Incluir viagens de 5 estrelas em seu pacote de benefícios para funcionários pode ajudar sua empresa a atrair talentos e aumentar a retenção.
Inserir viagens luxuosas em seu pacote de benefícios para colaboradores a chave para atrair talentos e manter a equipe motivada!
- As empresas podem adicionar valor aos seus pacotes de benefícios oferecendo vantagens de viagem.
- Especialistas disseram ao Business Insider que é uma ótima estratégia para atrair e reter talentos.
- Os benefícios de viagem podem incluir subsídios ou estadias em hotéis subsidiadas.
- Este artigo faz parte do “Talent Insider“, uma série contendo conselhos de especialistas para ajudar os proprietários de empresas a enfrentar uma variedade de desafios de contratação.
Recrutar os melhores talentos hoje muitas vezes significa oferecer mais do que um salário competitivo. Uma maneira como as empresas podem atrair funcionários em potencial é oferecendo um pacote de benefícios de viagem cinco estrelas.
Um pacote de benefícios de viagem é um plano patrocinado pela empresa para os funcionários, que pode incluir subsídios de viagem ou voos e estadias em hotéis gratuitos. Tornou-se uma oferta valiosa, especialmente à medida que mais funcionários adotam o estilo de vida nômade digital.
No início deste ano, em uma pesquisa com adultos americanos realizada pelo The Vacationer, quase 85% dos entrevistados disseram que planejavam viajar no verão. Em uma pesquisa realizada em novembro pela empresa, cerca de 50% dos adultos americanos disseram que estavam planejando embarcar em viagens de fim de ano.
Com muitos americanos priorizando as viagens, perguntamos a três especialistas quais seriam suas dicas para as empresas implementarem vantagens de viagem como parte do pacote de benefícios da empresa.
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Por que oferecer um pacote de benefícios de viagem?
As viagens são um motivador popular, especialmente entre os trabalhadores da geração do milênio que estão gastando menos em itens materiais e mais em experiências.
“Quando as empresas falam sobre ‘benefícios’, geralmente discutem benefícios de saúde e bem-estar,” disse Barbara Palmer, consultora em liderança no local de trabalho e fundadora da Broad Perspective Consulting. “Mas qualquer coisa que compense um funcionário, incluindo benefícios de viagem, deve ser levado em consideração quando você está tentando atrair e reter talentos.”
Trabalhadores da geração do milênio e da Geração Z também desejam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e veem as férias e o tempo de lazer como uma necessidade.
“À medida que o mercado de trabalho mudou drasticamente nos últimos anos, os funcionários estão considerando os benefícios como um fator determinante para aceitar um emprego”, disse Heather Rider Hammond, advogada trabalhista do provedor de serviços legais Gravel & Shea. “Coisas como viagens remuneradas ou com desconto, benefícios médicos aprimorados e generosas licenças remuneradas que permitem aos trabalhadores alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal estão desempenhando um papel maior quando os funcionários estão procurando emprego.”
O que considerar ao incluir um plano de benefícios de viagem
Palmer disse ao Business Insider que as empresas podem considerar benefícios de viagem flexíveis e permitir que os funcionários reservem viagens com as empresas de sua preferência.
“Dar aos funcionários a opção de trabalhar com um serviço de reserva de viagens, permitir que os funcionários fiquem na cadeia de hotéis de sua escolha e manter pontos de recompensa para voos e estadias em hotéis são todos benefícios de viagem que as empresas de médio porte podem oferecer aos seus funcionários”, disse Palmer. “Além disso, considere oferecer acesso a lounges de aeroporto e associações em academias, como o ClassPass, que podem ser usadas em locais diferentes, ou oferecer ofertas em assentos aprimorados.”
Embora um pacote de benefícios de viagem possa ser eficaz para atrair e reter talentos, ele não precisa ter um preço elevado.
“As empresas podem considerar parcerias com certos grupos hoteleiros para fornecer blocos de quartos e preços com desconto”, disse Hammond. “As empresas também podem oferecer passagens aéreas com desconto ou ingressos para eventos em cidades de destino. O ponto de preço de fornecer benefícios de viagem geralmente é a maior noção errada, e é importante para as empresas ‘pesquisar’ e ver o que podem conseguir dentro do seu orçamento.”
Promova uma cultura empresarial que incentive viagens
Se uma empresa vai oferecer benefícios de viagem como parte de um pacote de benefícios e colher recompensas, especialistas disseram ao BI que deve garantir que os funcionários estejam cientes do que está disponível.
“Um dos principais erros que as empresas cometem é ter esses benefícios disponíveis, mas não divulgá-los para os funcionários”, disse Hammond. “Também é importante promover um ambiente onde o funcionário se sinta confortável em utilizar os benefícios. Se os funcionários têm receio de tirar folga, também não utilizarão quaisquer benefícios de viagem disponíveis para eles.”
Jennifer Kraszewski, vice-presidente de recursos humanos da Paycom, também defende que os funcionários se sintam à vontade para tirar folga sem punição e que não seja mal visto fazer uma pausa. Oferecer generosos benefícios de viagem precisa estar alinhado com os valores da empresa em relação às folgas remuneradas.
“Oferecer grandes descontos e subsídios aos trabalhadores sem tempo para aproveitá-los não será benéfico para os funcionários individualmente, então é fundamental construir um programa de benefícios de viagem que se ajuste às necessidades e à cultura da sua empresa”, disse ela.
Como implementar benefícios de viagem
Uma empresa pode lançar um plano abrangente de benefícios de viagem que inclua ofertas de viagens internacionais ou um plano mais selecionado com descontos em hotéis locais, mas Kraszewski disse que é crucial que as empresas comuniquem aos seus funcionários como participar do programa.
“Um dos erros mais comuns que as empresas cometem ao oferecer benefícios de viagem é focar demais em boas intenções sem um plano de implementação, já que gerenciar benefícios de viagem para organizações grandes pode apresentar desafios se não for feito corretamente”, disse Kraszewski. “Se você oferecer um subsídio a todos os funcionários para viagens, certifique-se de que seja fácil para eles acessar e aproveitar. Em seguida, garanta que sejam reembolsados rapidamente e de forma tranquila, o que é onde um software de RH robusto é essencial.
“A cadeia de comando para esses tipos de reembolsos deve ser clara; cada pessoa deve saber quem aprova despesas e qual é o prazo esperado para receber o dinheiro de volta.”
Embora oferecer benefícios de viagem seja uma nova fronteira para as empresas, o retorno poderia ser uma força de trabalho motivada e uma maneira atraente de atrair talentos de ponta.
“Oferecer esse tipo de benefício aos funcionários é algo muito novo e provavelmente exigirá alguns ajustes à medida que a empresa aprende o que funciona para seus funcionários e o que não funciona”, disse Hammond. “No entanto, é um benefício que pode fazer com que a empresa se destaque entre seus concorrentes e aumente substancialmente a moral.”
