Fiz estágio na HRT e SIG. Aqui está como foi e o que as principais empresas de negociação quantitativa procuram em seus funcionários.

Minha experiência de estágio na HRT e SIG Descubra o que as principais empresas de negociação quantitativa buscam em seus colaboradores

• Sarah Chieng é uma ex-estagiária da Hudson River Trading e Susquehanna International Group.
• Ela disse que um mito comum é que as empresas de negociação quantitativa só contratam graduados de escolas de ponta.
• Chieng também disse que as empresas se preocupam com suas habilidades de pesquisa e análise.

Este ensaio foi baseado em uma conversa com Sarah Chieng, uma ex-estagiária de 22 anos da Hudson River Trading e Susquehanna International Group, sediada em San Francisco. O texto a seguir foi editado para redução e clareza.

Nasci e cresci em Austin, TX, e fui para o MIT para a faculdade. Estudei matemática e ciência da computação e, logo no início do meu primeiro ano, os clubes estudantis começaram a recrutar. Alguns clubes pareciam muito exclusivos e elitistas – provavelmente aceitavam apenas 10 pessoas por ano.

Depois de ver muitos dos meus amigos entrarem na negociação quantitativa, também me inscrevi e entrei para um clube chamado “Traders at MIT”. Ouvi histórias sedutoras sobre trabalhar em empresas de negociação quantitativa: o trabalho paga bem e as empresas mimam seus estagiários. As empresas voam os estagiários para fora, hospedam-nos em hotéis, oferecem refeições luxuosas e os levam para jogos de mini golfe e shows da Broadway.

No meu terceiro ano, consegui dois estágios de verão em grandes empresas de negociação quantitativa, Susquehanna International Group (SIG) e Hudson River Trading (HRT), e um estágio de cinco dias em micro bootcamp na PEAK6.

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A SIG fica na área de Filadélfia, e a empresa realmente se esforçou para deixar os alunos felizes

Durante o “Discovery Day” da SIG, um evento para os alunos aprenderem como é um dia na vida das equipes da SIG, a empresa serviu sushi e deu aos alunos copos térmicos Yeti e outros brindes.

Depois, tive a mesma experiência quando me tornei estagiária – durante o estágio, ficamos em um hotel e tivemos serviço de quarto toda semana. Na primeira semana, tivemos refeições deliciosas em um local deslumbrante perto da água e, durante todo o verão, os funcionários em tempo integral nos levavam para comer sushi e bifes. Todos esses eventos extravagantes eram sedutores para os alunos, especialmente porque éramos jovens.

O meu dia a dia era dividido entre aprender teoria de opções com meu professor e fazer perguntas em diferentes mesas de negociação. Eu acompanhava os traders e fazia muitas perguntas para entender a lógica de suas negociações.

Minha experiência na HRT foi um pouco diferente e mais interessante do que na SIG

A HRT tem sede na cidade de Nova York e se concentra em negociações automatizadas de alta frequência, o que significa que os traders não precisam ficar o dia todo olhando para as telas – eles estão mais propensos a pesquisar ciência de dados em dados financeiros para procurar padrões ou tendências.

Como estagiária, me foram atribuídos vários projetos ao longo do verão. Um deles era usar o Jupyter Notebook para analisar informações financeiras e encontrar o que chamamos de “alpha”, ou seja, observações ou tendências que poderíamos negociar.

Assim como a SIG, a HRT também nos levava para refeições muito boas. Costumávamos ir regularmente aos restaurantes mais caros da cidade de Nova York uma ou duas vezes por semana – parecia que não havia limite de gastos para essas refeições.

Aprendi muito sobre a indústria depois dos meus estágios, e aqui estão três coisas que acho que a maioria das pessoas entende errado sobre as empresas de negociação quantitativa.

1. As empresas de negociação quantitativa não recrutam apenas em escolas de ponta

Há uma crença comum de que as empresas de negociação quantitativa só contratam estudantes de faculdades da Ivy League. Em cada estágio que fiz, conheci muitas pessoas que não eram das Ivy Leagues – algumas foram para a University of Michigan, Rutgers University e UC Berkeley.

Lembro-me de uma das minhas entrevistas, a pessoa do RH deixou claro desde o início que eles nem olham para qual faculdade você é quando revisam currículos; eles revisam currículos “sem olhar para a faculdade”.

Eu sei que algumas pessoas podem não acreditar, mas acho que é verdade. Minha turma de estágio era muito diversificada, e aqueles que eventualmente receberam ofertas de retorno não eram apenas os alunos das melhores faculdades.

2. Você não precisa ter conhecimentos específicos de traders

As empresas de negociação não esperam que você entre em uma entrevista com um monte de habilidades e conhecimentos específicos de trader. O que essas empresas realmente buscam é quão rápido você é no gatilho, e como você pensa – eles apenas querem ver o quão rápido você é. Essa é a verdadeira medida deles para determinar se você se sairá bem.

Tome como exemplo minha entrevista com a HRT. Depois de passar pelo questionário online de uma hora com cerca de 15 perguntas, avancei para a próxima rodada. Eles me fizeram perguntas sobre estatísticas, probabilidades, variáveis normais e até mesmo um jogo de cartas. Lembro-me que eles me deram quatro cartas e me disseram que eu deveria negociar com base na soma dessas quatro cartas. E a cada rodada eles viravam uma carta. Foi uma experiência divertida.

No total, levou cerca de um mês e meio para concluir todas as entrevistas e conseguir o estágio.

3. O estágio em si é uma entrevista de emprego prolongada

Uma coisa que observei nas empresas de negociação é que elas não se importam se você se sai bem em seus projetos – não esperávamos tomar decisões importantes ou contribuir significativamente. Por exemplo, quando trabalhei na HRT, um dos projetos em que participei foi negociar criptomoedas, mas a “negociação” que os estagiários faziam não era em tempo real – não havia dinheiro real envolvido. Era mais como prática ou simulação de negociação.

O próprio estágio pareceu mais uma longa entrevista – a empresa constantemente observava como eu me saía e avaliava se eles me queriam para uma posição efetiva.

Houve uma quantidade razoável de rotatividade no primeiro ano mais ou menos. A maioria das empresas de negociação terá um período de treinamento de traders – às vezes são dois ou três meses, e às vezes é de até um ano. Algumas empresas fazem cortes posteriormente com base em seu desempenho durante o treinamento.

Em suma, o que essas empresas se importam são suas habilidades de pesquisa e análise. Você consegue ter boas ideias? Pensa criativamente? Analisa dados financeiros e encontra algo que eles possam negociar? É isso que eles procuram.

Depois de fazer três estágios em negociação quantitativa, decidi sair porque não era para mim – e não me arrependo

Depois dos meus três estágios, percebi que a negociação simplesmente não era algo em que eu me importava o suficiente. Inicialmente, segui nessa direção por duas razões: oferecia estabilidade financeira e me permitia ficar em Nova York, onde muitos dos meus amigos estavam. Além disso, como já tinha dedicado tanto tempo aos estágios de negociação, parecia ser o caminho mais fácil para mim.

Olhando para trás, sinto que entrei na área quantitativa devido à mentalidade de rebanho. O fato de muitos dos meus amigos também terem entrado nessa área e de essas empresas pagarem bem seus funcionários tornou isso atraente. Certamente, experimentei os benefícios do trabalho que ouvia falar – jantares agradáveis, shows da Broadway, jogos de futebol, cruzeiros e patinação no gelo – mas o trabalho em si não era algo com o qual eu me importava o suficiente, e por causa disso, eu sempre seria mediano nisso.

No final do meu segundo ano na faculdade, tive a oportunidade de fazer um semestre em uma startup com outro aluno do MIT. Sinto que sou uma pessoa criativa e estratégica, então pude me destacar em um ambiente de startup. Também gostei da liberdade que tinha.

Levei cerca de um ano antes de decidir ingressar em uma startup, e estou feliz que meus pais tenham me apoiado completamente. Percebi que estou bem sem ter um estilo de vida extravagante – desde que esteja trabalhando em algo que me empolgue, com pessoas que eu goste, é tudo o que eu preciso.

Hoje, trabalho em uma startup chamada Metaphor, uma plataforma que usa aprendizado de máquina para gerar resultados de pesquisa de alta qualidade. Estou muito feliz por ter feito essa mudança – aprendi a importância de seguir o que amo.

Se você trabalhou em uma empresa de negociação quantitativa e deseja compartilhar sua história, envie um e-mail para Aria Yang em [email protected].