Jamie Dimon diz que a próxima geração de funcionários trabalhará 3,5 dias por semana e viverá até os 100 anos de idade

Jamie Dimon prevê que a próxima geração trabalhará 3,5 dias por semana e viverá até os 100 anos de idade

Mesmo Dimon – um defensor ferrenho de normas de carreira estabelecidas, como trabalhar duro e no escritório – diz que as futuras gerações de funcionários podem trabalhar um dia e meio a menos por semana, graças à IA.

Além da semana de trabalho encolher de cinco para três dias e meio por semana, Dimon também prevê que os funcionários no futuro poderão viver até os 100 anos de idade.

Milhares de pessoas no maior banco da América já estão usando a tecnologia, disse Dimon à Bloomberg TV, acrescentando que a inteligência artificial é uma “coisa viva” que mudará ao longo da história.

A tecnologia pode ser utilizada pelo JPMorgan em diversas áreas – erros, negociação, pesquisa e proteção, para citar algumas – o que talvez ilustre os temores de que a IA substituirá os empregos dos colegas humanos.

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O Goldman Sachs prevê que aproximadamente 300 milhões de empregos serão perdidos para a tecnologia, com cerca de um quarto da força de trabalho americana temendo perder seus empregos para a inteligência artificial no futuro.

Mas o avanço da tecnologia também é algo com o qual as sociedades já se depararam, observou Dimon, acrescentando que com a IA e os grandes modelos de linguagem, também existem grandes oportunidades para melhorar os padrões de vida.

“As pessoas precisam respirar fundo”, disse Dimon. “A tecnologia sempre substituiu empregos. Seus filhos viverão até os 100 anos e não terão câncer por causa da tecnologia, e provavelmente estarão trabalhando três dias e meio por semana.”

Os funcionários podem reduzir suas horas de trabalho graças à tecnologia que está sendo usada para automatizar algumas de suas atividades, descobriu a McKinsey em um relatório publicado em junho.

O relatório constatou que a IA generativa e outras tecnologias emergentes têm o potencial de automatizar as tarefas que consomem de 60% a 70% do tempo dos funcionários no momento – adicionando entre US$ 2,6 trilhões e US$ 4,4 trilhões à economia global a cada ano.

Mesmo que modelos emergentes como o ChatGPT ainda sejam relativamente não testados, já estão sendo feitos argumentos para reduzir o número de dias na semana de trabalho atual.

Um estudo britânico com 61 organizações, realizado pela Universidade de Cambridge, registrou uma redução de 65% nos dias de doença durante uma semana de trabalho de quatro dias, enquanto 71% dos funcionários disseram que tiveram níveis reduzidos de exaustão. Como resultado, 92% das empresas no programa disseram que manteriam um fim de semana de três dias.

Dimon e McKinsey não são os primeiros líderes econômicos a prever que a tecnologia levará a uma semana de trabalho mais curta. Em um ensaio de 1930 intitulado “Possibilidades Econômicas para nossos Netos”, o ANBLE John Maynard Keynes previu que a geração de seus netos trabalharia 15 horas por semana devido ao aumento da produtividade. A média atual no Reino Unido de Keynes é de 36,4 horas.

“Existem aspectos negativos”

Assim como muitos outros líderes de pensamento, Dimon está ciente de que a tecnologia pode se revelar uma arma poderosa se cair nas mãos erradas.

Ecoando as preocupações de pessoas como o co-fundador da Apple, Steve Wozniak, e o co-fundador da Microsoft, Bill Gates, Dimon disse: “A tecnologia fez coisas incríveis para a humanidade, mas, você sabe, aviões caem, medicamentos são mal utilizados – existem aspectos negativos.

“Este, na minha opinião, é o maior aspecto negativo: a IA sendo usada por pessoas más para fazer coisas ruins. Pense na guerra cibernética.”

Assim como Sam Altman, CEO da OpenAI, fabricante do ChatGPT, Dimon também diz esperar ver guardrails introduzidos no setor, embora reconheça que isso pode levar algum tempo para se concretizar, pois a tecnologia é relativamente nova.

O bilionário chefe do banco sediado em Nova York também observou que a vida de alguns funcionários será interrompida pela tecnologia que substituirá seus cargos. Pelo menos no caso do JPMorgan Chase, Dimon disse que espera “recolocar” qualquer funcionário que seja deslocado de um emprego pela IA.

Ele fez comparações com a aquisição do First Republic pelo JPMorgan em maio de 2023, quando o último banco foi vítima de uma onda de instabilidade bancária antes de concordar com um acordo de US$ 10 bilhões.

“Na First Republic, oferecemos empregos para 90% das pessoas, eles aceitaram, mas também dissemos a eles que alguns desses empregos são transitórios. Mas contratamos 30.000 pessoas por ano, então esperamos poder conseguir um emprego para eles em algum lugar local, em uma agência diferente ou em uma função diferente, se pudermos fazer isso”, explicou Dimon. “Faremos isso com qualquer deslocamento que ocorra como resultado da IA.”