O Grindr retaliou contra os funcionários que tentaram se sindicalizar obrigando-os a voltar para o escritório, alega queixa trabalhista

Grindr retaliated against employees who tried to unionize, forcing them to return to the office, alleges labor complaint.

A empresa recentemente restringiu o trabalho remoto e ameaçou demitir os funcionários, a menos que vivam perto ou se mudem para um escritório presencial, disse o Sindicato dos Trabalhadores de Comunicações da América em uma reclamação apresentada na sexta-feira ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

O CWA disse que as medidas foram uma resposta à campanha sindical anunciada pelos trabalhadores em 20 de julho. O Grindr não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

“Não vejo necessidade de um produto digital como o nosso exigir presença física, especialmente porque trabalhamos tão bem remotamente nos últimos três anos”, disse o engenheiro de software do Grindr, Jack Alto, membro do comitê organizador do sindicato.

Empresas e seus funcionários têm lutado com as políticas de retorno ao escritório.

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A AT&T Inc. recentemente informou a 60.000 gerentes que eles devem comparecer ao trabalho pessoalmente em um dos nove locais, o que alguns funcionários veem como uma medida para reduzir a equipe. Empresas em estados como Nova Jersey e Texas podem perder benefícios fiscais se os funcionários não comparecerem ao local de trabalho com frequência suficiente. E a Alphabet Inc., controladora do Google, informou que a presença no escritório agora será levada em consideração nas avaliações de desempenho.

O CWA apresentou uma reclamação em janeiro contra a Alphabet e uma de suas empresas de contratação, acusando-as de usar políticas de retorno ao escritório como uma ferramenta para tentar atrapalhar uma campanha de sindicalização do YouTube Music. Essa reclamação ainda está pendente. As empresas negaram qualquer irregularidade.

Procedimentos do NLRB

Reclamações apresentadas ao NLRB são investigadas por funcionários regionais que, se encontrarem mérito nas alegações e não conseguirem um acordo, podem processar o caso perante um juiz da agência. As decisões do juiz podem ser apeladas aos membros do NLRB em Washington e, em seguida, para um tribunal federal de apelações.

A política de retorno ao escritório do Grindr representa “uma medida coercitiva e dramática destinada a prejudicar nossa campanha de sindicalização”, disse Alto.

Muitos funcionários moram longe das cidades para as quais estão sendo instruídos a se mudar, e a política será especialmente onerosa para funcionários trans que precisariam encontrar novos provedores de cuidados de saúde, disse Alto.

Os funcionários do Grindr disseram que estão buscando obter novos benefícios, proteger os existentes, garantir proteções contra possíveis demissões e obter representação no conselho da empresa.

Eles pediram à empresa que reconheça voluntariamente seu sindicato, que eles dizem ter amplo apoio entre uma unidade de negociação proposta de cerca de 100 funcionários.

Memo da Empresa

A gerência ainda não respondeu publicamente à campanha de organização. Um porta-voz da empresa disse no mês passado: “Respeitamos os direitos e a visão de nossos funcionários, e continuaremos trabalhando juntos para tornar o Grindr um ótimo lugar para trabalhar para todos.”

Em um memorando, o CEO George Arison disse aos funcionários que os executivos têm trabalhado no plano de retorno ao escritório “há muitos meses”.

Funcionários de gerenciamento de produtos e design, engenharia e marketing deverão retornar ao escritório em 60 dias, de acordo com o memorando, que foi visto pela Bloomberg News.

“Nossa equipe de liderança está muito animada por poder passar mais tempo pessoalmente com cada um de vocês para continuar a cumprir tudo o que é possível para nossos usuários, nossa equipe e nossos acionistas, com metas audaciosas e execução excepcional”, escreveu Arison.

Apesar de muitos líderes empresariais terem mudado de cenouras – comida grátis, happy hours – para medidas coercitivas nos últimos meses para trazer mais funcionários de volta aos escritórios, o trabalho remoto ainda é controverso.

Dos funcionários dos EUA que têm a capacidade de trabalhar em casa, 46% tinham um cronograma híbrido entre março e junho, de acordo com uma equipe de pesquisa liderada pelo professor de economia da Universidade Stanford, Nicholas Bloom, enquanto 19% trabalhavam totalmente remotamente.

A parcela de empresas que exigem comparecimento integral ao escritório diminuiu no segundo trimestre em relação ao período anterior, de acordo com uma pesquisa com cerca de 3.900 empresas realizada pela Scoop, que ajuda as empresas a gerenciar equipes de trabalho híbridas.