Homens esperam receber $25.000 a mais do que mulheres

Homens esperam receber $25.000 a mais que mulheres

Quando se trata de um “salário de reserva”, ou seja, o valor médio pelo qual alguém deixaria seu emprego atual, essas atitudes subjacentes são reveladas. As mulheres estão avançando em busca de mais, conforme mostra a pesquisa de expectativas do consumidor do Federal Reserve, pois aumentaram sua demanda em 11% no último ano, mais que o dobro da taxa de aumento dos homens. Ainda assim, em uma reviravolta não tão surpreendente, os homens ainda acham que merecem mais do que as mulheres.

As informações mais recentes da pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova York mostram que o salário mínimo atingiu um recorde de quase US$ 79.000 neste verão. Ele tem aumentado constantemente a cada ano, pois os funcionários esperavam US$ 72.900 em 2022 e US$ 69.000 no ano anterior. E embora todos queiram mais, os homens querem mais. Seu salário de reserva médio foi quase US$ 25.000 a mais do que o das mulheres, sendo de US$ 91.048 para os homens, em comparação com US$ 66.068 para as mulheres.

Aqui está uma análise mais aprofundada dos dados.

Ainda a 82 centavos para o dólar

Aproveitando ao máximo uma situação de contratação relativamente forte e uma baixa taxa de desemprego, os funcionários não estão dispostos a se contentar com um emprego que não pague o suficiente. A necessidade de um salário alto durante um período em que muitos, especialmente os jovens, estão lutando para pagar moradia e viver confortavelmente em um momento caracterizado por alta dívida estudantil e inflação. A discrepância entre o que homens e mulheres acham que precisam para sobreviver em tempos difíceis provavelmente se deve, em parte, ao que ambos historicamente receberam de compensação.

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As mulheres podem esperar menos simplesmente porque receberam menos. Apenas no ano passado, elas ganhavam 82 centavos para cada dólar que um homem ganhava. Isso era em grande parte onde estava a discrepância há uma década, em 2002, embora o custo de vida tenha aumentado desde então, como aponta o Pew Research Center. E a diferença salarial se torna ainda mais acentuada para as mulheres negras, latinas e nativas americanas, de acordo com dados do Lean In. Isso também afeta a geração Z, já que as jovens mulheres esperam em média US$ 6.000 a menos do que os homens, de acordo com um relatório da Handshake. E mesmo quando são pagas igualmente, as mães que trabalham enfrentam questões adicionais que reduzem seus salários, como a penalidade da maternidade e o tempo dedicado ao cuidado dos filhos (o que resulta em menos economias para a aposentadoria em comparação com seus colegas masculinos).

As mulheres trabalhadoras não estão apenas enfrentando uma economia cada vez mais cara com uma diferença salarial de gênero relativamente estagnada, também estão enfrentando o custo do cuidado infantil. Depois de terem sido em grande parte excluídas durante a pandemia para assumir a maior parte do cuidado dos filhos, muitas voltaram ao trabalho, mas ainda lidam com uma grande parte de seus salários destinada ao aumento do custo do cuidado infantil. Isso significa que elas economizam menos para a aposentadoria em média, pois são obrigadas a tirar uma pausa do trabalho, pagar mais pelo cuidado infantil ou simplesmente são pagas menos por serem mães.

A raiz da diferença salarial estagnada não é tão clara, como Megan Leonhardt apontou uma vez na ANBLE, mesmo os pesquisadores do U.S. Census Bureau e do Department of Labor’s Women’s Bureau não sendo capazes de explicar 70% do que contribuiu para esse fenômeno, apontando principalmente para a discriminação sistemática como um fator importante. E a ideia equivocada de que as mulheres não pedem aumento salarial foi recentemente desmentida, embora muitas ainda estejam em busca de mais dinheiro e não estejam conseguindo.

De qualquer forma, parece que para cada dólar que um homem ganha, as mulheres ainda recebem menos. E para cada emprego que uma mulher deseja, um homem quer um salário mais alto para ele. Isso não significa que as mulheres não estejam buscando mais.