Insider Today Analisando os salários do Google
Insider Today - Analyzing Google's salaries
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Sextou! Temos um novo dinossauro, e você sabe que é bom quando até os paleontologistas envolvidos estão chamando-o de “bizarro”.
No grande destaque de hoje, estamos dando uma olhada mais profunda nos dados vazados de salários do Google, analisando faixas salariais em vários fatores.
O que está por vir:
- Mercados: Retornos de fundos hedge para agosto.
- Tecnologia: O Vale do Silício não tem uma cultura inovadora, de acordo com um executivo de tecnologia de alto perfil.
- Negócios: Leia isso antes de fazer sua próxima avaliação de desempenho.
Mas primeiro, quanto você leva para casa?
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A grande história
Não é segredo que você pode ganhar muito dinheiro trabalhando no Google. Mas exatamente quanto?
Rosalie Chan, Hugh Langley e Madison Hoff, da Insider, fizeram um trabalho tremendo para responder a essa pergunta. No início deste verão, o trio produziu talvez o estudo mais abrangente sobre o salário do Google graças a uma planilha salarial interna que eles visualizaram.
A planilha detalhava os salários-base, participação nos lucros e bônus de mais de 12.000 funcionários do Google nos EUA em 2022.
Rosalie, Hugh e Madison mergulharam novamente nos números para analisar as faixas salariais por níveis, localizações, raças e gênero.
Vale ressaltar que esses dados representam apenas uma fração da força de trabalho do Google nos EUA. Os dados salariais, que foram fornecidos voluntariamente pelos funcionários, também não são um relatório oficial do Google.
“Esta planilha contém dados antigos e autodeclarados que não foram verificados e não representam uma representação precisa da remuneração em nossa força de trabalho”, disse um porta-voz do Google.
Conversei com Rosalie, Hugh e Madison para analisar mais detalhadamente os números e destacar algumas conclusões interessantes.
- O Google fechou parcialmente a lacuna salarial de gênero. A disparidade salarial entre homens e mulheres é um problema antigo no mundo dos negócios em geral. O Google não foi imune a isso, concordando em pagar US$ 118 milhões a mais de 15.000 funcionários no ano passado para encerrar um processo judicial em curso por discriminação de gênero e remuneração equitativa. De acordo com o documento interno, o salário-base mediano para mulheres em alguns cargos – estratégia de vendas, vendas diretas corporativas – foi realmente maior do que o de seus colegas do sexo masculino. Ainda assim, o salário-base mediano geral para mulheres ($165.000) ficou atrás dos homens ($172.500).
- Mas ainda há trabalho a ser feito em relação à lacuna salarial racial. Funcionários do Google que se identificaram como negros/afrodescendentes tinham um salário-base mediano pelo menos $23.000 abaixo de seus colegas asiáticos, brancos e do Oriente Médio/norte-africanos. A lacuna não melhorou entre os engenheiros de software, pois aqueles de descendência negra/afrodescendente tinham um salário-base mediano $24.500 menor do que aqueles de descendência branca ou europeia.
- Localização, localização, localização. Compensa estar nas costas no Google, pois é lá que estão localizados os funcionários com as maiores participações nos lucros e bônus relatados. O bônus máximo – $605.000 – veio do escritório do Google em Nova York. Para participação nos lucros, a maior quantia relatada – $1,5 milhão – veio, talvez não surpreendentemente, da área da Baía de São Francisco.
Leia a história completa.
3 coisas nos mercados
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Aqui está como os principais fundos hedge se saíram em agosto. Os dias de verão foram positivos em termos de desempenho para grandes fundos multiestratégia como Citadel, Millennium e D.E. Shaw. Temos o resumo completo de seus retornos em agosto e no acumulado do ano.
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Duas tabelas para entender o mercado atual. A relação entre o rendimento dos lucros do S&P 500 e as taxas de juros indica o quão supervalorizado está o mercado de ações, de acordo com a Ned Davis Research. Enquanto isso, uma análise da Wall Street Zen sobre o número de menções de “IA” e termos relacionados durante as chamadas de resultados mostra como a tecnologia tem dominado. E por um bom motivo: empresas que mencionaram IA viram suas ações subirem em média 4,6%.
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Mais más notícias para SBF. Ryan Salame se declarou culpado de acusações criminais relacionadas à queda da FTX. Salame é o quarto ex-executivo de alto escalão da exchange de criptomoedas a fazer isso. Sam Bankman-Fried, cofundador e ex-CEO da FTX, está programado para ir a julgamento por acusações de fraude e conspiração no próximo mês.
3 coisas no mundo da tecnologia
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A Apple perdeu US$ 191 bilhões em valor de mercado em dois dias. Suas ações também caíram 5,1%, devido à suposta proibição da China de funcionários do governo usarem iPhones para o trabalho. Além disso, no mesmo dia (quarta-feira), a Comissão Europeia nomeou a Apple como um dos seis porteiros de serviços online.
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O CEO da OpenAI, Sam Altman, acredita que o Vale do Silício perdeu sua cultura inovadora. “Eu odeio dizer isso, porque soa tão arrogante, mas antes da OpenAI, qual foi a última grande descoberta científica que veio de uma empresa do Vale do Silício?”, perguntou o criador do ChatGPT.
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O investidor Ford Smith quer investir em startups de psicodélicos. Ele revelou que isso se deve ao fato de que psicodélicos e biohacking o ajudaram a sair de uma profunda depressão. Os psicodélicos devem se tornar uma indústria de US$ 11,29 bilhões até o final da década.
3 coisas no mundo dos negócios
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Mais empresas estão falindo à medida que a inflação afeta os negócios. Agosto foi o 13º mês consecutivo a registrar aumento nas falências comerciais e pessoais em relação ao ano anterior.
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Os erros comuns que os gerentes cometem e que podem custar uma promoção. Melissa Phillippi é vice-presidente de desenvolvimento organizacional. E ela revelou cinco erros comuns que presencia, incluindo quando os gerentes mencionam erros de funcionários que já foram resolvidos.
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Este importante banqueiro do Goldman Sachs deixou o cargo para ajudar a financiar mulheres que estão mudando a área da saúde. Sasha Kelemen lidera uma equipe de banco de investimento diferente de qualquer outra em Wall Street. Sua equipe na Leerink Partners fecha negócios na área da saúde feminina – um setor historicamente subfinanciado.
Outras notícias
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O que está acontecendo hoje
- Tudo o que eu quero é que o segundo álbum de Olivia Rodrigo, “GUTS”, seja lançado hoje. A lista de faixas de seu segundo álbum inclui as músicas “bad idea right”, “making the bed” e “love is embarrassing”.
- A Semana de Moda de Nova York começa hoje. Empresas – incluindo Ralph Lauren pela primeira vez em quatro anos – apresentarão suas coleções Primavera/Verão 2024.
- Lucros de hoje: Kroger e outras empresas.
Para seus favoritos
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A equipe do Insider Today: Dan DeFrancesco, editor-chefe e apresentador, em Nova York. Diamond Naga Siu, repórter sênior, em San Diego. Hallam Bullock, editor, em Londres. Lisa Ryan, editora executiva, em Nova York.
