Grandes escritórios de advocacia alertam as faculdades a adotarem uma posição ‘inequívoca’ contra o antissemitismo e insinuam que não recrutarão estudantes daquelas que falharem em fazê-lo.

Grandes escritórios de advocacia advertem faculdades para assumirem uma postura 'incontestável' contra o antissemitismo, ameaçando não contratar alunos de instituições que não o façam.

A carta, assinada por empresas, incluindo Gibson Dunn & Crutcher LLP, Cravath, Swaine & Moore LLP e Wachtell Lipton Rosen and Katz LLP, vem após alguns estudantes de direito terem suas ofertas de emprego rescindidas por comentários feitos sobre o ataque do Hamas em 7 de outubro, que matou 1.400 israelenses. Os bombardeios retaliatórios de Israel em Gaza, controlada pelo Hamas, têm alimentado protestos em todo o país.

Os incidentes antissemitas aumentaram desde o início da guerra, e o conflito tem dividido amargamente dezenas de campi universitários, incluindo a Universidade de Harvard, Universidade de Stanford e Universidade da Pensilvânia. Os presidentes de Harvard, Penn e Columbia University anunciaram forças-tarefas sobre o antissemitismo.

Na Universidade de Cornell, uma série de incidentes antissemitas culminou com um estudante de engenharia sendo acusado de fazer ameaças de morte online a estudantes judeus. Uma suástica foi encontrada desenhada no prédio de Relações Internacionais de Columbia, e vídeos circularam mostrando o assédio de estudantes de Harvard a um estudante judeu durante um protesto anti-Israel.

“Atividades antissemitas não serão toleradas em nenhuma de nossas empresas. Também não toleraremos que grupos externos pratiquem assédio e ameaças de violência, como também tem acontecido em muitos de seus campi”, diz a carta das empresas de advocacia.

• Fitch rebaixa a Etiópia devido ao crescente risco de inadimplência
• Elon Musk pede ao tribunal para rejeitar o pedido da SEC de fazê-lo...
• Macquarie da Austrália vai recomprar ações à medida que o lucro cai...

A carta foi escrita nesta semana por Joseph C. Shenker, presidente sênior de Sullivan & Cromwell, depois de ter sido contatado por estudantes judeus de universidades de prestígio. Ele compartilhou o rascunho com as outras empresas, cada uma das quais enviou uma cópia para as faculdades de direito com as quais trabalham na noite de quarta-feira, disse Shenker em uma entrevista.

Quando perguntado se as empresas iriam restringir a contratação de escolas onde tenham observado comportamentos preocupantes, Shenker disse: “As pessoas podem tirar suas próprias conclusões. A carta fala por si.” 

“Estamos pedindo aos decanos que criem um ambiente seguro para todos os seus estudantes, onde todos sejam tratados com respeito”, disse ele. “É isso que exigimos em nossas empresas. Acredito que os decanos estão trabalhando para isso.”

Os incidentes antissemitas, incluindo agressões, assédios e vandalismo, aumentaram 400% nos Estados Unidos desde 7 de outubro, com 54 incidentes relatados em campi universitários, de acordo com a Liga Anti-Difamação. O grupo registrou 110 manifestações anti-Israel em campi nesse período, sendo 27 delas expressões de apoio ao terrorismo.

Horas após o ataque do Hamas, que é considerado uma organização terrorista pelos EUA e pela União Europeia, mais de 30 grupos estudantis de Harvard culparam Israel pela violência. Levou críticas do ex-presidente de Harvard, Larry Summers, para que a liderança da universidade denunciasse o ataque e dissesse que os estudantes não falavam por eles.

Na Universidade de Nova York, o presidente da associação de estudantes de direito também culpou Israel em uma postagem para estudantes de direito. O escritório de advocacia Winston & Strawn rescindiu uma oferta de emprego para esse estudante, que anteriormente havia sido estagiário de verão, depois de tomar conhecimento dos comentários “inflamatórios”. A Davis Polk & Wardwell também cancelou ofertas de emprego para três estudantes de direito de Harvard e Columbia depois que as organizações das quais faziam parte fizeram declarações controversas sobre o ataque do Hamas.

“Como empregadores que recrutam em cada uma de suas faculdades de direito, contamos com vocês para garantir que seus estudantes que esperam ingressar em nossas empresas após a formatura estejam preparados para serem uma parte ativa de comunidades de trabalho que têm políticas de tolerância zero para qualquer forma de discriminação ou assédio, muito menos o tipo que tem ocorrido em alguns campi de faculdades de direito”, diz a carta das empresas de advocacia.

Yvette Ostolaza, presidente do comitê de administração da Sidley Austin LLP, disse que estava grata por Shenker ter liderado o esforço para garantir que a indústria jurídica estivesse unificada em sua declaração para as faculdades de direito.

“É importante, durante momentos em que você vê o mal acontecendo e isso afeta seus colegas e seus clientes, falar e se posicionar pelo que é certo”, disse ela.

O Presidente Joe Biden anunciou esta semana medidas para “combater o preocupante aumento” do antissemitismo nas escolas e campi universitários, incluindo a aceleração, pelo Departamento de Educação, da atualização do processo de recebimento de queixas nos termos do Título VI da Lei de Direitos Civis, para estabelecer que certas formas de discriminação contra judeus são ilegais.

Um porta-voz da Escola de Direito de Harvard se recusou a comentar e a Escola de Direito de Yale não respondeu aos pedidos de comentário.