aposentados atuais planejam voltar ao mercado de trabalho ou estão seriamente considerando, de acordo com um estudo de junho de 2023 realizado pela Fidelity & Guaranty Life Insurance Company. Com a idade média de aposentadoria nos Estados Unidos em torno dos 64 anos, isso significa que aqueles que estão saindo da aposentadoria são quase inteiramente Baby Boomers. Com certeza, uma parte significativa dessas pessoas provavelmente está buscando trabalho por motivos econômicos. Talvez tenham assumido que economizaram o suficiente para a aposentadoria, apenas para perceber que suas despesas superam em muito suas economias.

O último relatório de empregos do Bureau of Labor Statistics confirma isso, já que a taxa de desemprego aumentou ligeiramente para 3,8%, com especialistas encontrando uma boa razão para isso: mais pessoas estavam procurando emprego em agosto, o que significa uma taxa de desemprego tecnicamente maior. Em outras palavras, muitos Baby Boomers estão cansados da vida no sofá.

O estudo da Fidelity descobriu que a inflação afetou as economias dos aposentados com mais frequência, e eles não querem depender apenas da renda fixa de uma pensão e/ou da Previdência Social. Mas, segundo a F&G, outros foram motivados a voltar ao escritório pelo estilo de vida que proporciona: socialização, um senso renovado de propósito e novas conexões sociais e profissionais.

A tendência de “desaposentação” tem sido esperada há muito tempo. Na primavera passada, a CNBC afirmou que as forças combinadas de um mercado de trabalho em crescimento, inflação crescente e “fading Covid fears” eram os principais estímulos para os Baby Boomers tirarem suas roupas casuais de negócios do armário. A desaposentação, que teve um aumento semelhante após a crise financeira de 2008, “é emblemática do mercado de trabalho em geral, que está vendo um aumento na participação da força de trabalho para um amplo grupo de trabalhadores”, disse Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica da América do Norte da Indeed, à CNBC.

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Inclusive agora, isso provavelmente ganhará mais força à medida que os escritórios (pelo menos alguns deles) sejam ocupados de forma mais séria. De acordo com um estudo de fevereiro de 2023 da Paychex, um em cada seis aposentados disse estar considerando voltar ao trabalho, mas apenas 20% deles disseram que estavam procurando um emprego totalmente presencial.

A maioria dos aposentados disse à Paychex que voltou a trabalhar pelo motivo óbvio: eles precisavam de mais dinheiro. Mas outros fatores também estavam em mente: mais entrevistados da Paychex disseram estar voltando ao trabalho porque estavam entediados ou solitários do que por causa da inflação. Infelizmente, o escritório pode não ser a resposta para seus problemas; três quartos dos que voltaram a trabalhar disseram que se sentiam julgados pelos colegas por causa de sua idade, e mais de 60% dos gerentes de contratação admitiram ter preocupações com candidatos mais velhos.

James Reed, CEO da empresa de recrutamento Reed, sediada no Reino Unido, disse à ANBLE em janeiro quão crítico é para as empresas superarem o preconceito relacionado à idade. “As habilidades que os trabalhadores mais velhos oferecem, incluindo uma perspectiva diferente, porém valiosa, sobre decisões no local de trabalho e um nível substancial de experiência, não devem ser subestimadas. Os trabalhadores mais velhos são inestimáveis, e as empresas devem pensar de forma criativa em atrair esse grupo.”

Isso pode significar abandonar tecnologias avançadas de triagem que frustrariam ou confundiriam os trabalhadores mais velhos, e fazer um esforço para incentivar a união e o entendimento entre uma força de trabalho multigeracional.

Mas nem tudo é uma história tão trágica. Embora alguns possam dizer que a ideia de Baby Boomers se candidatando a um emprego seria desanimadora ou um reflexo sombrio do estado da economia dos EUA, os próprios aposentados não se sentem assim. As três principais emoções associadas ao retorno ao trabalho, segundo a Paychex, foram felicidade (60%), energia (50%) e entusiasmo (48%). Mais abaixo na lista vieram resignação, ansiedade, frustração e insegurança.

Em uma pesquisa da Joblist de 2022, a maioria dos aposentados (60%) disse que estava apenas “procurando algo para fazer”. Esse algo pode ser mais significativo do que parece. Jackie Anscher, instrutora de spinning de 60 anos, disse ao New York Times que se sentiu forçada a se aposentar antecipadamente quando os lockdowns do COVID fecharam as academias de ginástica. Voltar para a bicicleta, ela disse, trouxe de volta a ela um senso de identidade. “É sobre a minha saúde mental”, disse ela. “Para mim, é sobre me preservar.” Resta saber como a autopreservação resistirá ao tráfego no horário de pico pós-pandemia.