Dê lugar, cultura do trabalho duro os Gen Zers querem empregos livres de estresse, sem grandes responsabilidades ou horas extras regulares

Gen Zers querem empregos livres de estresse, sem grandes responsabilidades ou horas extras regulares.

Em vez disso, eles estão de olho em empregos tranquilos que não exigem horas extras regulares, horários de trabalho antissociais ou responsabilidades substanciais, como gerenciar uma equipe grande.

Como resultado, o site de empregos Adzuna tem visto um aumento no interesse por posições com mais flexibilidade percebida e menos estresse, mas com um salário acima da média, como funções administrativas.

Os cliques nos anúncios de administrador jurídico aumentaram mais de 520% no primeiro semestre de 2023 em comparação com o segundo semestre de 2022. Enquanto isso, os cliques nos anúncios de administrador de escritório aumentaram 131% nesse período e o interesse por funções de analista de SEO aumentou 113%.

Em comparação, as funções no campo da medicina – conhecidas por suas longas horas e ambiente de alto estresse – perderam seu apelo entre os caçadores de emprego.

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Os cliques em empregos de recepcionista médico caíram 95% no período, os cliques em higienista dental diminuíram 35% e as funções de sonografista viram uma queda de 5% no interesse.

Andrew Hunter, co-fundador do motor de busca de empregos Adzuna, disse que os resultados “refletem que priorizar o equilíbrio entre trabalho e vida não é mais apenas um mantra para os candidatos a emprego, é um item indispensável”.

“O equilíbrio entre trabalho e vida é algo que a Geração Z não vai abrir mão, mesmo diante de um mercado de trabalho mais lento e de incertezas econômicas – e isso se deve em parte ao fato de que o esgotamento está se tornando cada vez mais comum entre os trabalhadores mais jovens”, ele disse à ANBLE.

O apetite por empregos de nível de entrada livres de estresse vem logo após diversas tendências lideradas pelo TikTok encorajando os trabalhadores a “sair em silêncio”, assumir um “emprego preguiçoso” e manifestar suas melhores vidas em vez de realmente trabalharem para isso. E é um fenômeno global.

No mês passado, um recrutador na Índia ficou chocado depois de entrevistar um jovem candidato a emprego que disse estar procurando equilíbrio entre trabalho e vida (o que pende fortemente para o lado da vida). Sua lista de requisitos para um novo emprego incluía trabalhar no máximo 5 horas por dia, especificamente em uma startup, e ganhar pelo menos 50.000 rúpias indianas por seu breve período no emprego.

Embora pareça pouco, cerca de $600, é mais de oito vezes o salário médio mensal de um indiano da Geração Z. De acordo com a Forbes, um jovem de 24 anos deve esperar ganhar apenas cerca de 5.905 rúpias indianas por mês.

Uma história de dois mundos

Pesquisas anteriores sugeriram que os membros da Geração Z estão impulsionando a cultura do “hustle”, trabalhando em múltiplos empregos, porque um só não paga o suficiente.

De fato, é possível que tanto os dados acima quanto as descobertas da Adzuna estejam corretos: os membros da Geração Z que têm dificuldades em chegar ao fim do mês podem estar procurando empregos tranquilos e flexíveis para tornar o trabalho em múltiplos empregos menos cansativo.

Sem um cansativo trajeto diário ou o risco de o trabalho se estender além do horário normal, passar de um emprego para outro é tão fácil quanto entrar no seu computador para sua segunda (ou terceira) jornada do dia.

Alternativamente, os dados contrastantes podem apontar para uma divisão de classes.

Está se tornando cada vez mais evidente que há uma história de dois mundos quando se trata dos trabalhadores da Geração Z: aqueles que estão postando suas rotinas matinais às 5h no TikTok e trabalhando em múltiplos empregos, e outros que estão abraçando “empregos preguiçosos”, criticando o capitalismo pelo impacto na saúde mental e abandonando empregos que não atendem às suas expectativas.

A diferença entre as duas partes é o “privilégio”, disse Lewis Maleh, CEO da agência global de recrutamento executivo Bentley Lewis, anteriormente para a ANBLE.

Ele lamentou que vê a Geração Z trabalhadora ter uma má reputação por causa de um pequeno grupo de trabalhadores irrealistas. “Conheço muitas pessoas jovens que estão se esforçando muito”, ele insistiu. “Isso é desviado por pessoas que dizem que vão trabalhar cinco horas e receber um milhão de libras.”