É um dos empregos de analista mais cobiçados em Wall Street. E ser contratado é 12 vezes mais difícil do que entrar em Harvard

It is one of the most coveted analyst jobs on Wall Street. And getting hired is 12 times harder than getting into Harvard.

Este ano, a Blackstone teve 169 vagas de analista de primeiro ano disponíveis e recebeu inscrições de 62.000 candidatos em todo o mundo, disse Schwarzman durante uma teleconferência em 20 de julho para discutir os resultados do segundo trimestre da BX. Isso se traduz em uma taxa de seleção de menos de 0,3% e significa que conseguir um emprego de nível básico na Blackstone é 12 vezes mais difícil do que ser aceito em Harvard, observou Schwarzman. “Duvido que eu seria capaz de ser contratado hoje; não tenho certeza se isso é uma coisa boa”, disse ele durante a ligação.

O cargo de analista da Blackstone é uma posição de nível básico em tempo integral. A maioria dos analistas de investimento da Blackstone é contratada logo após a faculdade, disse Kate Holderness, porta-voz da Blackstone. “Também temos oportunidades de analista para pessoas com alguma experiência”, acrescentou.

Fundada em 1985, a Blackstone é uma das primeiras empresas de private equity, uma lista que inclui concorrentes como Carlyle Group, KKR, Apollo Global Management e TPG. Todas essas empresas expandiram além do private equity e agora se autodenominam gestoras de ativos alternativos ou empresas de investimento. A Blackstone atualmente investe em imóveis, infraestrutura, crédito, crescimento e PE. Ela empregava quase 4.700 pessoas em 31 de dezembro de 2022. A Blackstone é a maior das gestoras de ativos alternativos e foi a primeira a superar US$ 1 trilhão em ativos sob gestão.

Por anos, a Blackstone era conhecida por contratar apenas os melhores, ou aqueles que se formaram Phi Beta Kappa em escolas da Ivy League como Harvard ou Yale. Isso mudou um pouco. A tecnologia ajudou a Blackstone a expandir seu alcance, disse Paige Ross, chefe global de recursos humanos da empresa. Em 2015, a abordagem presencial da Blackstone significava que a empresa recrutava apenas em nove escolas. Atualmente, ela usa uma estratégia híbrida de recrutamento presencial e virtual para se conectar a mais de 1.000 escolas, incluindo faculdades e universidades historicamente negras, disse Ross.

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A indústria de private equity há muito tempo é criticada por sua falta de diversidade. As mulheres representam 32,5% dos cargos de nível júnior em empresas alternativas, que incluem private equity, hedge funds e venture capital, mas ocupam apenas 13,6% dos cargos de alto escalão, de acordo com o relatório da Preqin, Women in Alternatives 2023. Como muitas empresas, a Blackstone tem buscado ampliar seu funil de recrutamento e contratação há muitos anos. A empresa usa programas como Future Women Leaders e Diverse Leaders para construir relacionamentos com estudantes sub-representados a partir do segundo ano. Em 2023, 43% da turma global de analistas da Blackstone eram mulheres, enquanto 59% da turma dos EUA eram etnicamente diversas, disse Holderness.

“Alcançamos lugares que historicamente não alcançávamos antes, como todas as escolas por aí, praticamente. Conseguimos chegar a qualquer escola e a qualquer aluno que queira se inscrever”, disse Ross à ANBLE.

As notas são importantes e desempenham um papel na contratação, mas a Blackstone procura pessoas equilibradas, observou Ross. A empresa favorece candidatos que assumem um papel de liderança em atividades escolares ou em equipes esportivas, disse ela. “Acreditamos fundamentalmente que investir e fazer negócios é um esporte em equipe”, acrescentou Ross.

A Blackstone contrata candidatos de diferentes áreas, não apenas finanças e matemática. “Temos pessoas que eram formadas em inglês”, observou Ross. A Blackstone é conhecida por suas negociações, mas também contrata analistas para suas posições não relacionadas a investimentos, incluindo cargos em contabilidade, comunicações e tecnologia.

O ex-analista da Blackstone mais famoso é Gray, formado pela Universidade da Pensilvânia. (Gray obteve dois diplomas pela Penn: um bacharelado em economia pela Wharton School e um bacharelado em inglês pela College of Arts and Sciences.) Ele passou toda a sua carreira na Blackstone, começando como analista de private equity/M&A em 1992, de acordo com sua página no LinkedIn. Um ano depois, Gray mudou-se para o setor imobiliário, tornando-se chefe da unidade da Blackstone em 2005. Em 2018, ele foi nomeado presidente e COO da Blackstone e é amplamente considerado o herdeiro aparente de Schwarzman.

A Blackstone geralmente não usa recrutadores para a posição de analista. A janela para inscrições abre no outono, disse Holderness. Os candidatos devem acessar o site da Blackstone e enviar seus currículos. “Cartas de apresentação são importantes, mas o currículo é o que realmente conta”, disse Ross. O salário de um analista de ciência de dados de primeiro ano, localizado em Nova York, é de US$ 100.000 a US$ 110.000, de acordo com o site da Blackstone. Os analistas também costumam receber um bônus anual.

A Blackstone não revelou quantas entrevistas estão envolvidas. Mas os candidatos selecionados inicialmente se reunirão com alguém do departamento de recursos humanos e depois com executivos das divisões para as quais estão se candidatando. A Blackstone também usa o Pymetrics, uma ferramenta de recrutamento baseada em jogos que usa inteligência artificial para medir atributos como tolerância ao risco, justiça e capacidade de atenção nos candidatos.

A maneira mais fácil de conseguir uma vaga de analista na Blackstone é trabalhar como estagiário de verão. O estágio de 10 semanas é um grande canal para o programa de analista em tempo integral da Blackstone, disse Ross. O período de inscrição para estágio vai de janeiro a março. Ross disse que sua equipe geralmente pergunta a cada unidade de negócios da Blackstone quantos estagiários ela precisa naquele ano específico. “Isso determinará o tamanho da turma”, disse ela. Essas posições também são muito disputadas, observou ela.

O estágio de verão na Blackstone ocorre durante o verão entre o terceiro e o quarto ano do candidato, disse Holderness. Isso significa que os estudantes devem começar a se inscrever no segundo ano, ela aconselhou. Quanto às áreas de estudo, depende do grupo para o qual o estudante está se candidatando, disse Ross. “Temos posições de analista de verão em todas as áreas da empresa, não apenas em nossas áreas de investimento”, disse ela.

Os estagiários de verão da Blackstone são elegíveis para receber ofertas em tempo integral em agosto para posições que começam no ano seguinte. Por exemplo, se um aluno terminar o estágio em agosto de 2023 e receber uma oferta para uma vaga em tempo integral, ele poderá começar a trabalhar na Blackstone durante o verão de 2024. Quaisquer vagas em tempo integral não preenchidas pelos estagiários estarão disponíveis no site da BX em agosto, disse Holderness. (Atualmente, existem várias vagas de estágio disponíveis no site de carreiras da Blackstone, mas apenas algumas das vagas de analista mais permanentes.)

A entrevista para a posição de analista na Blackstone é um processo rigoroso. Um ex-analista da Blackstone disse que fez 13 entrevistas, incluindo uma reunião com o chefe da equipe para a qual estava se candidatando, bem como com um diretor sênior, ao longo de três semanas. O ex-analista da Blackstone, um estudante de economia que frequentou uma faculdade na cidade de Nova York e tinha nota 3,8, disse que foi questionado sobre o que estava acontecendo no mercado, recebeu problemas éticos para resolver sem solução clara e foi questionado sobre dois estudos de caso. O ex-analista da BX até fez uma apresentação, que incluía modelagem no Excel, para executivos. O processo de entrevista culminou em um almoço em equipe, onde os candidatos foram avaliados quanto à sua adequação geral, lembrou o ex-analista.

“Foi exaustivo… Passei mais tempo me preparando para as entrevistas do que nas próprias entrevistas”, disse o ex-analista da Blackstone.

A Blackstone queria ver se os candidatos tinham um entendimento básico do mercado e da economia, além de avaliar suas habilidades de resolução de problemas e como eles se apresentavam verbalmente, observou o ex-funcionário da BX. Para se preparar, o ex-analista da Blackstone lembrou que lia o Wall Street Journal, Bloomberg, Wall Street Oasis e Reddit. Os candidatos devem saber o que está acontecendo no mundo e em seu setor específico, aconselhou o ex-analista.

Os funcionários da Blackstone, como a maioria dos funcionários de Wall Street, estão de volta ao escritório. Para muitos na BX, o dia começa entre 8h30 e 9h todas as manhãs e termina quando o trabalho é concluído. (O ex-analista da Blackstone disse que os funcionários trabalham até as 21h quando seus gerentes estão no escritório. Quando eles não estão presentes, os funcionários geralmente saem entre 17h e 18h.) Os funcionários da Blackstone não ficam de olho no relógio, observou Ross. “Contratamos pessoas talentosas e profissionais e pedimos que elas usem seu julgamento”, disse ela.

Aqui estão algumas dicas para navegar no processo de entrevista da Blackstone:

1. Seja pontual para sua entrevista. A Blackstone não vai penalizar atrasos, mas não é algo bom, disse Ross.

2. Seja um jogador de equipe. A Blackstone gosta de pessoas amigáveis ​​e que sabem trabalhar bem com os outros. Candidatos que podem falar sobre suas experiências em equipes ou clubes, bem como seus cargos de liderança, costumam se sair melhor. Aqueles que enfatizam suas conquistas isoladas (ou seja, “Eu fiz isso, eu ganhei aquilo”) não.

3. Envie notas de agradecimento e verifique a grafia correta do nome do executivo. Embora os e-mails sejam aceitáveis, Ross disse que recebeu cerca de uma dúzia de notas escritas à mão em sua carreira e apreciou cada uma delas. “Eu não recebo mais [notas escritas à mão]. Quando recebo uma, fico tipo, ‘Ah, isso é tão legal'”, disse ela.

4. As referências são mais importantes para contratações de nível sênior e menos para funções de analista.

5. Nas entrevistas, os candidatos devem estar preparados para falar sobre si mesmos ao responder perguntas. Uma pergunta que Ross disse que costuma fazer é: “Dê-me um exemplo de algo que você não fez bem. O que você fez para consertar isso e o que aprendeu com isso?”

Outra pergunta possível é: “Que conselho você daria para o seu eu mais jovem?”

6. Ao responder perguntas, os candidatos devem evitar culpar os outros. Jogar os outros “embaixo do ônibus” é um sinal vermelho para a Blackstone.

7. Verifique seu currículo em busca de erros de ortografia e gramática. As empresas costumam descartar currículos com erros, disse o ex-analista da BX.

8. Prepare-se para as entrevistas fazendo mais do que apenas ler sobre tópicos relevantes durante sua viagem de metrô para a reunião. Ao entrevistar com um grupo específico, aprenda o que eles fazem e venha armado com boas perguntas.

9. Atualize seu perfil no LinkedIn e certifique-se de que está correto.

10. Verifique duas vezes se suas redes sociais estão privadas e/ou limpas.