A Geração Z está forçando um acerto de contas no local de trabalho que deveria ter acontecido anos atrás
A Geração Z está exigindo um acerto de contas no local de trabalho que já deveria ter sido feito há anos
- A Geração Z, em decorrência da pandemia, está buscando mudanças na forma como trabalhamos.
- As prioridades vão desde um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal até horários diferenciados e uma semana de trabalho de quatro dias.
- Trabalhadores de todas as gerações estão se beneficiando das perguntas que a Geração Z tem feito.
Obrigado, Geração Z. Os trabalhadores da América te devem essa.
A recente crítica sobre como é esmagadora a semana de trabalho de 40 horas pode obscurecer o quanto você – com uma grande ajuda da pandemia – está trazendo mudanças para muitos empregos. E está claro que você ainda não acabou.
Desde a semana de trabalho de quatro dias até a ideia de que um emprego deve ser mais do que apenas um salário, os trabalhadores mais jovens estão pressionando os mais velhos no comando a fazer grandes mudanças. Os membros da Geração Z provavelmente não conseguirão tudo o que estão pedindo – pelo menos não imediatamente. Mas o fato de o segmento mais jovem da força de trabalho estar questionando pilares que existem há um século é algo importante, disseram especialistas em ambiente de trabalho à Insider.
Pradeep Philip, sócio-líder da Deloitte Access Economics, disse à Insider que as economias desenvolvidas criaram riqueza suficiente nos últimos 50 anos para permitir que aqueles que são novos no mercado de trabalho questionem se as formas antigas ainda fazem sentido.
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“Agora existe espaço para que a geração mais jovem esteja pensando qual é nosso conjunto de valores nisso? O que fazemos com essa riqueza? Como vivemos nossas vidas?” disse Philip. Isso tem levado a perguntas sobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e flexibilidade de empregos, disse ele.
Embora alguns chefes continuem resistindo, em geral, permitir que os trabalhadores de todas as idades tenham mais autonomia está aqui para ficar, disse Nicole Kyle, cofundadora da CMP Research, especializada em tendências de ambiente de trabalho.
“Se você está de olho na retenção de funcionários a longo prazo, vai ter que descobrir a flexibilidade em algum momento”, disse ela à Insider.
Questionar por que trabalhamos de segunda a sexta-feira, ou por que os funcionários não têm mais poder sobre os horários de trabalho, ou por que eles não podem se conectar de uma praia pode parecer algo gereita para muitos trabalhadores mais velhos.
Essa foi a opinião de um homem no TikTok indignado com o protesto de um jovem trabalhador sobre a semana de trabalho de 40 horas: “Todos os meus colegas trabalhadores estão reprimindo a risada que drenaria a alma daquele garoto”, disse ele.
No entanto, trabalhadores de diferentes áreas estão obtendo melhores condições de trabalho e ecoando algumas das demandas feitas por muitos membros da Geração Z. Considere o acordo histórico que o United Auto Workers fechou com as montadoras de Detroit. Ele restaura aumentos de acordo com o custo de vida e significa que alguns trabalhadores estarão ganhando $42 por hora até o início de 2028. Na UPS, uma vitória do sindicato durante o verão significa que motoristas da gigante de transporte acabarão ganhando cerca de $170.000 em salários e benefícios.
Todos esses ganhos não são apenas graças à Geração Z, é claro, mas o fato de que a questionamento generalizado das normas de trabalho se deve, em parte, à rapidez com que as informações se espalham atualmente, disse Philip. E os trabalhadores mais jovens que se tornaram virais com postagens sobre trabalho estão ajudando a impulsionar ideias como a semana de trabalho de quatro dias.
A ideia de trabalhar menos horas para o mesmo salário começou com trabalhadores de tecnologia e agências criativas, segundo Alex Soojung-Kim Pang, autor e diretor de programas da organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, disse à Insider. Mas ele disse que é notável que a UAW tenha proposto uma semana de trabalho de quatro dias em suas negociações com os chefes das montadoras.
Embora o sindicato não tenha conseguido essa concessão, “eu acho que vai continuar na pauta dos sindicatos”, disse ele. Pang observou outros grupos que frequentemente fazem parte dos sindicatos – desde trabalhadores em restaurantes de luxo até enfermeiros – que estão pressionando por semanas de trabalho de quatro dias e outras reconsiderações sobre como o trabalho é realizado.
Questionar os fundamentos de como trabalhamos há décadas pode ser o primeiro passo para promover mudanças substanciais.
Pang disse que o teste global do trabalho remoto mostra como desenvolvimentos que antes eram considerados inviáveis podem realmente funcionar. “Isso realmente abriu a porta”, disse ele, para novas formas de trabalhar.
Aqui estão algumas das maneiras pelas quais os membros da Geração Z estão ajudando a remodelar o trabalho:
Trabalhando por conta própria com empenho
Os trabalhadores mais jovens estão se perguntando como tornar o trabalho menos cansativo. Talvez seja encontrar um trabalho extra que os inspire – ou pelo menos que os ajude a pagar o aluguel.
Alguns – incluindo uma mãe que se tornou viral em defesa de seus filhos – respondem aos críticos que muitos trabalhadores jovens têm dificuldades para pagar as contas enquanto os baby boomers têm desfrutado de prosperidade financeira.
Derrubando tabus
Os membros da Geração Z, sendo os mais jovens das cinco gerações no local de trabalho, estão falando abertamente sobre coisas que antes eram sussurradas. Pesquisas sugerem que os trabalhadores mais jovens estão dispostos a discutir salários e até mesmo enfrentar os gerentes por erros. Isso pode significar “gerenciar para cima” para que seu chefe saiba do que você precisa e quais são suas ambições.
Uma jovem trabalhadora reclamou que seu cargo corporativo parecia um “papel de atuação em tempo integral” e incentivou as pessoas a serem elas mesmas no trabalho.
Tornando o escritório mais parecido com o lar
Muitos trabalhadores jovens, ao contrário das críticas das gerações mais velhas de que os jovens de 20 e poucos anos estão sempre conectados às telas, dizem que desejam experiências no mundo real em seus empregos para que possam aprender. Mas só porque eles querem ter um lugar para ir não significa que eles queiram estar em um escritório governado pelas mesmas diretrizes seguidas pelas gerações anteriores.
O código de vestimenta no local de trabalho se tornou mais casual graças, em parte, à aversão induzida pela pandemia a calças sociais. E até mesmo a jargão do ambiente de trabalho – aquele código que mostra que você pertence porque sabe como usá-lo – está sendo reescrito pela Geração Z.
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