Beneficiei-me do privilégio da beleza no mundo corporativo americano, e não tenho certeza se vale a pena
Aproveitei o privilégio da beleza no mundo corporativo americano e agora me pergunto se valeu a pena
- Madelyn Machado é uma ex-recrutadora que trabalhou em empresas como Meta, Microsoft e LinkedIn.
- Ela diz que recebeu alguns privilégios especiais devido à sua aparência.
- Mas ela também sofreu assédio e abordagens indesejadas de colegas.
Passei uma década trabalhando com recrutamento, sete anos na indústria de tecnologia em grandes empresas como Microsoft, Meta e LinkedIn, e em outras indústrias dominadas por homens, como recrutamento jurídico e defesa. E deixe-me dizer, ser uma recrutadora latina bonita e jovem tinha seus benefícios.
Era como ter uma arma secreta, um código de trapaça no jogo da vida profissional. Os dados mostram que pessoas fisicamente atraentes até ganham 15% a mais do que aquelas consideradas menos atraentes convencionalmente.
Eu era a recrutadora mais inteligente, a mais esforçada ou a mais conhecedora? Absolutamente não. Mas eu era carismática e bonita. Então, quando entrava em contato com candidatos no LinkedIn ou queria me encontrar com gerentes de contratação, eu não encontrava muita resistência porque… bem, eu era bonita.
Percebi que tinha o privilégio de ser bonita e ia fazer isso funcionar para mim.
- Grandes empresas de alimentos estão silenciosamente arruinando seus...
- Estudei nos EUA e no Japão. O Japão me deu um senso de comunidade, ...
- Uma jovem com deficiência da geração milenar pensou que se tornar m...
Não cresci pensando que era bonita
Eu era uma garota gordinha e tímida que tocava viola na escola. Foi só no meu primeiro emprego depois da faculdade que percebi que poderia ser atraente convencionalmente.
Eu estava trabalhando em vendas e, no começo, me senti um pouco estranha. Eu estava em uma sala cercada por recém-formados muito atraentes e não pude deixar de questionar o meu lugar naquela mistura. De certa forma, também me senti estranhamente honrada por trabalhar lá – fiquei surpresa que acharam que eu tinha a aparência para fechar negócios.
À medida que avancei em minha carreira, sofri comentários inadequados sobre minha aparência. Quando saía com colegas para tomar drinques e eventos de networking, eles me incentivavam a beber e tomar doses, e quando eles mesmos já estavam bêbados, me perguntavam por que eu estava no recrutamento. Eles me diziam que eu poderia ser modelo, dona de casa ou ter um “sugar daddy”. Eu me sentia extremamente desconfortável – principalmente porque muitas vezes eu era a única mulher presente.
Eu sofri assédio sexual rotineiro – como receber fotos explícitas não solicitadas de candidatos a emprego – mas a pior experiência foi quando um colega gerente de contratação me seguiu até meu hotel. Nós estávamos no mesmo hotel para um evento de trabalho e, depois de uma noite em que ele bebeu demais, só havia eu e ele no Uber. Entramos no elevador e ele implorou para entrar no meu quarto porque não conseguia lembrar o número do quarto dele.
Ele tentou me seguir para fora do elevador, mas eu tive que empurrá-lo de volta para dentro e corri para o meu quarto. Ele então me mandou várias mensagens depois das 2 da manhã.
Essas experiências foram mais do que apenas desconfortáveis – me deixaram vulnerável, desrespeitada e violada.
Mas houve alguns benefícios profissionais em ser bonita
Em minha experiência, ser percebida como convencionalmente atraente tem suas vantagens: recebi ofertas de emprego de chefes dizendo que eu tinha um rosto bonito e que eu me sairia bem no trabalho, e subi na carreira mais rápido do que meus colegas.
Acredito que um dos benefícios do privilégio de ser bonita é que as expectativas que os gestores têm em relação a você geralmente são mais baixas, então as pessoas pareciam mais impressionadas quando eu fazia o básico do trabalho e ficavam surpreendidas quando eu ia além.
Também vi o privilégio da beleza beneficiando outras pessoas no local de trabalho, e isso definitivamente pode levar alguém longe – mais longe do que suas habilidades reais poderiam justificar. Presenciei pessoas bonitas com talento médio permanecerem, enquanto outras muito mais capazes são deixadas para trás. É uma pílula amarga de engolir.
Estar ciente do meu privilégio de ser bonita definitivamente mudou como me vejo
Houve momentos em que duvidei de minhas habilidades e capacidades, e questionei se as pessoas realmente valorizam o que eu trago para a mesa. Como posso equilibrar sendo a contratação extrovertida e carismática com a necessidade de ser levada a sério?
No começo, pensei que seria capaz de promover uma mudança significativa na forma como as mulheres são sexualizadas e tratadas dentro das empresas americanas. Mas percebi que seria extremamente difícil fazer isso.
Tantas mulheres chegam a um ponto em suas carreiras onde elas simplesmente tentam não causar problemas – elas não querem agitar as coisas. Se você realmente deseja ser um agente de mudança, significa que você precisa se sentir confortável em mexer com as coisas. Mas é claro que isso pode colocar um alvo nas suas costas.
Eu notei que quanto mais alto as mulheres chegavam em cargos de liderança, mais quietas elas ficavam. Eu suspeito que isso possa ser porque elas estão exaustas de tentar se defender. Mas eu também já vi algumas mulheres fazendo comentários sexistas, apenas para agradar aos homens ou fazê-los rir. Isso é ainda pior.
Então, eu decidi largar um emprego corporativo
Eu acredito que a maior razão pela qual saí da América corporativa aos 33 anos foi pela liberdade – liberdade financeira e também a liberdade de ser eu mesma e trabalhar com quem eu queria trabalhar.
Lembro-me quando estava tentando recrutar alguém para um cargo de secretária. A candidata precisava ser uma mulher com pelo menos 10 anos de experiência, mas havia mais um critério: o gerente às vezes ficava irritado e queria alguém que aceitasse que ele xingasse e jogasse coisas.
Não pude recrutar para isso – como eu deveria encontrar essa pessoa? Eu não concordava com isso. Lembro-me de ter dito ao departamento de recursos humanos que essa não era algo com o qual eu me sentia confortável, e eles apenas me disseram que era meu trabalho – eu tinha que seguir adiante.
Para mim, isso não é liberdade.
Valeu a pena ter privilégio de ser bonita?
Eu percebi que ter privilégio de ser bonita pode ter aberto portas e me ajudado a conseguir empregos, mas isso não automaticamente me garantiu o respeito que realmente mereço.
Então, eu não sei se ter privilégio de ser bonita vale a pena. Eu não acredito que haja qualquer motivo para ser sexualizada no trabalho. Nenhum benefício compensa isso.
Apesar desses desafios, eu me recuso a deixar que essas experiências me definam ou definam minha jornada profissional. Eu aprendi a importância de ficar de pé, falar, e responsabilizar as pessoas. Madelyn Machado é uma recrutadora reversa que ajuda profissionais a conseguirem os empregos dos sonhos e desenvolverem planos de carreira.
