A pesquisa revela que os Gen Zeds e millennials acham que alcançar marcos de ‘adulação’ como ser promovido é mais difícil do que era para seus pais.
A pesquisa revela que os Gen Zeds e millennials acham mais difícil alcançar os marcos de 'adulação' do que seus pais.
- Muitos Gen Zeds e millennials dizem que “adulting” é mais difícil do que era para seus pais, de acordo com uma nova pesquisa.
- Alcançar marcos importantes como comprar uma casa ou ser promovido é muito mais difícil, afirmaram os entrevistados.
- Outra pesquisa descobriu que adultos mais jovens estão buscando conselhos financeiros de seus pais.
As gerações mais jovens acham que alcançar marcos importantes, como ser promovido no trabalho ou comprar uma casa, é muito mais difícil do que era para seus pais.
Isso é de acordo com uma nova pesquisa realizada por CNBC e Generation Lab no mês passado. Ela perguntou a 1.039 pessoas entre 18 e 34 anos se achavam que vários aspectos do “adulting” eram mais fáceis para a geração de seus pais.
Em termos de carreira, 44% dos entrevistados disseram que é mais difícil encontrar um emprego e 55% acham que é mais difícil ser promovido, enquanto 55% acham que é “muito mais difícil” comprar uma propriedade.
Os millennials – nascidos entre 1981 e 1996 – tiveram que lidar com circunstâncias econômicas difíceis e estão enfrentando inflação crescente, além de preços imobiliários em alta e taxas de juros hipotecários. Agora, começando a se juntar a eles na força de trabalho estão os Gen Z afetados pela pandemia, ou seja, aqueles nascidos entre 1997 e 2012.
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Independentemente de as coisas serem mais difíceis agora para as gerações mais jovens do que para seus pais, os resultados da pesquisa refletem o impacto que a economia e a cultura de trabalho de hoje estão tendo nas atitudes.
Cyrus Beschloss, fundador da Generation Lab, disse à CNBC que houve algumas mudanças geracionais positivas, ou “lampejos de otimismo”. Eles incluíram 40% de Gen Zeds e millennials dizendo que acham mais fácil encontrar oportunidades econômicas fora do emprego tradicional.
E surpreendentemente, 43% dos trabalhadores mais jovens disseram que se sentiam bastante leais aos seus empregadores.
A mudança da pandemia para o trabalho remoto também contém riscos para as gerações mais jovens. Os Gen Zers que evitam voltar ao escritório provavelmente não alcançarão o topo da escada corporativa, disse Suzy Welch da NYU Stern School of Business.
Ela recentemente disse ao Insider que aqueles que trabalham apenas um ou dois dias por semana – ou nunca – “podem ter uma versão de sucesso que não é a nossa versão de sucesso. Tudo se resume a como você define sucesso. Eles provavelmente não se tornarão CEOs, mas talvez não seja isso que eles queiram.”
Embora possam ressentir as gerações mais velhas por aparentemente terem as coisas mais fáceis, parece que os adultos mais jovens ainda procuram seus pais Boomers para obter conselhos financeiros.
Outra pesquisa da Generation Lab no mês passado descobriu que 64% dos estudantes universitários recorrem a seus pais ou familiares quando precisam de ajuda financeira, em vez de bancos ou celebridades.
