O fundador da Infosys, Narayana Murthy, quer que os trabalhadores jovens tenham uma semana de trabalho de 70 horas – e acredita que isso deveria ser motivo de orgulho nacional.

O fundador da Infosys, Narayana Murthy, propõe uma semana de trabalho de 70 horas para os trabalhadores jovens - e acredita que isso deva ser motivo de orgulho para o país.

Agora, outro fundador de tecnologia está opinando sobre trabalhadores preguiçosos. Narayana Murthy, fundador da consultoria de TI Infosys, acredita que os funcionários precisam trabalhar 70 horas por semana – e devem fazê-lo com orgulho pelo país.

“Nossos jovens devem dizer ‘Este é o meu país, quero trabalhar 70 horas por semana’”, disse Murthy em uma entrevista com a empresa de capital de risco indiana 3one4 Capital, publicada na quinta-feira. O fundador de tecnologia sugeriu que a baixa produtividade estava impedindo a Índia de atingir seu potencial e argumentou que os jovens indianos devem seguir o exemplo da reconstrução do pós-guerra da Alemanha e do Japão.

“Pela primeira vez, a Índia recebeu certo respeito. Este é o momento de consolidarmos e acelerarmos o progresso e, para isso, precisamos trabalhar muito duro”, disse Murthy.

Murthy fundou a Infosys com seis engenheiros e $250 em 1981, e se aproveitou das empresas de tecnologia ocidentais que esperavam terceirizar operações de TI para a Índia de menor custo. Ele renunciou ao cargo de CEO da empresa em 2002.

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A Infosys atualmente tem uma capitalização de mercado de cerca de $68 bilhões. A empresa gerou cerca de $18 bilhões em receita no último ano, um aumento de 14,6% em relação ao ano anterior.

Os trabalhadores indianos gastam cerca de 43% do seu tempo envolvidos em “trabalho performativo”, o maior entre os mercados pesquisados pela Slack e pela empresa de pesquisas Qualtrics. Em média, os funcionários globalmente gastam cerca de 32% do seu tempo fingindo estar ocupados, em vez de trabalhar, de acordo com o relatório.

Os comentários de Murthy provocaram um debate online entre seus colegas empresários e indianos comuns. Bhavish Aggarwal, fundador da empresa indiana de compartilhamento de caronas Ola, expressou apoio a uma semana de trabalho longa, postando em X que ele está “dedicando as horas. Não apenas 70, mais perto de 140”.

Os fundadores de tecnologia há muito tempo tentam encorajar os funcionários a trabalharem mais e por mais tempo, mas esses argumentos estão começando a perder força em meio a novas conversas sobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

A pressão por uma semana de trabalho de “996”, equivalente a 72 horas, ajudou a criar a ideia chinesa de “deitar-se”, ou rejeitar uma cultura de longas horas de trabalho fazendo o mínimo possível para sobreviver. Isso faz parte de uma tendência maior de trabalhadores mais jovens na China que estão resistindo à ideia de que o trabalho árduo leva ao sucesso pessoal e profissional.

Trabalhadores mais jovens nos EUA e na Europa também estão rejeitando a ideia de uma “cultura de trabalho duro”, levando a novos termos populares nas redes sociais, como “abandono silencioso” e “segundas-feiras de mínimo esforço”.