O que o RH precisa saber sobre a ordem executiva de IA de Biden

O que o RH precisa saber sobre a nova ordem executiva de IA do Biden Insights profissionais com uma pitada de humor

Em aproximadamente um ano desde que a OpenAI lançou sua ferramenta de IA generativa para as massas, tem havido fervor sobre o que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial significa para o futuro dos trabalhadores: a IA irá substituí-los e roubar empregos, irá criar novos empregos ou simplesmente mudar a forma como as pessoas trabalham?

Encontrar respostas para essas perguntas tem ficado principalmente a cargo das equipes de RH, que estão lidando com a forma de aprimorar as habilidades dos funcionários, quais habilidades serão mais relevantes e casos de uso de IA pertinentes para seus negócios.

Em uma tentativa de estabelecer diretrizes para o impacto da tecnologia na força de trabalho, o presidente Joe Biden assinou esta semana uma ampla ordem executiva que, em parte, pede às empresas que “desenvolvam princípios e melhores práticas para mitigar os danos e maximizar os benefícios da IA para os trabalhadores”.

A ordem pede às empresas que abordem a possibilidade de deslocamento de empregos causado pela IA e reduzam os perigos da vigilância e do viés aumentados no local de trabalho. A ordem também insta as empresas a apoiarem a capacidade de negociação coletiva dos trabalhadores e a investirem no treinamento e desenvolvimento necessários para garantir que os profissionais estejam preparados para o futuro. Por fim, a ordem exige um relatório sobre o impacto potencial da IA no mercado de trabalho e se compromete a identificar formas de fortalecer o apoio federal aos trabalhadores que enfrentam perturbações trabalhistas causadas pela IA.

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A ordem executiva de Biden, que exige que os principais desenvolvedores de IA relatem os riscos para a segurança nacional, faz parte de uma estratégia contínua para governar e reforçar a posição de liderança de mercado dos EUA em IA. É também um bom primeiro passo, diz Peter Cappelli, diretor do Centro de Recursos Humanos da Wharton School of Business.

O maior desafio para os departamentos de RH, segundo ele, provavelmente será atualizar-se sobre as novas inovações em IA, uma vez que a tecnologia evolui rapidamente e perturba a força de trabalho.

O impacto da IA no local de trabalho já é aparente; empresas citaram a IA como a responsável por quase 4.000 cortes de empregos este ano, de acordo com um relatório da Challenger, Gray & Christmas. Nickle LaMoreaux, diretor de recursos humanos da IBM, disse à ANBLE em junho que a empresa congelou as contratações enquanto buscava descobrir como a implementação da IA em suas operações de RH transformaria os empregos das pessoas. Ao longo de 18 meses, a empresa de tecnologia disse na época que havia economizado 12.000 horas ao automatizar sistemas que exigiam trocas repetidas entre gerentes e funcionários.

“A verdadeira peça que precisamos antecipar agora são os 80% ou 90% dos empregos que não estão desaparecendo, mas em que todos precisamos nos aprimorar”, disse LaMoreaux. “Como você pode fornecer habilidades e programas com bastante antecedência? Você tem uma visão de 18 meses a partir de agora? Quais partes do emprego vão mudar? As pessoas têm acesso a treinamento? Essa é a mudança que precisamos fazer.”

Trey Williams[email protected]

Caderno do Repórter

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O centro das atenções para o talento em IA é onde se esperaria: o Vale do Silício. Mas fora da região da Baía, cidades como Boston e Seattle estão emergindo como centros secundários. Do outro lado do oceano, Londres também está se estabelecendo como um ponto-quente de IA para o talento, de acordo com a empresa de serviços imobiliários JLL.

Around the Table

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– A maioria dos trabalhadores nas fábricas da Toyota nos EUA terá um aumento de 9% no salário após os acordos com a UAW e alcançará o salário máximo em um prazo mais curto, anunciou a montadora na quarta-feira. Wall Street Journal

– Homens que trabalham em tempo integral no Reino Unido agora ganham 7,7% a mais do que suas colegas femininas, um leve aumento em relação ao ano passado. Bloomberg

– A consultoria de TI indiana Infosys, cujo fundador acredita que os jovens deveriam trabalhar 70 horas por semana, pediu que alguns funcionários de nível de entrada e médio voltem ao escritório 10 dias por mês. ANBLE

– A Associação de Professores de Portland entrou em greve na quarta-feira por melhores salários, mais tempo para planejamento de aulas e um limite no tamanho das turmas. A greve deixa cerca de 45.000 estudantes sem aulas até que um acordo seja alcançado. New York Times

Café de escritório

Tudo o que você precisa saber da ANBLE.

Estamos contratando. O mercado de trabalho permaneceu forte em setembro, com 9,6 milhões de vagas de emprego, um leve aumento em relação ao mês anterior. As demissões caíram de 1,7 para 1,5 milhão. —Paul Wiseman, AP

Fora de moda. O número de jovens iniciando estágios no Reino Unido caiu quase um terço desde 2016. Pequenas empresas viram a inscrição em estágios cair pela metade nesse período. —Orianna Rosa Royle

Ativos reduzidos. A provedora de serviços financeiros com base no Texas, Charles Schwab, demitiu cerca de 2.200 funcionários como parte de um esforço de corte de custos. —Paige Smith, Bloomberg