O Goldman Sachs está frustrado com muitos trabalhadores que não estão no escritório cinco dias por semana e está lembrando que é necessário.

Goldman Sachs frustrado com trabalhadores fora do escritório e lembra necessidade.

O gigante de Wall Street está embarcando em um novo esforço para fazer cumprir sua política de trabalhar no escritório cinco dias por semana. Embora os funcionários que geram receita tenham retornado em tempo integral, os gerentes seniores têm ficado frustrados com a relutância da equipe de outros grupos que constituem uma parte significativa de sua força de trabalho.

“Embora haja flexibilidade quando necessário, estamos apenas lembrando nossos funcionários de nossa política existente”, disse a chefe de recursos humanos, Jacqueline Arthur, em comunicado. “Continuamos incentivando os funcionários a trabalharem no escritório cinco dias por semana.

Pares como Citigroup Inc. e JPMorgan Chase & Co. têm acompanhado a presença e instando os gerentes a fazer cumprir suas diretrizes de três dias por semana para muitos funcionários. No Citigroup, os funcionários foram recentemente informados de que podem enfrentar consequências se não cumprirem as políticas de presença, o que pode afetar o pagamento. O JPMorgan informou aos funcionários em abril que os diretores executivos são esperados para ir ao escritório todos os dias da semana de trabalho.

O novo esforço do Goldman mostra que, mais de três anos após a pandemia ter mandado grande parte da indústria para casa, até mesmo as empresas mais ansiosas para preencher suas torres estão tendo que incentivar os trabalhadores a retomarem seus antigos hábitos. Essa tensão pode ser sentida em toda a América corporativa, pois muitas grandes empresas enfrentam os desafios de fazer cumprir políticas mais rigorosas.

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A presença ainda estava abaixo de metade dos níveis pré-Covid em 10 dos maiores distritos comerciais dos EUA no início de agosto, de acordo com dados da Kastle Systems. Esse número é aproximadamente o mesmo em comparação com o início de 2023.